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7.1.1作业已完成1所谓的生涯认同就是：•A、基于自己的专业定位自己的发展•B、根据自己的资源确定发展方向•C、对自己成为什么样的人的坚定性•D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C我的答案：B2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？•A、加强对自己选择的认定性•B、争取上一个好学校，利用学校优势•C、更广泛的实践磨炼•D、主动与人建立积极的合作关系正确答案：B我的答案：B3就业力由哪几个维组成？•A、生涯的自我认同•B、人力资本•C、社会资本•D、个人适应力正确答案：ABCD我的答案：BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：•A、更充分的自我表达•B、主动去与有资源的人建立关系•C、更广泛且有效地与人合作•D、随时反思当前交往的人有什么用正确答案：AC我的答案：ABC7.1.2已完成1求职不是卖白菜，因为•A、人与白菜是不同的•B、人更会用技巧•C、求职是个交易•D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：•A、工作满足个人的生涯认同•B、所从事的是积极正向的事业•C、有足够的物质激励•D、有良好的工作团队正确答案：A我的答案：A3如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：•A、人会有更高的工作满意度•B、人会更愿意主动投入到当前工作•C、人就会成为工作的附庸•D、更容易挖掘出人的工作潜能正确答案：ABD我的答案：ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以•A、只要条件具备，生涯满意感就强•B、生涯认同是生涯规划的核心主题•C、体验、反思有助于生涯认同建立•D、生涯不是把自己塑造成工具正确答案：BCD我的答案：BCD7.1.3作业已完成1所谓求职中的“差异点”是指：•A、与别人不同的地方•B、简历撰写的针对性•C、与目标岗位有更好的吻合度•D、足够多的人的认可正确答案：C我的答案：C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以•A、生涯适应力可以预测工作业绩•B、生涯适应力越高灵活性越强•C、这是生涯规划的关键指标•D、面试中这方面可以适当包装正确答案：A我的答案：C3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：•A、满足用户需求•B、具有同类相较独特性•C、更好的外观•D、足够的信任度正确答案：ABD我的答案：ABD4求职中的“支撑点”就是：•A、充分的KST证据•B、实习实践经历•C、重要他人的推荐•D、自己的底气正确答案：ABD我的答案：ABCD7.1.4作业已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：•A、人力资本是个不可规划的变量•B、性别、年龄等无法修改只能认命•C、在充分展现自己的人力资本价值•D、要更关注社会资本正确答案：C我的答案：D2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以•A、这是个伪概念•B、要拓宽人际维度•C、经营好当前关系•D、建立更多资源交集正确答案：B我的答案：D3“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以•A、社会资本是求职成败的关键•B、进入资源圈是非常重要的•C、建立自己的资源网络•D、社会资本就是关系能力正确答案：ABC我的答案：BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：•A、网络里的人的层次•B、个人在这个空间的地位•C、只能寄望于父辈的积累•D、交集联结的深度正确答案：ABD我的答案：ABD7.1.5作业已完成1企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：•A、有内部关系•B、尽早去实习•C、尽早了解需求•D、充分的能力磨炼正确答案：C我的答案：D2什么是“内部招聘”？•A、从内部招人•B、由内部提出需求•C、内部推荐的招聘•D、有关系的招聘正确答案：C我的答案：B3求职时获得推荐有什么好处？•A、形成信任背书•B、使招聘方更效率•C、直接与决策人对接•D、降低对方招聘成本正确答案：ABCD我的答案：ABC4从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：•A、企业更倾向于内部招聘•B、内部招聘成本更低•C、这时的招聘竞争非常激烈•D、外部招聘成本更高正确答案：AC我的答案：ABCD7.1.6作业已完成1求职方法中，成功率最高的方法是通过____。•A、人才中介•B、校园招聘•C、招聘广告•D、人际资源正确答案：D我的答案：D2有重要他人推荐的求职，其独特优势是：•A、可以立即获得面试机会•B、迅速提升招聘单位的信任•C、会获得更高的工资回报•D、会获得应聘单位的特别重视正确答案：B我的答案：B3求职中制作“求职名片”有什么好处？•A、广泛展示“我能做什么”的信息•B、这是求职的职业化表现•C、获得更大人际圈的信息发布•D、投入产出比比较高正确答案：ACD我的答案：ABCD4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：•A、让对方了解你的独特性•B、展示你清晰的求职目标•C、获得对方对你KST的信任•D、提供对方足够多的好处正确答案：ABC我的答案：ABC7.1.7作业已完成1招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以•A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会•B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心•C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源•D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障正确答案：B我的答案：D2在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：•A、K(专业知识)•B、S(专业技能)•C、T(职业品质)•D、A(行动力)正确答案：A我的答案：D3用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：•A、雇员的业绩对用人部门影响更大•B、人事部门的筛选标准清晰可操作•C、人事部分是通过过程标准化工作•D、用人部门不太懂专业的招聘技术正确答案：AC我的答案：BC4如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：•A、其K方面优势不足•B、这很容易获得工作机会•C、S方面有优势•D、求职时需要找机会展示正确答案：ACD我的答案：D7.2.1作业已完成1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：•A、没有什么大的作用•B、纯粹是包装而来的•C、呈现一种整体印象•D、可能会给人带来误导正确答案：C我的答案：C2以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？