人力资源管理专业论文选题方向

人力资源管理专业论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源动态战略规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.传统文化对人力资源管理的影响7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11.国有企业人力资本投资的研究12.团队精神在企业人力资源管理中的运用1.论企业人才流失的原因与应对策略2.人力资源战略与规划影响因素分析3.企业人力资源战略规划的现状分析4.A企业人力资源规划研究5.某公司员工满意度调查6.提高人力资源管理人员素质的途径分析7.如何提高知识型员工的忠诚度8.中美企业人力资源管理模式比较分析9.企业人事部改名为人力资源部的思考10.对“海归”变“海带”现象的分析11.企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12.新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1.招聘中的信息不对称研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究2.校园招聘的现状分析与对策研究3.招聘面试方案的设计与应用研究4.招聘会中采用的招聘技术现状调查5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.基于工作绩效的雇员流动机制研究4.国有企业绩效考评问题研究1.360度考核在中国企业的运用2.浅析信任对高绩效团队建设的影响3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策4.沟通在绩效管理中的作用分析5.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例6.企业知识型员工绩效考核模式研究7.**企业绩效考核系统研究8.知识型员工绩效考核指标构建9.关于企业管理人员绩效考评研究10.企业管理人员绩效考核体系研究11.几种绩效考评方法比较分析12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1.企业员工培训风险管理研究2.**企业职工培训激励机制研究3.**企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.民营企业员工职业生涯设计问题研究1.如何进行有效的培训需求评估2.企业培训体系的设计与应用分析3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5.员工职业发展路径分析6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用3.国有企业经营者年薪制的思考4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3.以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计5.浅析宽带薪酬的设计与应用6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用7.不同类型企业薪酬模式的对比研究8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9.**企业薪酬管理模式探析10.高科技企业知识型员工薪酬设计研究11.企业素质模型与能力工资制设计12.浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13.员工持股计划在我国国有企业中的应用14.关于企业职工持股若干问题的研究15.公司如何平衡各部门员工的绩效工资工会干部职业化研究1．工会干部职业化内涵2．工会干部职业化路径和对策3．工会干部职业化实证研究4．工会干部职业发展路径调查1．工会干部素质状况调查2．工会干部选拔机制研究3．工会干部职业特征研究4．工会组织体系及岗位设置研究5．工会干部工作内容研究6．工会干部考核管理机制研究7．工会干部激励机制研究8．工会干部保障机制研究9．工会干部职业通道研究（一）薪酬管理与激励机制1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究3XX公司一线员工薪酬体系设计研究4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5高校教师现有薪酬满意度的实证研究6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10美国薪酬管理模式对我国的启示11浅析薪酬激励12国有上市公司股权激励设计与制度建设13企业管理层股权激励研究14提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险15建立人才内部流动机制发挥人力资源最佳效益16中国人才流动问题及对策研究17促进科技人才资源合理流动机制构建18对城市人才流动现状分析19矿业公司劳动保险管理系统研制与实施20人才培养和流动与区域经济发展的关系研究21人才流动中的社会保障因素分析22高技术人才国际流动的研究23入世与我国人才的国际流动（三）人力资源规划与人力资源战略24企业国际化经营与战略性人力资源管理25跨国公司人力资源战略研究26中国集装箱集团人力资源战略规划27基于企业战略的人力资源规划研究28国有企业人力资源规划体系研究与设计29人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究30跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究31国有企业人力资源开发与管理战略研究32中小企业人力资源战略研究33跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析34外包：人力资源管理战略发展方向探析35外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究36私营企业人力资源开发途径探析（四）绩效考核37浅析我国企业人力资源绩效考核办法38加强绩效考核,努力实现企业资产保值增值39机械制造企业研发类员工绩效考核研究40商业银行员工绩效评价体系研究41现代工业企业人力资源绩效考评体系研究42我国公务员绩效考核制度研究43论