搜索
实习期员工考核表姓名实习时段实习单位实习部门所在岗位带岗师傅项目分值师傅评分1-3分4-6分7-9分10-12分13-15分1-3分4-6分7-9分10-12分13-15分1-3分4-6分7-9分10-12分13-15分1-3分4-6分7-9分10-12分13-15分1-3分4-6分6-8分8-10分1-3分4-6分6-8分8-10分1-3分4-7分8-10分1-3分4-6分6-8分8-10分100师傅对徒弟的综合评价：考核部门意见：用人部门意见：人力资源部意见：工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。工作效果如何。是否了解并遵守实习单位的各项规章制度；是否了解并执行本岗位工作职责、工作程序。对上级指示、指导的理解能力。是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作10151515151010适应性理解能力人际关系责任心进取心合作性评分标准：卓越（95分及以上）超过期望（85－94分）达到期望（70－84分）待改善（60－69分）不满意（60分以下）签字：日期：□同意实习期结束后继续聘用□不同意实习期结束后继续聘用签字：日期：签字：日期：签字：日期：填表说明：①本表须在实习期结束前递交人力资源部，未递交本表的不得发放“师带徒”津贴。②本表是师傅对徒弟的评价表。工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。经常出错或失误，不能单独工作。偶尔出错或失误，需要加以指导。工作效果良好，能够胜任。工作成绩优秀，有发展潜力。总分勤奋性工作效果10经常关心自我利益，与合作共事有困难。能够与我合作，不产生磨擦和冲突。乐于与他人合作，共同完成本部门工作。以集体利益为重，与任何人都能合作。缺乏工作热情，工作不主动。能够遵守工作纪律，完成工作任务。有责任感，工作尽心，敢于承担责任。工作兢兢业业，全力以赴。常常在困难面前退缩。满足现状，不思进取。能运用所学的知识，做好本职工作。善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。他人的交往只限于工作关系。很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。对工作漫不经心，没有责任感。能够完成任务，但有时较草率。对工作有热情，并能克服困难完成任务。理解能力一般，需要加以提示。对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。理解能力较高。理解力超群，并能举一反三。待人冷漠，不善于与他人交谈。沉默寡言，与他人交谈较少。不主动了解工作职责和工作程序。基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。主动了解工作职责和工作程序，能够遵照执行熟知工作职责和工作程序。能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。理解能力迟钝，需要反复指导。评价要点评分标准