•A、第一印象一般都不太准确•B、第一印象基本是不能改变的•C、人们接触时间有限，往往凭第一印象•D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C3面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：•A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要•B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象•C、求职过程中要有好的职业化礼仪•D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解正确答案：ABC我的答案：BCD4第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：•A、以貌取人•B、经验多了就准确了•C、评价成本低•D、启动直觉判断正确答案：CD我的答案：CD7.2.2作业已完成1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？•A、照片可以建立自己的“形象”•B、照片更能展现应聘者的个性•C、需要提供展现职业化形象的照片•D、照片向阅读者建立好的第印象正确答案：B我的答案：D2简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：•A、简历纸要有质感，不能太薄•B、要使用标准化的简历模板•C、简历要呈现出“简”的内涵•D、争取通过简历获得工作机会正确答案：A我的答案：B3简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：•A、简历要“有料”展示与岗位吻合•B、通过简历形成良好第一印象•C、通过简历建立“可信”印象•D、简历设计要精美，有艺术感正确答案：ABC我的答案：ABC4简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：•A、如果出现错别字，会给人留下消极印象•B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标•C、简历上最好不使用照片•D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现正确答案：ABD我的答案：ABD7.2.3作业已完成1求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？•A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼•B、最好和同学一起去，这样更有底气一些•C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材•D、要努力套近乎，争取得到面试官好感正确答案：B我的答案：C2接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？•A、双手接过•B、在名片上做标记•C、花几秒钟阅读•D、立即插到口袋里正确答案：D我的答案：D3名片礼仪要注意的事项有：•A、不能涂改名片•B、双手托递交换•C、不留私宅电话•D、无公信头衔不列正确答案：ABCD我的答案：ABCD4第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？•A、与对的手虎口相对•B、双手握对方单手•C、力度适当•D、上下三下正确答案：ACD我的答案：ABCD7.2.5作业已完成1面试的时候听到面试官的提问，需要：•A、毫无犹豫地回答•B、稍化思考再回答•C、直接指出简历内容•D、请面试官再做更详细解释正确答案：B我的答案：B2进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以•A、始终与面试官保持目光接触•B、保持一段时间的沉默•C、打招呼后，整理下坐椅•D、请面试官决定接下来的环节正确答案：C我的答案：A3面试约见为何要提前一段时间到达目的地？•A、可以熟悉场景，避免慌乱•B、提交处理非重要的事情(如上厕所)•C、避免路上堵车而耽误面试•D、与单位的接待人员交流机会正确答案：ABD我的答案：ACD4面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为•A、避免被观察的压力感•B、沉默思考的时候避免目光无所适从•C、避免过强的压迫感•D、这样显得比较有型正确答案：BC我的答案：ABC7.2.6作业已完成1面试沟通中与面试官目光交流的方式是：•A、一刻不离地注视着对方的眼睛•B、注视着对方的额头思考和表达•C、关注两眼与鼻子间的三角区•D、盯着自己的简历，显得有底气正确答案：C我的答案：C2面试中回答问题与问问题的比例最好是：•A、各一半•B、尽量少问问题•C、按面试官要求来•D、提前准备问题正确答案：A我的答案：A3面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：•A、拿出实在的证据•B、较少小动作•C、多用肯定的措辞•D、前后表述一致正确答案：ABCD我的答案：ACD4面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：•A、用学历、专业所学作为素材•B、用STAR的方式•C、直接陈述相关能力•D、拿出成果材料正确答案：BD我的答案：ABCD7.2.7作业已完成1听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：•A、点头一下表明听到了即可•B、比较缓慢地点头三下•C、快速高频点头以示认可•D、不认可的事情直接摇头表示正确答案：C我的答案：A2求职时要“像个大学生的样儿”指的是：•A、要充分准备，做到无可挑剔•B、要把自己的缺点与做适当地包装•C、以“求教”的角色，寻求包容•D、以诚相待，即使还存在一些不足正确答案：D我的答案：D3面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：•A、这样分散面试焦点•B、这样偏离的面试目标•C、引起不必要的负面第一印象•D、可能会引起不必要的关注正确答案：ABCD我的答案：ABC4呈现自己的优点时最好要：•A、多多益善•B、有素材与证据•C、要与求职目标关联•D、不能一次性说完正确答案：BCD我的答案：BCD8.2教练的理念1以下哪种不是教练的理念（）•A、自然科学的思维方式•B、寻找未来的目的•C、用未来的目的原因来解释•D、寻找实现未来目标的方法正确答案：A我的答案：D2教练技术的特点包括（）•A、自然科学的思维方式•B、寻找未来的目的•C、用未来的目的原因来解释•D、寻找实现未来目标的方法正确答案：ABCD我的答案：ABC3以下哪些是教练的思维模式（）•A、人文科学•B、面向未来•C、聚焦问题•D、聚焦解决正确答案：BD我的答案：ABC4教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。•A、