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施工员岗位考核制度为了更好地服务客户，切实把好工程施工质量关，使每位在岗施工员能够全面地服务于客户和公司，为公司迈向全国第一品牌奠定强大基础，施工员实行优胜劣汰是公司管理的重要措施之一，为了全面实施竞争机制，特制订以下条例：一、新施工员入职实行准入制，必须经过申请（推荐）、实习培训、理论考试三个步骤才准进入施工员队伍正式编制。1、申请（推荐）人员必须符合以下条件才有资格进入实习培训期：⑴、政治思想端正，身体健康⑵、年龄：22—45周岁；文化程度：初中以上学历（含初中）。⑶、从业时间：从事建筑行业工作2年以上，有一定的工作经验和实际操作能力。⑷、有强烈的服务意识观念，全心全意地为客户服务，为公司服务。⑸、普通话基本标准，具有较强的沟通能力和自我表达能力。⑹、能服从公司分配，同事之间团结互爱。注：以下两种人员可以直接进入实习培训期：①有中专以上学历的人员。②其他分公司的原领导岗位人员。2、实习培训人员必须满足以下条件后才能参加考试：⑴、参加实习培训期满1个月以上。⑵、基本掌握本公司的规章制度、施工流程、操作规范、验收标准及结算方法等。⑶、参加考试人员须由所带领的师傅进行提名上报，经过工程部人员初步面试合格。3、施工员岗位理论考试题目，由总公司工程管理中心出题，当地工程部组织考试，考试成绩合格者由工程部经理开具合格入职证明，凭证明到财务部交纳质保金，工程部凭财务部门开具的质保单开始安排施工任务。⑴、考试时间：每月一次，暂定为25日，当考试不及格时，需再通过实习之后，下次补考。⑵、考试方法：闭卷，有填充题、选择题、判断题、应用题等。⑶、出题方法：工程管理人员负责拟题，报工程管理中心整理汇总建立题库，按各类内容题目组成不同考卷，考试前抽号出题⑷、考试内容及计分方法：满分为100分，其中：①图纸及预算知识共10分②四大工种操作技术规范共60分③规章制度及现场管理知识共30分④原施工员岗位人员考试及格分为80分，如该施工员是第一次考试可降低到70分为及格。⑤申请加入施工员队伍的考试人员，第一次考试60分为及格，第二次70分为及格，三次以上含第三次80分为及格。连续三次考试不及格者，六个月以内不得参加考试。⑸、符合以下条件人员在考试时可累计加分：①、在九鼎公司工作（实际年限）按满一年加1分计。②、在九鼎公司工作被评为优秀员工或其他上级部门嘉奖的按一次加1分计。注、在录取新施工员时，遇到人员太多，录取名额较少时，按得分高低择优录取。二、已在岗施工员参与公司半年一次的统一考试和三个月一次的《施工员考核评比办法》评比，结果给予公布（连续两次考核评比排名末位，给予取消施工员岗位）。每个公司或项目组每月（20日前）综合评比一次，排名最后的施工员为淘汰对象，必须在当月接受公司的统一考试，考试及格者仍可任用，不及格者列入待岗岗位，工程部不得再安排施工任务。连续三次考试不及格人员给予免除施工员岗位。三、新上岗施工员在前三个月为实习期，不列入公司季度《施工员考核办法》评比，待岗施工员不列入每月综合评比。附1：施工员岗位理论考试大纲