【装修公司】财务部薪酬体制

财务部薪酬体制财务部1、会计主管：单位（元）底薪工资岗位工资通讯补业绩奖金全勤奖总计150035050见下表1002000+业绩奖金业绩奖金：单位（元）50万以上每超过20万加考核工资50元（以内部客户考核过60分后发放。考核以执行总经理签字为准）2、出纳：单位（元）底薪工资岗位工资通讯补业绩奖金全勤奖总计95017030见下表501200+业绩奖金业绩奖金：单位（元）50万以上每超过20万加考核工资30元（以内部客户考核过60分后发放。考核以执行总经理签字为准）附则1、对于本制度所未规定的事项，由行政人事部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。2、本制度由行政人事部负责解释，员工对本制度产生疑义时，由行政人事部做出说明，也可向总经理提出申述。3、行政人事部每年对本制度进行一次检查和修正，并报总经理审批，以确保本制度的适应性和有效性。4、本制度自总经理批准之日起生效,此制度下发之月开始执行,原薪酬制度废除!5、当月工资次月10日发放。所有提成分两次随工资发放，所有关系单计入产值考核，不计所有人工资提成。