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试用期员工转正考核表姓名入职日期年月日部门职务学历身份证号员工自评个人总结：个人打分（满分100分）：分签名：日期：业务技能考试操作能力（满分100分）：分；专业知识（满分80分）：分，企业知识（满分20分）：分总分：分注：操作能力占50%，专业知识占40%，企业知识占10%综合素质评分综合素质评分（满分为100分）：分总体情况：□优（100-90分）□良（90-75分）□中（75-60分）□差（60-40分）□劣40分以下评语：考核人：日期：考核结果综合成绩（满分100分）：分注：员工自评占10%；业务考试成绩占60%；综合素质评分占30%业绩情况日均存款余额：万元（第一个月末：截止年月日，在职天）日均存款余额：万元（第一个月末：截止年月日，在职天）日均存款余额：万元（第一个月末：截止年月日，在职天）当前揽存余额：万元注：员工自评由员工负责填写，操作能力测试、综合素质评分由员工所在部门负责填写，其他由综合管理负责填写部门意见评语：结论:建议该员工于年月日□提前天转正；□按期转正；□延期天转正；□辞退。部门负责人：日期：人力资源部意见评语：结论:建议该员工于年月日□提前天转正；□按期转正；□延期天转正；□辞退。部门负责人：日期：分管领导意见意见：签字：日期：行长审批意见：签字：日期：员工综合素质评分表本次考核性质：（□试用期满□季度□年度□特别考核）被考核人：部门：职务：考核日期：评价要素表现评分评价要素表现评分思想品德有良好的职业道德，作风端正、廉洁（5分）组织纪律遵章守法，办事灵活且不失原则（5分）能认真履行工作职责，品行良好（4分）能遵守规章，并依公司制度开展工作（4分）洁身自爱，能履行工作职责（3分）基本能循制度行事，偶有松懈（3分）言行随便、偶有违章、违纪现象(1分)遵守制度自觉性弱，有待加强教育（1分）以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差（0分）自身法纪观念差，且易影响周围同事（5分）责任意识有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作（10分）学习能力能自觉接受新事物，自我发展欲望强（5分）有承担责任的意识，并能承担一定责任（8分）有学习精神，进步较一般人快（4分）有一定责任感，尚能交付工作（6分）有学习兴趣，能注重自我提高（3分）责任意识不足（1分）说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢（1分）缺乏责任感，工作推诿卸责（0分）自认能够应付，得过且过，无进取心（0分）工作态度工作勤奋，任劳任怨（10分）执行力度执行力强（5分）能够努力工作（8分）力度尚可，执行效果较好（4分）能做本职工作（6分）力度不够，偶尔需要督促（3分）工作懒惰，满足应付（2分）力度较差，需要依靠上级的帮助和督促（1分）无所事事，敷衍塞责（0分）动作缓慢，效果差（0分）评价要素表现评分评价要素表现评分业务能力有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题（15分）专业知识工作经验丰富，专业知识深厚（15分）有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难（12分）能满足岗位知识需要（12分）稍加指导，能完成稍微困难工作（9分）有一定实践经验，专业知识有待提高（9分）职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作（3分）专业知识不足，工作较被动（3分）独立完成工作有困难（0分）缺乏基本专业知识，无法开展工作（0分）服从领导听从上级的安排，向上级提出合理要求（5分）团结协作善于交往，与人合作融洽（5分）尊重上级，服从领导（4分）能够与他人合作、共享（4分）一般能服从领导的安排（3分）能自己协调与他人工作界面与磨擦（3分）偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正（1分）缺乏合作精神，不善于协调工作关系（1分）公开顶撞；阳奉阴违（0分）与人共事较多磨擦（0分）服务意识顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯彻在工作当中（15分）创新能力积极改进，成果优异（5分）具顾客意识，能在具体工作中服务顾客（12分）积极思考，提出合理化建议（4分）顾客意识一般，能为顾客服务9分）能对自身工作提出改进（3分）顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差（3分）能在他人的帮助下改进工作（1分）缺乏顾客意识，服务态度差（0分）不主动改进，也不接受他人的合理建议（0分）注：请考核人在“5”、“4”、“3”、“1”、“0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的成绩和最终评语填入考评结果中