职业化

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

放飞梦想,成就美丽人生!——如何成为职业化员工?放飞梦想,成就美丽人生!职业成长的三大机遇1职业员工的八大注意2培育六大职业意识3修炼六项良好心态4职业化必备的四大能力5塑造六种职业精神6激励自我迈向卓越的方法7一、职业成长的三大机遇为什么要培养职业化员工?(必要性)快速提升学习效果提升职业竞争力把握职业成长三大机遇找到适合自己的环境做出正确的选择,做最适合自己的工作找到自己的贵人,快乐地工作一、职业成长的三大机遇为什么要培养职业化员工?(必要性)二十一世纪的三大主流话题:就业、创业与学习。每个人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是比别人更快,能不能比别人更快速的学习和进步,对自己有没有更准确的定位和目标。如何由普通员工快速质变为优秀员工?理论和实践的结合,将深奥的理论通俗化,将成长的关键条理化。从意识到技能、由精神到习惯、由行为到礼仪的实战性培训,最终使职业员工迈向卓越!一、职业成长的三大机遇快速提升学习效果(一)21世纪是信息化的社会,与以前不同的是,信息量剧增,从信息匮乏到信息爆炸,如何快速处理信息,如何从海量信息中找到有用信息,如何分辨真假信息?这都有赖于持续的学习。那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。学习的三种心态空杯心态童年心态稻穗心态一、职业成长的三大机遇快速提升学习效果(二)学习的三种境界:思考、行动、创新•孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔,思而不学则殆”。•学习就要不停地思考,把学习到的和自己经历的东西,不断地嫁接,不断地比较,只有如此,外来的东西才会变成自己的,才能运用自如。•学以致用,学习本身不是目的,学了能用才是目的。•所以学习之后要不断地尝试、不断地行动,用学习到的知识来指导行动,用实践来检验学习的内容。例如,读北大本身并没有价值,有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作,付诸于行动。•学习和行动只是“青出于蓝”,只有在不断学习和行动的基础上进行创新才有可能“胜于蓝”。•创新没有界限,不管是谁,总经理也好,保洁员也好,只要肯思考,都可以在自己的工作中作出创新。也不管教育层次,博士可以创新,没有读过书的老农一样可以创新。创新面前人人平等。一、职业成长的三大机遇快速提升学习效果(三)多鼓励,多参与无论是学校的学习还是毕业后的工作,每个人都处在一个团体中,在这个团体里,彼此之间要多些宽容、多些鼓励,这样学习的效率才会更高,效果才会更好。参与与收获是成比例的,全面的参与才会有全面的收获。无论参加什么活动,心态都要积极,参与进来与置身事外结果是截然不同的。把握自身对每个人而言,最重要的人是谁?每个人都有自己的回答,但不外乎家人、亲戚、朋友。这种想法是过于狭窄的,甚至有些自私。帮助我们完成工作的是谁?提醒我们改正错误的是谁?帮助我们进步的是谁?是同事,是领导,是客户,是我们身边的人,是我们面对的人。所以要善待身边的人,感激身边的人。同样的道理,最重要的事是什么事?是要做的事,正在做的事。最重要的时间是什么?是今天,是现在!昨天已经过去,明天还没有到来,唯一可以控制的是今天,是现在。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力(一)我们在哪些方面竞争?人与人之间的差别体现在哪些方面?提升职业竞争力应该从哪些方面着手?一般来说有六个方面:学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。1.学习力学习力不是看有几个文凭,有多高的学历,而是看持续的学习和感悟。学历的作用只是一块敲门砖,进了门学历就不再起作用了,大家竞争的就是能力了。能力的来源是什么?是学习力。你要不断地学习,把学习变成生活的一部分,天天都在学习,每天都有时间学习,这就是学习力。