关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议

环球市场理论探讨/-125-关于工会如何做好帮扶困难职工的问题及建议王 丽宁夏农垦集团有限公司摘要：为了可以加强巩固企业职工的工作积极性，企业都会有专门的工会来对困难职工进行帮扶工作，使企业能够更好的发展与壮大。本文就对于困难职工的帮扶过程中存在的问题进行了探讨，并提出了相关问题的建议。关键词：工会；帮扶困难职工一、工会帮扶困难职工的重要性1.帮扶救助是困难职工的现实需要在当前社区中，有相当一部分人的生活十分贫困，通过对困难职工生活调查，在全体职工收入水平逐年提高的同时，贫困职工生活水平呈相对下降趋势。其中少数职工因家庭成员素质偏低，致使他们脱贫的希望变得十分渺茫；因受发展环境及条件制约，困难职工自我脱贫难度大，发展资金不足，致使有的自营经济很难发展起来。2.帮扶救助是发展的需要在社区发展的今天，如果困难职工的问题得不到妥善地解决，在经济上相差悬殊，那么这部分困难职工群体就极易产生心理失衡，给社区造成不稳定因素，产生不和谐音符，影响职工生活和企业发展。3.帮扶救助是工会的基本职责工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，它的基本职责就是维护职工的合法权益。《工会法》明确规定，工会必须密切联系职工、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。因此对于帮扶救助生活困难职工，工会责无旁贷。4.帮扶救助要认识到位，落实行动关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，切实维护困难职工群体的合法权益。把帮扶救助困难职工摆在重要议事日程，把职工群众的利益放在第一位。二、工会对困难职工帮扶工作存在的问题目前，工会对困难职工的帮扶工作方面确实还有一些问题亟需改变，主要有以下几个方面：1.存在资金匮乏的现象这也是工会对困难职工的帮扶工作中遇到的最大的瓶颈。通过调查发现，资金短缺是很多企事业单位都存在的现象，很多单位中都没有一个救济扶贫的专项财政支持。多数企业对困难职工的帮扶资金都是来自福利经费、职工的会费以及企业员工自发的捐助。这种资金帮助形式虽然能够暂时解决一些困难职工的需要，但是没有一个专项的资金支持，很难让帮扶工作持续下去。2.帮扶的形式上单一化很多企事业单位对困难职工的帮扶形式基本都是一样的，通常是在节日的时候，工会的人员随同领导一起到困难职工的家里开展送温暖活动，带去一些慰问金和礼品，来表达对困难职工的关怀。这种方式确实能够为困难职工带来一些心理上的温暖，但是形式过于单一，而且流于形式，没有彻底解决困难职工的实际问题。3.帮扶的内容不够丰富充实现在很多企业在对待困难职工帮扶的问题上，采取的方式一般都是发放困难补助等，只能够解决困难职工一时一刻的需要，但是对于从源头上来解决困难职工的问题还没有一些实际的做法。因此，工会应该在对困难职工的帮扶内容上多做一些有价值的探究，切实的来为解决困难职工的实际问题着想。4.缺乏相应的保障机制对于当前工会对困难职工的帮扶工作有很多单位都在做，但是缺乏一套制度健全的帮扶机制，尤其是很多单位把这项工作仅仅流于形式，流于文字表面，制度不够健全，责任不够明确。这种现状亟待改善。三、关于困难职工工作帮扶工作的建议1.建立健全困难职工帮扶联动机制工会是帮助困难职工的主要组织者，但是工会的力量毕竟是有限的。工会要清楚和了解困难职工的困难，及时向上级反映。同时，工会还应该充分的发挥自己的力量来调动社会各方都参与到对困难职工的帮扶中来，尤其是要引起政府的关心与帮助，充分了解国家救济扶贫的政策，让各个部门都参与到这项工作中来，建立和健全一个完整的困难职工帮扶联动机制。通过这种帮扶联动机制，来开展不同形式的帮扶活动，不仅克服了资金与帮扶形式过于单一的弊端，而且也能够从根本上来解决困难职工的实际困难。2.工会可以在相关服务上巧妙利用资源从调查中可以发现有些工会因为缺乏为工人服务的意识，所以起不到太大作用。而且发现不少的企业工会就只办一些活动比赛，它的作用也就是丰富员工的娱乐生活，并没有提现出它本应该有的作用来。企业的工会可以在员工上班时给员工提供服务，抓好自身的服务定位。对员工提出的问题进行人性化的考虑，积极为员工解决在生活中存在的问题。这样能为企业工会员工提供生活上的帮助，使其更好的为企业做出贡献。恰当的为公司员工的利用进行维护，坚决不能拖欠员工工资或相关的工作福利。这样能够使员工和企业之间的矛盾化解，让其感觉通过工作体现出自己的人生价值。3.正确认识企业工会对于困难员工帮扶工作随着当今社会生活节奏的不断加快，困难职工生活压力大部分来自精神上，而不是物质上，而精神压力越大危害也越大。所以当企业工会在帮扶困难员工的工作中也应考虑到这些方面进而有效的帮助他们。对于精神上的压力可以成立专业性强的的心理辅导中心来帮助他们排解压力。这样一来从精神和物质方面进行针对性的改善就可以很好的帮助员工解决没有归属感的问题，这样企业的工会才能更好的取得员工的信任，进而更好的帮助这个群体。4.发挥群众力量扩大帮助人群个人并不能代表整个社会，都是社会上的一部分，人与人之间都会有各种各样的关联，然而企业可以看做是一个小型的社会结构，企业的员工需要得到他们的关怀。这时就需要积极发动群众参与到工会的工作中来，因为工会的力量毕竟是有限的，需要集体的力量来帮助更多的人。这样一来不仅仅能促进员工和谐相处，更多的能够通过这样的手段让员工之间产生同事之间的感情，使其人际交往关系更为融洽。使企业的员工在平常工作是更具有积极性，在日常生活中充满动力，为社会努力的奉献出自身的力量。四、结束语在新形势下，困难职工帮扶工作一定要认真贯彻“群众利益无小事”的要求，进一步建立和完善困难职工帮扶工作长效机制，更好地协助党委解决困难职工的生活就业保障问题，在全社会形成扶贫济困的良好风尚，帮助困难职工群众走上共同富裕的道路。参考文献：[1]孙德章.工会做好帮扶解困工作的对策研究[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报).2012(02)[2]天津市总工会社会保障部，赵勇敏.工会帮扶工作的实践与思考[J].天津市工会管理干部学院学报.2012(02)