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1矩阵式连线题1A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。G.工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。A-HB-GC-JD-FE-I2A.人才资源B.培训C.评价中心技术D.失业保险E.劳动合同F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A-JB-IC-FD-GE-H3A．人力资源B.人力资源成本C．员工招聘D.养老保险制度E.劳动关系F.是指为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。G.它是一切劳动者在社会劳动时形成的。而从人力资源开发与管理的角度来说，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，包括员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务。H.是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。I.是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。J.是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。A-HB-JC-FD-IE-G判断题C1、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×）G1、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×）L1、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（√）P1、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（√）R1、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录2、用人员的重置成本。（√）W1、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（√）2、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。（×）3、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（√）Y1、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（√）2、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×）3、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×）4、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（×）5、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√）6、员工薪酬管理只限于给员工发工资。（×）7、以人性为核心的人本管理包括组织人、环境、文化、价值观四项基本要素。（√）Z1、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（×）2、在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（×）3、招聘程序的第一步是招募。（×）4、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（×）25、职业生涯是指个体的职业工作经历。（×）单选题A1、按照考评范围与内容来分，可分为()A单项考评B1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()C．以人为中心、理性化团队管理C1、从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）B自己的愿望能够实现13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容()C．思想G1、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给2、根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？B7203、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？()A．自行设计法4、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。A科学的考评手段5、管理人员定员的方法是()C职责定员法6、工作分析中方法分析常用的方法是()C问题分析7、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()B．劳动价值8、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？()B．按细节说明的工作9、岗位培训成本应属于下列哪种成本？()B．开发成本10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？()C．投射测验11、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？()A．技术等级工资制H1、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？()A.“经济人”假设J1、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险2、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）C供给与需求的平衡3、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险4、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）C供给与需求的平衡5、具有内耗性特征的资源是（）C、人力资源6、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()A．信度7、基本工资的计量形式有()B．计时工资和计件工资K1、考评对象的基本单位是()A考评要素2、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()C．工龄或技术熟练程度L1、劳动关系是（）B用人单位与员工之间的关系2、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。B6个月3、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？()D．工伤保险M1、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？A42、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A获得成本3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()B.开发成本4、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？3A45、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。D变化性与不稳定性6、某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）B.开发成本7、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？()B．开放式的悦纳表现8、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()B．压力机制9、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？()A．内容性激励理论N1、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()B．宣传与报名阶段Q1、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()B.过程型激励理论2、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。A．岗前培训3、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A．人力资源的获得成本R1、人力资源管理科学化的基础是（）B、工作分析F、工作评价2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()B.观念上3、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处C.经验4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A.过程揭示论5、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？()C．人员的选拔与使用6、人与职业相匹配的职业选择理论是由____________提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德7、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()A．成年人口观8、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？()C．对一般管理者9、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()B．构成技术10、让秘书起草一份文件这是一种()A．任务S1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？()D.霍桑试验2、适合于流水作业岗位的任务分析方法是()A决策表3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：_______、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则T1、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？()B.组织内部环境2、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？()D．控制与评价3、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？()A．准备阶段4、推孟教授提出正确计算IQ的公式是()A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100W1、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？()B.职务评价2、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()A．岗位工资3、我国的社会保险制度体系主要包括________、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险X1、下面哪一项不是人本管理的基本要素？()D．产品2、下列方法中不属于考评指标量化的方法是()B标度划分3、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()C．产品数量主要取决于机械设备的性能4、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()A．同一岗位技能要求差别大5、下列奖金哪些属于长期奖金()C．员工持股计划6、相对比较判断法包括()A成对比较法Y1、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。4D衰退阶段2、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()C排序法3、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）D离职成本4、员工考评指标设计分为()个阶段