【装修公司】行政人事部薪酬体制

行政人事部薪酬体制行政人事主管：单位（元）行政业绩奖金：行政、人力、企划、库管。50万以上每超过20万加考核工资20元。耗材节约考核每月30元。（以内部客户考核过60分后发放，考核以执行总经理签字为准。）单位（元）司机:底薪工资岗位工资通讯补无事故奖金全勤奖物料外勤提成总计1000150505050每单10元(竣工结算后一次性发放)1450+无事故奖金+外勤提成出车事故率按40%承担损失(重大事故除外)保洁员:基本工资1200业绩奖金300附则1、对于本制度所未规定的事项，由行政人事部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。2、本制度由行政人事部负责解释，员工对本制度产生疑义时，由行政人事部做出说明，也可向总经理提出申述。3、行政人事部每年对本制度进行一次检查和修正，并报总经理审批，以确保本制度的适应性和有效性。4、本制度自总经理批准之日起生效,此制度下发之月开始执行,原薪酬制度废除!5、当月工资次月10日发放。所有提成分两次随工资发放，所有关系单计入产值考核，不计所有人工资提成。底薪工资岗位工资通讯补业绩奖金全勤奖行政奖励总计120015050见下表50报总经理特批1450+特批奖励+业绩奖金