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力(二)2.能力人的价值体现在能力上,能力的增长即意味着个人增值。一个有能力的人要把学到的理论和实践相嫁接,把学到的知识变成财富,把知识变成生产力,这就是能力。3.态度态度是心态的度量,态度决定未来。心态不好,对待工作得过且过,收获的就只有失败,一个不热爱工作的人往往是缺乏激情,不积极的。当一个人拼命工作,认真解决工作中的每一个疑难问题,他的收获就会很大,能力的增长也会很快。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力(三)4.情商和逆商情商•情商反映的是一个人掌控情绪的能力。一个人的成功,靠的不是小聪明,而是积极的心态和持之以恒的努力。•情绪低落,工作效率会比较低,相反,斗志昂扬,信心百倍,往往会有事半功倍的效果。逆商•逆商反映的是一个人承受挫折的能力。许多能力很强的人之所以不能成功,很多时候是因为他们太脆弱,经受不起失败的考验。•人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的,一个人情绪掌控好了,他所发展的范围就会比较宽。一个人逆境遭遇多了,他的意志就会比较坚韧,承受打击的能力就会比较强。一、职业成长的三大机遇提升职业竞争力(四)5.时间人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。优秀的人都是善于利用时间的人,都是能系统化、集约化管理时间的人。每个人拥有的时间是一样的,对时间的利用不同,人的发展就会不同,结果也就不同。6.目标与行动人要有目标,要有愿景,设定了目标就要努力去实现。一生要成为什么样的人,有了终极目标,就把这个目标分解成小目标,一步一步来实现。一、职业成长的三大机遇把握职业成长三大机遇人生的机会不多,大概有五次。第一次机会是家庭背景。如果不是出生在李嘉诚这样的商界名家,在从事商业的起点上不会占到特殊的优势,一切要靠自己打拼。这样人生的机会就只有中间的三次:第一次要找到适合自己的环境;第二次要作出正确的选择,做适合自己的工作;第三次要找到自己的贵人。第五次机遇:创业或退休后人生安排。一、职业成长的三大机遇(一)、找到适合自己的环境首先要与优秀的人在一起,并立志作一个优秀的人。环境好不好关键在于和什么样的人在一起。对自己来说,什么样的人才是优秀的人呢?只要别人有一个方面做得比自己好,那他就是优秀的,就值得自己学习。时刻要记住,不是要寻找完人,要找的是学习对象,“三人行必有我师”,有这样的态度,心态才会平和,才会发现更多可以学习的对象。案例:迈克尔·乔丹(高中毕业1780服务学习两年职业)点评:环境可以改变人,但如何改变主动权却把握在人的手中。要在学习中改变自己,做优秀的自己。如果随波逐流,随着环境的改变而被改变,那就是被环境吞噬了,成为了环境的俘虏,这样的人就只能在竞争中被淘汰掉。跳蚤案例一、职业成长的三大机遇(二)、做出正确的选择,做最适合自己的工作选择最适合自己的工作,这需要正确的自我认知,要知道自己能做什么,喜欢做什么。具体来说,要做到以下三点:既不能好高骛远,也不能妄自菲薄。选择了以后就要全力以赴地去做,把它做好。要拼命去表现,不要找借口躲避。要不断超越自己,不断超越别人的期望,做最优秀的自己。一、职业成长的三大机遇(三)、找到自己的贵人,快乐地工作有的人总是抱怨,为什么别人的命那么好,在事业上总是有人帮助,而自己却很少在事业上得到帮助和提携。其实,最能帮助自己的人是自己,别人对自己的帮助也是对自己付出的回报。所以,一个人生命中的贵人不是别人,而是自己,别人可以为他提供机会,但把握机会要靠自己。要学会用感恩的心态对待所有的人,对别人的感恩,别人对自己的回报就可以帮自己成功。所以要感恩为自己搭建平台的人,要感恩为自己提供机会的人,要感恩自己的领导、下属、客户、伙伴、亲人、朋友。不管做什么,要证明自己与众不同,时刻做好准备,这样贵人在提供帮助,提供机会的时候,自己才能抓住。冯仑的观点:学先进、傍大款、走正道!二、职业员工的八大注意(一)拒绝承担个人责任每个员工都负责公司的一部分工作,都承担这一部分责任,但有些人却习惯于推卸责任,不是抱怨上级没有把工作交待清楚,就是责备下属能力不强,唯独自己没有一点责任。