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人力资源管理部XX-1-4XX年工作计划XX年工作总结招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷加大招聘力度，拓宽招聘渠道增加招聘会场次在2010年，本部门共参加各类招聘会159场，共招聘操作层员工1985人，招聘管理层人员共184人，公司总部入职总人数共53人。出纳,13秘书,1会计,5会计助理,1总台,3会计主管,1工程主管,1储备人员,4职员,13司机,2网络主管,1经理,4安保主管,2监控管理员,6管理员,68保洁员,269接待员,5工程员,86绿化员,23秩序维护员,1570主管,15服务中心招聘数据总公司招聘数据招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷员工社会保险工作招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷XXXX招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷整合XX公司相关工作招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷培训工作培训工作一直是本部门工作中的一个较为薄弱的环节。培训机制的不健全、培训内容缺乏针对性、培训人员的经验水平不足等都是困扰该项工作有效开展的主要问题。同时，公司各业务工作岗位的职责要求不明确，也在一定程度上制约了培训工作的针对性与有效性。今年以来，本部门加强了与各专业部门的沟通交流，全面而充分地征求各专业部门的合理化建议。在针对各专业岗位工作特点的基础上，先后制订了工程部及安保部的《三级安全教育培训方案》，并与相关专业部门共同组织培训计划的实施落实。同时，在本年度多次开展了人力资源管理部、财务部、环境护理部等专业部门业务操作方面的培训。招聘工作社保工作劳动合同管理XX管理工作培训工作工作总结Summary劳资纠纷劳资纠纷案件的处理调整部门岗位职责规范各项操作流程强化数据信息管理提高管理层法律意识加强与完善培训工作工作计划Plan调整部门岗位职责规范各项操作流程强化数据信息管理提高管理层法律意识加强与完善培训工作工作计划Plan合理调整本部门各岗位工作职责调整部门岗位职责规范各项操作流程强化数据信息管理提高管理层法律意识加强与完善培训工作工作计划Plan11001111000110110000110110010111100101101001强化部门各项数据信息的收集管理工作11110011110001101100001221100111100011011000013311001111000110110000144110011110001101100001调整部门岗位职责规范各项操作流程强化数据信息管理提高管理层法律意识加强与完善培训工作工作计划Plan规范各项操作流程调整部门岗位职责规范各项操作流程强化数据信息管理提高管理层法律意识加强与完善培训工作工作计划Plan劳动合同法等原则性问题的规范及落实调整部门岗位职责规范各项操作流程强化数据信息管理提高管理层法律意识加强与完善培训工作工作计划Plan培训工作的加强与完善xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx谢谢THANKYOU!