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新生活集团·董佳数据化人事管理的利与弊2341相关概念|数据化人事管理优势|数据化人事管理弊端|取其精华，去其糟粕|CONTENTS|1相关概念人事管理组织计划人员的配备和使用培训工资福利政治思想工作人事管理研究数据化管理数据收集体系基础统计报表数据分析体系科学分析精准定性人事管理&数据化管理职能考勤日常审批绩效培训钉钉云之家红圈通BearyChatCODINGOA九思浪潮IBMERPCRMMysalesteambitionELearning内训宝简课如何管理注：多为付费型管理产品|2数据化人事管理的优势移动应用——操作层面无工具不管理，无数据不决策电子化办公无纸化办公节省财力、人力、物力节约成本随时随地学习、办公同一时间协同办公快速、高效、节约时间方便快捷手机、平板、电脑，多设备跨系统软件操作跨平台提高效率信息收集速度快收集人员配置少上报人员工作量少便于统计数字易于汇总数值易于运算横纵向易于整合职能设置岗位职能要求明确数据易量化考核数据易明确权重考核全面不同事物项目便于对比不同个体间方便对比大数据——问题整合透过数据，发现问题，制定解决方案岗位与招聘目标科学化日常运营010302人力资源配置财务经费管理企业远景规划定性定量的数据分析报告及时性和准确性较高，微观上对岗位设计，宏观上对基层架构设置都有指导作用；通过对人员日常工作的监督，还可以有效控制开销；掌握现实，修正错误，精准谋定未来！稳步发展远景规划——谋定未来|3数据化人事管理的弊端原始数据收集和汇总原始大数据是网络化管理的第一步，也是最基础的部分。终端造假系统问题安全性差数据上报作假数据汇总作假数据采集错误收集系统故障统计系统故障电路及网络问题数据遗失数据及信息外泄数据收集过分依赖刻板不灵活同质化操作忽略客观现实数据全面性有待确认过分依赖系统过分依赖数据数据分析与应用|4取其精华，去其糟粕选定适合的软件1功能设置适合操作简易多平台操作安全性强系统稳定性好规范使用流程2及时准确上报数据严谨统计数据合理分析数据妥善处理数据提升数据利用率多维度管理3情理相结合全面综合分析利用但不过分依赖扁平化管理合理利用数据化THANKSIamdeterminedthatwegoonmakingthedecisionstoreformtheBritisheconomyandtackleourdebts.