人力资源管理毕业论文题目

人力资源管理毕业论文题目1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3.员工培训方案设计研究4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6.浅谈全视角绩效考核法7.年薪的四种模式分析8.浅析几种新颖的人才使用方法9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势10.论企业的激励机制11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13.试论人力资源与人力投资14.论知识经济与人力资源会计15.走出文件框框――人力资源的非常任务16.论人力资源管理中的风险管理17.人力资源管理要为企业增值服务18.论人力资源管理评估19.人力资源管理：从后台走向前台20.让人力资源成为人力资本21.人才选用与招聘研究22.如何共建企业的“心理契约”23.人力资源重要而不主要？24.绩效管理与绩效考核的区别25.人才测评不等于绩效考核26.人力资源若干问题释疑27.剖析以人为本28.人才选用与招聘分析29.人力资源问题的三个层面30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31.论员工满意度与工作业绩的关系32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33.人力资源管理风险的防范方式分析34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35.不同性格员工的非物质激励36.解决团队资金分配难题37.岗位轮换：组织与员工发展双赢38.企业实施e-learning的影响因素及建议39.发掘新员工的新价值40.如何在流动中留住人才41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42.如何设计房地产企业的绩效考核指标43.电信行业销售人员薪酬设计实践44.浅谈企业的幽默管理45.知识型组织变革下如何管理员工46.如何做好薪酬预算与控制47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考48.谈如何管理办公室“小团体”？49.浅谈国企人事改革的问题与出路50.人力资源规划中的常见问题及解决途径51.岗位说明书的编写误区及其修正52.谈企业选择拓展训练应注意的问题53.论企业员工如何自我提高敬业度54.动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）55.如何避免绩效考核中的误差56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手58.如何对员工心理进行管理59.人力资源视角谈员工压力管理60.谈管理者的沟通技巧61.论人力资源部在企业中的地位62.谈民营企业HR管理弊端及创新63.各种招聘渠道的效能比较分析64.论知识经济时代对财会人员的素质要求65.各种效能渠道的招聘比较分析66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策67.企业文化、智力资本与组织绩效关系研究68.加强高校人事档案信息化管理之我见69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70.我国保险业人力资源的开发与管理71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72.美国薪酬管理模式对我国的启示73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75.浅论企业文化与人力资源管理76.浅析人力资源管理与学习型组织构建77.心理契约和知识员工的忠诚管理78.浅析私营企业人力资源管理79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80.图书馆人力资源管理的问题及对策81.中小企业的人员招聘82.对我国高校教师绩效考核体系研究83.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85.建立科学的薪酬分配制度86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87.浅谈如何做好绩效管理88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89.基层央行人力资源管理探析90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91.论大学生敬业精神的培养92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94.企业文化建设与人力资源管理95.企业人力资源外包探析96.关于高校教职工年度考核问题的思考97.企业员工培训的现状和对策98.绩效管理在高校教师管理中的应用99.专业技术人员管理新战略100.企业知识型员工激励制度研究101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102.浅析人力资源优化的策略选择103.关于企业对新员工入职培训的思考104.论现代人力资源创新管理的必要性105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106.高新技术企业技术人才管理分析107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108.医院战略导向的绩效管理体系109.医院人才招募与甄选110.企业并购中的人力资源整合绩效研究111.中小企业人才招聘现状及对策分析112.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动113.跨国企业人力资源管理特色分析114.现代企业呼唤全面的人力资源管理115.知识经济时代人力资源管理系统分析116.薪酬体系的基本类型及其新发展117.工作分析实践中存在问题及应对策略118.平衡计分卡系统初探119.实现集团战略的人力资源举措与思考120.绩效管理的关键环节121.企业培训的闭环管理122.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策123.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理124.组织人力资源选拔的核心标准分析125.面对企业人才流失的浅析126.企业中有效激励的研究127.中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作128.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策129.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究130.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划1、新世纪人力资源管理的发展趋势2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、社会保障制度改革研究7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析8、论人力资源管理公正性意义9、人力资源会计研究10、人力资本投资与提高人力资源的质量11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、工资理论——企业的薪酬管理13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、加入WTO与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培训与使用研究21、企业人才激励与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、企业财务管理研究25、浅议企业财务分析26、企业资本运营研究27、入世对中国IT业的影响28、中国风险企业发展战略初探29、试析企业人力资源管理创新30、入世后中国企业的人力资源管理与开发31、电子商务企业的客户服务32、中式快餐的发展问题33、企业文化的塑造１、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究２、中外人力资源管理模式比较研究３、战略人力资源管理与组织绩效问题研究４、中小企业人才战略５、人力资本理论研究综述６、家庭企业人力资源管理问题研究７、跨国公司人力资源开发研究８、民营企业人力资源管理问题及对策９、企业人力资源规划研究１０、IT企业人力资源规划的特点及问题研究１１、人才选择与招聘１２、企业员工培训与开发１３、企业培训与员工发展研究１４、企业如何实施有效培训１５、员工培训与效果评估１６、企业培训系统的设计１７、人力资源开发与人力资源管理的关系研究１８、人力资源管理外包研究１９、企业人才流失管理２０、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究２１、绩效考评的难点与重点研究２２、薪酬水平与员工满意度研究２３、企业如何有效实施薪酬管理２４、企业薪酬管理体系的设计２５、民营企业薪酬管理问题研究２６、企业激励机制研究２７、企业员工激励误区２８、企业如何进行有效地激励２９、企业核心团队建设３０、人力资源管理中的沟通研究３１、企业国际化进程中的人力资源管理1．传统人事管理与现代人力资源管理比较2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3.股票期权在业绩评价中作用4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考5.国企改革中应采取的人力资源策略6．绩效考核在人力资源管理中的作用7．健全国家公务员的监督制度8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9．经理层激励约束机制研究10．论现代企业领导人成功必备的素质11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12．面试技术及其运用13．民营企业高层管理的人员选用问题研究14．民营企业人力资源管理研究15．女性高层管理人员的人力资源管理16．企业人才招聘现状问题及趋势研究17．企业文化与知识型人力资源管理18．企业薪酬制度研究（案例研究）19．浅析西部人力资源开发问题20．人员招聘与岗位分析设计21．儒家思想对企业人力资源管理的影响22．我国劳动关系的历史与现状23．我国农村人力资源状况调查分析24．现代工资理论与企业薪酬体系设计25．现代领导应具备的素质探讨26．现代企业文化管理27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析