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浅谈人力资源模块——招聘面试技巧2020/9/16经理应具备的基础知识•人力资源基础知识并熟知各模块工作重点（含各类法律）•财务知识并能审核财务报表•熟知各岗位《岗位职责》及流程•英语交流及熟练驾驶一、人力资源六大模块六大模块培训绩效职业规划招聘薪酬员工关系三、公司希望什么样的人呢公司希望那些人可以不希望雇佣这些人解决问题制造麻烦可以与团队协作只能单独工作担当团队的统率不负责任有创造力只会按照他人的指示从事工作按时完成任务不按时完成任务说到做到只说不做坚持学习自以不是遵守必要的协议无视协议，即使他们关系到你的健康和安全巧妙地处理人际关系；能够解习决冲突容易被激怒；逃避冲突顾客至上忽视顾客灵活处事墨守成规即使身处困境仍能保持坚定乐观的心态总爱怨天尤人，处事悲观能屈能伸，心怀宽广总是说“这不是我的工作”招聘注意什么人力资源部招聘流程部门整体工作入职流程二、人力资源部工作内容三、应聘注意十大要素如果你去面试是不是急于谈论薪金待遇，面试后是否的一个短信跟踪****公司通知面试考察一下应聘单位的地址，联系方式，网址了解一下情况，是否需要提前到达2020/9/16四、提问中可以看出的问题问题索取者的回答给予者的回答你为什么想得到这份工作？国为这会对我的事业有好处我想我可以给贵公司带来***（例如经验，技有等）为公司服务，具本描述一下工作对你来说最重的是什么？很好的收入或安全感有机会从事一些真正感兴趣的工作或做一些对人们有益的事情你想问我们什么？我能有多少天的假期或你们给员工的津贴比例是多少我想知道你对**问题的看法是什么这个公司面临的主要问题是什么？问题太严重，几乎找不到解决的办法前面有机遇也有挑战,我的看法是。。。不想交接，我想马上离开现在的工作岗位我现在的老板是个白痴而且事多我与现在的同事相处不好虚报工作经验及职称/爱好我现在工资很高（多少）与实际不符，我希望多少五、面试中不想听到的回答面试进行中摸不着头脑的问题或让回尴尬的问题重复的问题或总是滔滔不绝的说或提问不恰当的社会性问题—结婚生子等岗位职责不清六、不称职的面试官直接说出面试的弱点—说话刻薄怀疑的心态面试不恰当的社会性问题直截了当地许下诺言七、应聘者总体表现微笑/表现自信/坐直看起来放松/友善礼貌表现出对公司及其项目了解保持目光接触/表现出积极态度/回应灵活/回答时间控制2-3分钟（语言明了）/声音洪亮ThankYou！牛桂双2014-04-29