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第七章卫生人力资源管理主讲：张汝梅（副教授）第一节卫生人力资源概述•一、人力资源的基本概念•指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。•二、卫生人力资源•为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种资源，他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务贡献自己才能和智慧的人。三、卫生人力资源的分类1.医疗人员2.公共卫生人员3.药剂人员4.护理人员5.其他技术人员6.卫生技术管理干部第二节卫生人力资源管理•一、人力资源简述•1.人力资源的特征•2.人力资源管理的目标•3.人力资源管理的核心•4.人力资源管理的职能•二、卫生人力资源的管理对卫生系统的宏观行政管理。进入、执业、流出阶段。三、卫生人力规划•1.现有卫生人力形势分析•2.卫生人力需求量预测•3.卫生人力供给量预测•4.卫生人力需求量与供给量的匹配和问题分析•5.卫生人力发展的策略选择和详细规划•6.规划的执行、监督和评价。第三节中国卫生人力形势•一、中国卫生人力的构成形式•二、中国卫生人力的数量•三、中国卫生人力的质量•四、中国卫生人力的主要问题