助理人力资源管理师复习资料

大专人力资源助理师认证1助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、辞退3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职业生涯计划Ｂ．劳动关系计划Ｃ．培训开发计划Ｄ．配备计划4．（C）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。Ａ、工作岗位调查Ｂ、工作岗位研究Ｃ、工作岗位写实Ｄ、工作岗位评价5．一般来说，企业在进行人员提升时，其实际提升人员的数量应该（C）可提升人员的数量。Ａ、等于Ｂ、大于Ｃ、小于Ｄ、确定6．人力资源成本是企业成本中（B）的方面之一。Ａ、最低Ｂ、最高Ｃ、一般Ｄ、不确定7．下列各项中，（D）不属于人力资源管理费用的工资项目。Ａ、计时工资Ｂ、计件工资Ｃ、职务工资Ｄ、员工住房基金8．薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（A）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。Ａ、相当于或高于Ｂ、低于Ｃ、等于Ｄ、不清楚9．（A）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。Ａ、人员招聘Ｂ、人力资源规划Ｃ、培训Ｄ、绩效管理10．履历分析技术遇到的最大难题是（A）。Ａ、候选人是否准确回答Ｂ、履历表的筛选Ｃ、履历表的设计Ｄ、履历表的记分11．单位与被聘者之间的契约即通常所说的（D），它是建立劳动关系的依据。Ａ、劳动专项协议Ｂ、用工说明书Ｃ、试用合同Ｄ、雇用合同12．评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（D）。Ａ、灵活性Ｂ、多样性Ｃ、有效性Ｄ、情景模拟性13．（A）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目的重要保证。Ａ、培训经费Ｂ、培训预算Ｃ、培训设施Ｄ、培训基地14．（C）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。大专人力资源助理师认证2Ａ、课程规划Ｂ、课程安排Ｃ、课程实施Ｄ、课程评价15．绩效管理活动的核心内容是（B）。Ａ、绩效计划Ｂ、绩效考评Ｃ、绩效沟通Ｄ、绩效诊断16．（C）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。Ａ、设计绩效管理制度Ｂ、宣传绩效管理制度Ｃ、在各部门实施绩效管理Ｄ、制定人力资源开发计划17．（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。Ａ、最长劳动时间标准Ｂ、基本劳动时间标准Ｃ、最低社会保障Ｄ、最低工资标准18．（B）是劳动权的核心。Ａ、择业权和劳动报酬权Ｂ、就业权和择业权Ｃ、休息休假权和劳动保护权Ｄ、劳动保护权和职业培训权19．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。Ａ、34小时Ｂ、36小时Ｃ、38小时Ｄ、40小时20．劳动法律关系的主体是指（D）。Ａ、工会代表与用人单位Ｂ、工会与用人单位Ｃ、职工代表与用人单位Ｄ、劳动者与用人单位21．下列属于劳动法律关系客体的是（D）。Ａ、劳动合同Ｂ、劳动者Ｃ、劳动力Ｄ、工作时间22．员工激励的特点不包括（D）。Ａ、任何一种激励方法都不是万能的Ｂ、激励不一定达到满意效果Ｃ、员工做出相应反应需要一定时间Ｄ、激励一般会产生直接反应23．（C）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。Ａ、岗位调查Ｂ、岗位评价Ｃ、岗位分析Ｄ、岗位分类分级24．岗位排列法是一种简单的岗位评价方法．它比较适应于（B）企业。Ａ、大型Ｂ、小型Ｃ、中型Ｄ、任何25．职务与职位的主要区别不包括（B）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质26．（B）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A、企业的薪酬原则和策略B、工作岗位分析与评价C、企业薪酬制度结构的确定D、制定薪酬等级与薪酬标准27．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。A、市场工资水平B、最低工资标准C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平大专人力资源助理师认证3D、百分七十五点处市场平均薪酬水平28．