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总经办薪酬体系一、董事长基本工资岗位工资通讯补提成成单率奖励考核全勤奖总计无5000二、执行总经理基本工资岗位工资通讯补提成成单率奖励考核全勤奖总计1500600200见下6001003000执行总经理提成；总业绩提成：50万以内无提成。50万-70万按3‰70万-90万按4‰。90万-110万以上5‰。连续3个月完不成150万，底薪减半。半年考核完成任务，补发所有扣发工资及提成,累计年度完成800万奖励1万，年度完成1200万奖励2万，年度完成1500万奖励3万，年度完成1800万奖励5万，年度完成2000万及以上奖励8万。附则1、对于本制度所未规定的事项，由行政人事部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。2、本制度由行政人事部负责解释，员工对本制度产生疑义时，由行政人事部做出说明，也可向总经理提出申述。3、行政人事部每年对本制度进行一次检查和修正，并报总经理审批，以确保本制度的适应性和有效性。4、本制度自总经理批准之日起生效,此制度下发之月开始执行,原薪酬制度废除!5、当月工资次月10日发放。所有提成分两次随工资发放，所有关系单计入产值考核，不计所有人工资提成。