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公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。选择一项或多项：A.体质B.劳动者的劳动态度C.知识和技能的水平D.智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。选择一项或多项：A.考任制B.选任制C.委任制D.聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。选择一项或多项：A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。选择一项或多项：A.公共服务B.公共利益C.公共目的D.公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。选择一项或多项：A.政府部门B.三资企业C.市场机制D.第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。选择一项或多项：A.英国B.美国C.日本D.法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。选择一项或多项：A.人力资源开发B.人力资源规划C.人力资源获取D.人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。选择一项或多项：A.法约尔B.泰勒C.马斯洛D.韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。选择一项或多项：A.观察的工作相对稳定B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C.观察前应拟定观察提纲和行为标准D.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。选择一项或多项：A.德国B.英国C.比利时D.美国题目11《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。选择一项或多项：A.新陈代谢机制B.监督约束机制C.竞争择优机制D.权益保障机制题目12我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。选择一项或多项：A.挂职锻炼B.聘任C.转任D.调任题目13工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。选择一项或多项：A.工作关系B.工作职责C.工作内容D.工作目标题目14从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。选择一项或多项：A.战术性人力资源规划B.指令性规划C.指导性规划D.战略性人力资源规划题目1520世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。选择一项或多项：A.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B.贝克尔的微观进步模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目16我国公务员职务晋升必须坚持()。选择一项或多项：A.坚持公开、平等B.鼓励竞争原则C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则D.德才兼备、注重实绩题目17我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。选择一项或多项：A.俸禄B.回避C.品秩D.致仕题目18根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（）。选择一项或多项：A.智力B.知识C.技能D.体力题目19一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。选择一项或多项：A.地域原则B.面广原则C.及时原则D.权威原则题目20《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。选择一项或多项：A.2006年10月1日B.2007年1月1日C.2007年10月1日D.2006年1月1日题目21舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。选择一项或多项：A.明确概括了人力资本投资的范围和内容B.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志题目22评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。选择一项或多项：A.角色扮演B.公文筐C.心理测验D.无领导小组讨论题目23关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。选择一项或多项：A.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法C.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D.讨论中的问题通常是以书面形式给出题目24非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。选择一项或多项：A.风俗习惯B.法律C.道德D.意识形态题目25人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。选择一项或多项：A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题目26公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。选择一项或多项：A.用人所长的原则B.依法流动的原则C.人事相宜的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则题目27（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。选择一项或多项：A.管理职位描述问卷B.职位分析问卷C.心理分析问卷D.体能分析问卷题目28中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了()的重大作用。选择一项或多项：A.危机激励B.情感激励C.荣誉激励D.目标激励题目29（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。选择一项或多项：A.马尔可夫链预测分析方法B.自下而上预测法C.德尔菲法D.人员继承法题目30在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。选择一项或多项：A.全面化B.清楚C.专门化D.准确判断题40题题目31人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目32在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目33面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目34非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目35德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目36目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目37公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目38劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目39公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目40公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目41社会性是人力资源最基本的属性。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目42公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目43排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目44调配功能是人力资源市场的基本功能。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目45.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目46用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目47人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目48在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目49访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目50公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目51人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目52职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目53一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目54相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目55我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目56人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目57公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目58挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目59制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目60古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目61公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目62美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目63品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（）选择一项：对错正确的答案是“错”。题目64柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）选择一项：对错正确的答案是“对”。题目65无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试