下列各项不包括在工资总额范围内的是（C）。A、绩效奖金B、超额记件C、出差伙食补助费D、保健性津贴29．（B）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。A、工资B、薪酬C、奖金D、津贴30．有薪节假属于（B）。A、社会保险福利B、经济性福利C、非经济性福利D、津贴和补贴31．如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。A、24个月B、15个月C、12个月D、6个月32．如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、250%33．用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（C）的经济补偿金。A、5%B、15%C、25%D、35%34．企业薪酬管理的目标不包括（A）。Ａ、减少企业人工成本Ｂ、肯定员工对企业的贡献Ｃ、增强企业产品的竞争力Ｄ、谋求员工与企业共同发展35．工资总额的项目不包括（B）。Ａ、计件工资Ｂ、符合国务院规定的发明创造奖Ｃ、津贴补贴Ｄ、加班加点工资36．我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（A）情形时，则可以代扣劳动者工资。Ａ、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费Ｂ、职业培训费用Ｃ、单位组织的集体活动费用Ｄ、职工困难捐助的费用37．（C）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。Ａ、养老保险Ｂ、失业保险Ｃ、工伤保险Ｄ、医疗保险38．岗位评价的目的是（B）。Ａ、确定薪酬标准Ｂ、确定每个岗位的相对价值Ｃ、确定每个岗位的定员Ｄ、确定每个岗位的工作任务、职责39．我国劳动法律调整的主要对象是（B）。Ａ、劳务关系Ｂ、劳动关系Ｃ、与劳动关系有密切联系的其他关系Ｄ、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系40．劳动法律关系的内容是（D）。Ａ、企业、个体经济组织Ｂ、双务关系Ｃ、国家的强制力Ｄ、权利和义务41．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（C）实现的。大专人力资源助理师认证4Ａ、雇主的选择Ｂ、国家安排Ｃ、劳动力市场Ｄ、消费品市场42．（A）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。Ａ、劳动合同Ｂ、专项协议Ｃ、集体合同Ｄ、集体协议43．劳动合同不具备（C），依然可以成立。Ａ、协商条款Ｂ、法定条款Ｃ、约定条款Ｄ、劳动纪律条款44．企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备（A）。Ａ、法定条款Ｂ、约定条款Ｃ、保密条款Ｄ、试用期限45．《劳动法》规定劳动合同在（B）即具有法律约束力。Ａ、劳动合同自双方当事人签字之日起Ｂ、劳动合同依法订立之日起Ｃ、劳动合同自签订之日起Ｄ、劳动合同自公证之日起46．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。Ａ、最长不得超过6个月Ｂ、按合同期限的1/12确定Ｃ、平等协商确定Ｄ、按合同期限的一定比例确定47．人力资源管理费用不包括（D）。Ａ、招聘费用Ｂ、培训费用Ｃ、员工教育经费Ｄ、劳动争议处理费用48．招聘需求信息发布的范围是根据（B）来确定的。Ａ、招聘预算Ｂ、招募对象Ｃ、具体情况Ｄ、招聘计划49．（C）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。Ａ、责任Ｂ、任务Ｃ、职责Ｄ、职权50．（D）是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。Ａ、日历时间Ｂ、缺勤时间Ｃ、非生产时间Ｄ、停工时间二、多项选择题1．人力资源规划是从企业（B）、（C）和（A）角度分析与制定企业人力资源管理的一些具体经济指标。Ａ、量化性Ｂ、整体性Ｃ、前瞻性Ｄ、发展性2．（BD）是人力资源开发的最根本目标。Ａ、人的发展Ｂ、有效运用人的潜能Ｃ、企业发展Ｄ、有效开发人的潜能3．下列属于企业人力资源管理费用的项目有（ABCD）。Ａ、工资Ｂ、养老金Ｃ、非奖励基金的奖金Ｄ、生育保险费4．（ABCD）属于人工成本的范围。