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1人力资源管理师培训劳动法与劳动关系管理2劳动关系的含义又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等经济社会最普遍、最基本的社会关系企业或事业单位等（而不是政府）劳动关系是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间因就业或雇用而产生的关系企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表现形式，与劳动分工无直接联系企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系它是国家意志介入劳动关系的结果劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于它体现了国家意志劳动法律关系的特征其内容是权利和义务将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进行第二次调整劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性5劳动法律关系的三要素主体：劳动者和用人单位，工会是团体劳动法律关系的形式主体内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为保障与实现双方的权利和义务客体：主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全劳动法律事实劳动法律事实是带来劳动法律后果的事实，它引起劳动法律关系的产生、变更和消灭劳动法律事实的分类劳动法律行为，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等，它必须包含一定法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整劳动法律事件，如企业破产、劳动者伤残或死亡、战争等7劳动关系管理的意义规范双方行为保障双方权益维护稳定和谐的劳动关系促使企业经营稳定8劳动关系管理的基本原则兼顾各方利益原则协商解决争议原则以法律为准绳的原则劳动争议以预防为主的原则9劳动关系管理的基本要求规范化合法性：依据国家法律、法规的规定统一性：全体员工统一，在同一时期内统一制度化明确性：明确职责、权限、标准协调性：随企业的发展进行阶段性调整10劳动关系管理的基本内容劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约11劳动合同的订立原则平等自愿协商一致遵守国家法律、行政法规程序要约与承诺相互协商双方签约（确定身份、生效日期）12草拟劳动合同文本法定条款不具备法定条款，劳动合同就不成立法定条款的内容约定条款其他补充条款没有协商约定的条款，不影响合同的成立约定条款的内容13草拟劳动合同注意事项依据当地劳动合同示范文本一般是推荐使用当地示范文本或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一14无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同主体不合法：未成年签定内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工作方式、非法活动等采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的真实意志而签定的劳动合同或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同15草拟专项协议可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立专项协议的内容在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议16劳动合同的续订提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方在续订的劳动合同中不得约定试用期在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在17劳动合同变更的条件订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同18劳动合同的解除指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为分类劳动合同双方约定解除劳动关系用人单位单方解除合同劳动者单方解除劳动合同19劳动合同的终止劳动合同关系的消失分类自然终止（合同到期、退休、合同任务完成）因故终止劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决导致的终止20补偿金核算1当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的原则，最多不超过12个月劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金21补偿金核算2患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金解除农民工的劳动合同时也应支付经济补偿金因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金22集体合同1概念集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议形式集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）23集体合同2期限集体合同均为定期合同，一般是1—3年集体合同主体劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人24签订集体合同的原则内容合法平等合作、协商一致兼顾所有者、经营者和劳动者利益维护正常的生产工作次序25签订集体合同的程序集体合同协商：人数对等，3-10人；协商准备→讨论→审议→签字政府劳动行政部门审核签字后7日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查上述部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批集体合同的公布：向各自代表的成员宣布26集体合同的特征是规定劳动关系的协议是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力集体合同的关系人包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等27集体合同与劳动合同的区别1内容不同集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系28集体合同与劳动合同的区别2法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同原则不同集体合同是平等合作，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致格式不同集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定劳动合同包括：法定条款，约定条款29集体合同与劳动合同的区别3主体不同协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者程序不同集体合同签字后由政府劳动行政部门审批劳动合同由双方签字立即生效期限不同集体合同只能是定期的劳动合同有定期、不定期或完成一定工作的30劳动争议处理的原则着重调解、及时处理的原则坚持先调解后裁决在法律法规的时限内完成查清事实、依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等（公正原则）31劳动争议处理的程序劳动争议双方先协商解决不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁不服从裁定的，可在法院提起诉讼32劳动争议的预防措施强化对劳动关系当事人的法制观念强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查强化合同管理制定劳动合同制度实施方案组织和指导劳动合同签订监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩参与劳动争议的调解强化和完善企业的民主管理体制完善劳动立法33劳动安全卫生管理组织工伤伤残评定工伤事故分类职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等组织伤残评定：十级（1-4为全部丧失劳动能力，5-6为大部份丧失，7-10为部分丧失劳动能力）工伤保险待遇（P313）工伤致残待遇（P313）本章结束，谢谢大家！35劳动法律关系客体的内容劳动时间劳动报酬劳动纪律安全卫生福利保险教育培训劳动环境等36劳动合同的内涵双方签订劳动合同法律地位是平等的在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中担任一定的职务或工种、岗位的工作服从领导和指挥遵守劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度同时享有工资、劳动保险和福利待遇37劳动合同的特点主体的特定性一方是自然人，即劳动者另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位为双务合同：合同双方都既是权利主体，又是义务主体要式性38法定条款的内容劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任39约定条款的内容试用期限培训保密事项补充保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项40草拟专项协议的内容服务期限协议培训协议保守商业秘密协议竞业禁止协议聘任协议书岗位协议书补充保险协议等41用人单位单方解除合同情形一：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿（试用不合格、违纪、渎职及刑案）情况二：提前30天书面形式通知，给予经济补偿（患病或非因公负伤、能力欠缺、合同继续履行的条件丧失）情况三：经济性裁员（应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告）42劳动者单方解除劳动合同情况一：随时提出解除劳动合同，如试用期未满，工资未付及强签、骗签合同等情况二：提前30天通知解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位招录、培训、经济损失等。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任43不得解除劳动合同的条件主要针对用人单位而言不得解除劳动合同的条件职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的患病或则负伤，在规定的医疗期内的女工在三期法律、法规规定的其他情形44劳动争议调解特性群众性自治性非强制性原则自愿原则：申请调解、调解过程、履行