殊不知作为一项工作的负责人,只要工作没有做好,责任就是自己的。上级没有交待清楚,在接受任务的时候为什么不问清楚?下属能力不强,为什么在组建团队的时候不解决?负责工作就应该勇于承担责任。一个连责任都不敢承担的人,上级怎么能够信任,委以重任呢?二、职业员工的八大注意(二)打工心态在职场中,很多人都把自己当成打工者,事实上也没有错误,大多数人是在打工,但打工与打工不同。如果认为是为别人打工,那就真的是在打工了;如果是当作为自己打工,坚持下来,离做老板的日子就不远了。做一份工作,不仅仅是为了那份薪水,为了生活,更重要的是为了增长才干、提升个人价值。今天打工是为了明天不打工;今天甘心打工,明天有没有工打亦未可知。所以,当一天和尚撞一天钟,这样的心态要不得,要真正把自己当作主人,以老板的心态打工,才能终有所成。今天努力工作的目的,是为了明天不去努力找工作!二、职业员工的八大注意(三)清高孤傲如今的世界已经大不同了,单枪匹马、单打独斗就能成功的日子已经一去不复返了,现在竞争的是团队的力量。一个人无论个人能力有多强,工作千头万绪,一个人终难应付。一个人要成功,必须融入团队,只有团队成功个人才有可能成功,失败的团队里是没有成功的个人的。所以,足够优秀的员工要与自己的团队融合到一起。也就是说,你可以影响你的团队,你可以培训你的团队,但你绝不可以孤芳自赏,游离于团队之外。没有合作意识的“高素质人才”是团队的毒药!二、职业员工的八大注意(四)消极被动《论语》有言“君子不器”,意思是说不要把自己当作工具、器皿。的确,人是有主动性的,要善于运用大脑思考,如果人云亦云,别人让做什么就做什么,那就真的变成工具了,这样的人在竞争中只能是失败者。聪明的员工总是“不在其位而谋其政”,他会站在领导者的立场去思考问题、分析问题、解决问题。具有领导思维,永远多走一步,才会不断进步,才能成为优秀的自己。主动去思考,主动去改变,主动去行动,职位才会升,薪水才会涨。舍得,舍得,先有“舍”,才有“得”!二、职业员工的八大注意(五)没有危机感和竞争意识【案例】有一个实验,把青蛙扔进滚烫的水中,青蛙能够立即跳出滚水,避免灭顶之灾。如果把青蛙放在温水里,慢慢加热去煮,在温水中逍遥自在的青蛙,等到水煮沸了,生命受到威胁了,为时已晚,再也没有力气逃命了。点评:所以每个员工都要有危机感,要有竞争意识,不要做温水中的青蛙,在安逸的环境里习惯了,等到形势改变,就会在激烈的竞争面前茫然无措,最后能收获的就只有失败和淘汰了。二、职业员工的八大注意(六)被动心态上世纪80年代出生的人都陆续进入职场了,这一代人生活环境优越,大多数人还是家庭的中心,在家里舒舒服服过惯了,一到办公室这样充满竞争和压力的环境中就愁眉苦脸,看到工作就毫无兴致。这种毫无激情的状态如何应对激烈的市场竞争?现代企业竞争的是激情,竞争的是士气,被动去工作、被动去竞争哪有激情可言?又怎么会赢得胜利?保持并强化自己的激情,让自己成为“中心”!培养各种兴趣、持续学习、积极参与各种社会培训、养成经常动笔的习惯等二、职业员工的八大注意(七)独善其身事不关己,高高挂起,坚守自己的工作范围,自己份内的工作做好了决不越雷池半步;看到同事工作出了错误,就幸灾乐祸,这种心态和做法已经与现代职场格格不入了,拿这种心态处世,拿这种态度工作,是无法被团队接纳的,是不可能在竞争中胜出的。吃亏是福,付出、主动、无界,前路光明!“出污泥而不染”?失败的团队没有优胜者!二、职业员工的八大注意(八)借口太多,不主动表现有好主意、好点子,舍不得与大家分享。不愿表现,结果别人也不知道,对工作也起不了有益的作用,这实在是一种浪费。要主动去表现自己,有能力表现出来大家才会知道,领导才会给自己机会,自己才会有用武之地。面对结果,总会第一时间找借口,核心是推脱责任!结果导向,不讲借口。承担,给自己成长机会!二、职业员工的八大注意七大建议1.全身心投入工作2.领导交办的工作要做到最好3.对上司保持最起码的尊重4.宽容性格怪异的同事5.要有主动帮助别人的意识6.主动找差距

1 / 84
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功