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策44员工绩效考核与薪酬评估45人力资源绩效考核方法研究与应用（五）企业培训与员工管理46企业人力资本投资方式研究47中国现代人力资本形成研究48企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究49我国企业培训需求分析研究及模型构建50国有企业技术人才流失内在动因与对策研究51A公司员工职业生涯管理案例分析52企业核心员工管理分析53核心员工管理机制的构建54企业员工满意度管理研究55企业员工培训风险管理研究56建立完善的企业人员素质测评系统的探索57网络时代人力资源管理的创新模式研究58跨国公司的员工培训59团队精神在企业人力资源管理中的运用（六）劳资关系60我国劳动力市场竞争力的国际比较研究61股份合作制企业劳动关系初探62劳资纠纷之防范及应对策略63论我国私营企业劳资关系得协调机制64中国现阶段“三资”企业劳资关系研究65私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析1.传统人事管理与现代人力资源管理比较2.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究3.股票期权在业绩评价中作用4.关于人力资源现状与整体开发的对策思考5.国企改革中应采取的人力资源策略6.绩效考核在人力资源管理中的作用7.健全国家公务员的监督制度8.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发9.经理层激励约束机制研究10.论现代企业领导人成功必备的素质11.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示12.面试技术及其运用13.民营企业高层管理的人员选用问题研究14.民营企业人力资源管理研究15.女性高层管理人员的人力资源管理16.企业人才招聘现状问题及趋势研究17.企业文化与知识型人力资源管理18.企业薪酬制度研究（案例研究）19.浅析西部人力资源开发问题20.人员招聘与岗位分析设计21.儒家思想对企业人力资源管理的影响22.我国劳动关系的历史与现状23.我国农村人力资源状况调查分析24.现代工资理论与企业薪酬体系设计25.现代领导应具备的素质探讨26.现代企业文化管理27.中国企业劳资纠纷现状及管理对策28.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析29.对员工满意度影响因素的分析与思考30.招聘的测评方法—基于胜任力模型31.企业有效网络招聘流程建立的研究32.知识型员工工作满意度问题研究33.从HR模块角度浅析员工满意度影响因素及作用34.知识型员工的非物质激励策略研究35.产学研合作的本质特征及影响因素36.企业技术创新能力评价研究37.民营企业人力资源管理中激励机制的研究38.试论人力资源管理中的激励问题39.企业人力资源成本控制问题研究40.企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究41.绩效考核在人力资源管理中的应用研究42.销售人员激励与约束机制研究43.网络招聘与在线培训实效研究44.经理层激励约束机制的实证分析45.企业组织文化的问题、成因与对策46.当前人才招聘的问题和趋势分析47.论企业人才招聘的新渠道——网络招聘48.我国中小企业员工激励问题研究49.奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究50.Internet网络招聘与在线培训研究51.招聘面试的方案设计与研究52.建立有效的现代企业激励机制53.企业知识创新与人力资本激励机制54.人力资源管理中激励机制的运用55.论当代员工教育和培训的特点1．21世纪初叶中国社保改革的难点与对策2．e时代人力资源职能的转变3．HR管理的e化生存4．Internet网络招聘与在线培训研究5.Internet与企业人力资源体系研究6．Internet与现代企业人力资源管理7．IT企业员工培训研究8．IT人才的培养与管理9．保险业人力资本的激励与监督机制10．保险业人力资源管理开发与管理11．保险员工的薪酬问题研究12．变革中的劳动就业环境13．不同所有制企业人力资源管理模式研究14．传统人事管理与现代人力资源管理比较15．创新管理与人力资源开发16．当代领导者素质研究17．当前企业劳动保险应解决的几个问题18．当前人事制度改革的问题研究19．独立董事制度对公司治理结构的影响20．对我国劳动合同制度的若干思考21．对我国现行劳动争议处理制度的探讨22．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究23．岗位责任制与人员聘任制研究24．高科技企业人力资源管理25．根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人26．工业化进程中劳动力的合理流动27．工作设计理论与方法研究（案例）28．公共就业与人力资源管理29．公关宣传研究30.公务员管理研究31.沟通对实现绩效目标的影响32.股票期权在业绩评价中作用33.关于人才流动态势及影响因素分析34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考35.广东城乡劳动力市场一体化研究36.广东经济转型中企业的社会责任问题研究37.广东社保体制改革的现存问题及对策取向38.广东省的失业保险问题研究39.广东省的养老保险问题研究40.广东省社会保障基金安全运行问题研究41.广东外来人口的社会保障问题研究42.国企改革中应采取的人力资源策略43.国外企业的岗位评价制度44.国有大中型企业富余人员的现状及出路45.国有企业人力资源管理46．国有企业下岗职工再就业问题研究47．机构重组过程中的人力资源管理研究48．基于人力资源管理的因素分析与研究49．绩效考核在人力资源管理中的作用50．绩效评估的激励机制51．激励及其在现代人力资源管理中的作用52．加入世贸后我国银行人才队伍建设53．建立科学的现代企业用人机制54．建立有效的现代企业激励机制55．健全国家公务员的监督制度56．教育、人力资本与经济增长关系研究57．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发58．金融业人力资源管理59．经济全球化下的员工素质要求60．经理层持股问题探析61．经理层激励约束机制研究62．经理层业绩评价与考核63．经营者股票期权对企业人力资源管理的作用64．竞争、冲突与组织（企业）改革65．科技型企业员工的职业生涯规划66．劳动力转移