公共部门人力资源管理第(1)次作业

作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100起止时间2016-10-11至2016-11-823:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是()A、公务员为自己的过失直接承担责任B、行政机关直接对公务员的过失承担责任C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。A、德鲁克B、贝克尔C、麦格雷戈D、韦伯标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。A、特殊资本性B、能动性C、高增值性D、开发过程的持续性标准答案：b说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。A、身份处分B、行政处分C、行政赔偿责任D、刑事责任标准答案：d说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克标准答案：b说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）A、选举权和被选举权B、获得法定劳动报酬C、言论自由D、结社自由标准答案：b说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2()是指由权力机关通过选举产生行政职务。A、委任B、考任C、选任D、调任标准答案：c说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列关于SWOT分析模式说法错误的是()A、该分析模式是计划学派理论的核心内容B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2SWOT分析模型是（）的核心理论。A、计划B、定位C、企业家D、设计标准答案：d说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）A、人力资源生成过程的时代性B、人力资源开发过程的持续性C、人力资源使用过程的时效性D、人力资源的特殊资本性标准答案：b说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公职人员的名称权属于公职人员的（）A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国家公务员法的首要渊源包括（）A、法律B、宪法C、行政法规D、行政规章标准答案：b说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下国家属于联邦制国家的是（）A、英国：印度B、法国C、日本标准答案：b说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下属于计划学派的代表作（）A、《管理中的领导》B、《“蒙混过关”的科学》C、《公司战略》D、《论战略的形成：政治概念》标准答案：c说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公务员的双重身份是指（）A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份C、公务员的双重性格D、公务员具有公民和公务员的双重身份标准答案：d说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）A、独生子女问题B、人口素质差异问题C、性别歧视问题D、外籍人员就业问题E、人口老龄化问题标准答案：abcde说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。A、文化B、传统C、组织需求D、经济标准答案：abc说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即()A、综合管理类B、专业技术类：行政执法类C、政务官类D、业务官类标准答案：abc说明：题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心B、品位分类强调通才，职位分类强调专才C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家标准答案：abd说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人力资源战略所思考的两个核心维度是()A、思考怎样进行人员的有效管理B、思考如何应对复杂变化的竞争环境C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致D、思考如何降低员工流动率标准答案：bc说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公职人员的职业道德规范由（）构成。A、职业精神B、职业目标C、职业知识D、职业技能标准答案：acd说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列属于职位分类的特征的是（）A、官位与等级相分离B、以“事”为中心C、严格的功绩制D、适合民主观念浓厚的国家标准答案：bcd说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于品位分类的优点有（）A、方法简单易行B、有利于培养专才C、有利于公务人员的稳定D、有利于吸收高学历的优秀人才标准答案：acd说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职位评价的方法主要包括（）A、排列法B、分等法C、评分法D、面谈法E、因素比较法标准答案：abce说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4分等法的具体程序为：（）A、按职位内容进行分类B、职位群的确定C、确定等级数量及等级定义D、评价和分等E、确定每个因素等级的分数标准答案：abc说明：题号:26题型:判断题本题分数:3《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。1、错2、对标准答案：1说明：题号:27题型:判断题本题分数:3宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。1、错2、对标准答案：2说明：题号:28题型:判断题本题分数:3因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。1、错2、对标准答案：1说明：题号:29题型:判断题本题分数:3美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。1、错2、对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。1、错2、对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。1、错2、对标准答案：2说明：题号:32题型:判断题本题分数:3《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。1、错2、对标准答案：1说明：题号:33题型:判断题本题分数:3公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。1、错2、对标准答案：2说明：题号:34题型:判断题本题分数:3组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。1、错2、对标准答案：2说明：题号:35题型:判断题本题分数:3职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。1、错2、对标准答案：2说明：作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100起止时间2016-10-11至2016-11-823:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是()A、公务员为自己的过失直接承担责任B、行政机关直接对公务员的过失承担责任C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。A、德鲁克B、贝克尔C、麦格雷戈D、韦伯标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。A、身份处分B、行政处分C、行政赔偿责任D、刑事责任标准答案：d说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）A、转职B、降职C、调职D、被判刑标准答案：d说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。A、职业精神B、职业道德C、职业行为规范D、职业目标标准答案：c说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）A、撤职B、退休C、开除公职D、辞退标准答案：a说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）A、舒尔茨B、贝克尔C、丹尼森D、杜拉克标准答案：b说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2()是指由权力机关通过选举产生行政职务。A、委任B、考任C、选任D、调任标准答案：c说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列关于SWOT分析模式说法错误的是()A、该分析模式是计划学派理论的核心内容B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公共部门人力资源管理法治化的核心是（）A、严格依法进行人事行政管理活动B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系标准答案：a说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2《竞争战略》一书出自定位学派的（）A、查理·林德布洛姆B、迈克尔·波特C、迈克米伦D、菲利普·塞兹尼克标准答案：b说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公职人员的名称权属于公职人员的（）A、身份保障权B、政治权利C、经济权利D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2被称为人力资源“蓄电