Ａ、企业工资项目Ｂ、企业职工福利费Ｃ、职工住房基金Ｄ、工会基金5．招聘决策原则有（ABC）．大专人力资源助理师认证5Ａ．少而精原则Ｂ．宁缺毋滥原则Ｃ．公平竞争原则Ｄ．最优原则6．下列属于招聘费用的是（ABCDE）。Ａ、调研费、广告费、招聘会经费Ｂ、选拔测试方案制订与实施的经费Ｃ、通知录取结果的经费Ｄ、高校奖学金Ｅ、签订劳动合同的经费7．员工招聘可以有多种形式，其主要形式有两种（AC）。Ａ、内部招聘Ｂ、网络招聘Ｃ、外部招聘Ｄ、员工推荐8．可以提供培训服务的咨询机构主要包括（BC）。Ａ、管理顾问Ｂ、商务学校Ｃ、培训公司Ｄ、管理咨询公司9．进行需求分析所使用的面谈法包括（BD）等具体操作方法。Ａ、任务分析法Ｂ、集体面谈法Ｃ、现场观察法Ｄ、个人面谈法10．对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ABC）。Ａ、及时性Ｂ、准确性Ｃ、全面性Ｄ、一致性Ｅ、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数11．人力资源管理部门在绩效考核中起的三个主要作用是（ABD）。Ａ、设计绩效考核体系Ｂ、监督和评价绩效考核体系的实施Ｃ、进行绩效考核Ｄ、培训参与绩效考核的考核者12．进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节，即（B）和（D）。Ａ、反馈的过程Ｂ、反馈的方式Ｃ、反馈的结果Ｄ、反馈的目的13．薪酬可以包括（ABCDE）。Ａ、工资Ｂ、奖金、津贴Ｃ、提成工资Ｄ、劳动分红Ｅ、福利14．应缴纳个人所得税的项目是（ADE）。Ａ、奖金Ｂ、退休工资Ｃ、退职费Ｄ、在岗职工的工资Ｅ、稿费、讲课费15．当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（BD）的补偿金。Ａ、20%Ｂ、25%Ｃ、30%Ｄ、四分之一Ｅ、五分之一16．在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ACDE）。Ａ、加班加点津贴Ｂ、特殊情况下支付的工资Ｃ、合理化建议和技术改进奖Ｄ、聘用离、退休人员的各项补贴Ｅ、离、退休人员待遇的各项支出17．我国的社会保险包括（ABCDE）。大专人力资源助理师认证6Ａ、养老保险Ｂ、失业保险Ｃ、工伤保险Ｄ、医疗保险Ｅ、生育保险18．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？（BD）。Ａ、养老保险费Ｂ、工伤保险费Ｃ、失业保险费Ｄ、生育保险费Ｅ、医疗保险费19．劳动关系具有（ACDE）特点。Ａ、双务性Ｂ、国家意志性Ｃ、强制性Ｄ、隶属性Ｅ、平等性20．劳动合同的特点在于（ABD）。Ａ、主体的特定性Ｂ、法定要式合同Ｃ、人身关系属性与财产关系属性相结合Ｄ、双务合同Ｅ、书面形式与口头形式订立都可以21．订立劳动合同的程序包括（ABCD）。Ａ、要约Ｂ、承诺Ｃ、相互协商Ｄ、双方签约Ｅ、合同鉴证22．根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ABD）。Ａ、合同期限Ｂ、工作内容Ｃ、试用期限Ｄ、劳动纪律Ｅ、保密事项23．不得解除劳动合同的情况是（BCDE）。Ａ、员工不能胜任工作Ｂ、女职工在孕期、产期内的Ｃ、在规定医疗期内患病或者负伤的Ｄ、患职业病并被确认丧失部分劳动能力的Ｅ、员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间24．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（ABCD）。Ａ、劳动合同主体不合法Ｂ、劳动合同内容不合法Ｃ、劳动合同形式不合法Ｄ、采取欺诈手段订立Ｅ、劳动合同由他人代签25．（ABCE）的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。Ａ、在试用期内Ｂ、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬Ｃ、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件Ｄ、劳动者违反用人单位劳动Ｅ、用人单位以暴力手段强迫劳动26．人力资本投资支出包括（ABCE）。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出大专人力资源助理师认证727．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ABCD）。Ａ、求才Ｂ、用才Ｃ、育才Ｄ、激才Ｅ、爱才28．企业