大连陆海电子公司项目经理的绩效评估研究

西北工业大学硕士学位论文大连陆海电子公司项目经理的绩效评估研究姓名：张红旭申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：梁三星20050401大连陆海电子公司项目经理的绩效评估研究作者：张红旭学位授予单位：西北工业大学参考文献(76条)1.参考文献2.王重明劳动人事心理学19883.ClevelandJNMultipleusesofperformanceappraisal:prevalenceandcorrelation1989(01)4.BernardinHJ.BeattyRWPerformanceappraisal:AssessinghumanbehavioratWork19845.仲理峰.时勘绩效管理的几个基本问题[期刊论文]-南开管理评论2002(3)6.BernardinHJ.BeattyRWPerformanceappraisal:AssessinghumanbehaviorWork19847.BernardinHJ.HanganCM.KaneJS.Villanova,P,Simither,J.WInPerformanceAppraisal:StateOftheArtinPractice19988.MichaelArmstrong.AngleBarnolPerformanceManagement19989.OrganDWOrganizationalCitizenshipBehavior:ThegodsoldierSyndrome198810.BriefAP.MotowidloSJProsocialOrganizationalBehaviors198611.GeorgeJM.BriefAPFeelinggood-doinggood:AConceptualanalysisofthemoodatwork-organizationalspontaneityrelationship199212.MurphyKR.BalzerWKSystemdistortionsinmemory-basedbehaviorratingsandperformanceevaluationsforratingaccuracy198613.CampbellJPModelingtheperformancepredictionprobleminindustrialandorganizationalpsychology199014.RiCrlard.WillamsPerformanceMangment198815.Richard.WillamsPerformanceMangement198816.张建国.徐伟绩效体系设计-战略导向设计方法200317.MichaelArmstrongandAngleBarnolPerformanceManagement199818.KatzD-KahnRLtheSocialPsychologyoforganizations197819.BormanWC.MotowidloSJExpandingthecriteriadomaintoincludeelementsofcontextualperformance199320.刘远我管理人员绩效评估的初步探索[期刊论文]-心理学探新2000(1)21.王贵兵.王重名职务绩效评估的因果模型1998(01)22.蔡永红.林崇德绩效评估研究的现状及其反思[期刊论文]-北京师范大学学报(人文社会科学版)2001(4)23.陈钢.吴焕明人力资源管理方法200324.BormanWC.Jobbehaviorperformance,andeffectiveness199125.CascioWFAppliedPsychologyinpersonnelmanagement198726.SchmidtF1.HunterJE.outerbridgeANImpactofjobexperienceandabilityOnjobknowledge,worksampleperformance,andsupervisoryratingsofjobperformance198627.RandallS·Schuler.SusanE·JacksonhumanResourceManagement:PositioningforTile21StCentury199628.汪安佑.曾宝成人力资源管理理论199829.杨文仕.张雁管理学原理199530.彭剑锋.包政现代企业管理制度·程序·方法·范例全集199531.杨华军中层管理人员绩效评估指标及其结构关系199932.陈照明使用目标管理200233.辛浩力IT企业绩效管理三误区2001(02)34.RobertSKaplan.DavidPNortonTheBalancedScorecard:MeasuresThatDrivePerformance199235.RobertSKaplanDevisingaBalancedScorecardMethodtobusinessstrategy,planningreview199436.RobertSKaplan.DavidPNortonStrategiclearningandtheScorecard,Bancedstrategyandleadership199637.刘晋企业综合测评体系BSC1998(11)38.洪玉珍以战略为导向的绩效管理模型研究[学位论文]硕士200339.LaurenceSiegel.IrvingMLanePersonnelandorganizationalpsychology198740.仲理峰.时勘绩效管理的几个基本问题[期刊论文]-南开管理评论2002(3)41.杨英银行自动化1995(03)42.王莲芬.许树柏层次分析引论199043.邢修三物理熵、信息熵及其演化方程[期刊论文]-中国科学A辑2001(1)44.闵小宝.吴根秀信息熵与决策之间关系的讨论[期刊论文]-计算机与现代化2001(1)45.韩立岩.汪培庄应用模糊数学199846.NegoitaCVApplicationsoffuzzysetstosystemanalysis199747.吴冲.李汉铃模糊AHP决策方法[期刊论文]-管理工程学报2001(1)48.周智红.王二平多维效标测量的构成[期刊论文]-心理学报2001(1)49.邓仕敏人事管理心理198750.杜纲.郭均鹏.潘敬华.程继川企业集团内部绩效评价的综合分析模型1999(02)51.唐翰岫企业整体绩效考评体系之研究[期刊论文]-科学管理研究2000(3)52.蒋峰个体和群体方式绩效评估的准确性研究2000(01)53.符志民.李汉铃绩效评价体系研究[期刊论文]-系统工程与电子技术2001(9)54.ConwayJMAnalysisanddesignofmultitrait-multitraterperofrmanceappraisalstudies199655.张海藩软件工程导论200456.林锐软件工程与项目管理解析200357.尉林巍高新技术产业发展与项目管理2000(04)58.蔡进兵现代企业组织结构形式变迁的趋势分析[期刊论文]-改革与战略2003(6)59.周海燕知识经济时代企业组织结构发展趋势发展199960.夏春刚.石春生.周长群企业组织结构的模式和发展趋势[期刊论文]-科技与管理2003(3)61.林锐软件工程与项目管理解析200362.杜拉克原.苏伟伦杜拉克管理思想全书200163.DavidICheland.RoalandGareisGlobalprojectmanagementhandbook199464.杜拉克原.苏伟伦杜拉克管理思想全书200165.何贵兵.王重鸣职务绩效评估的因果模型应用1998(01)66.张锦东实施组织业绩评价BSC建立战略核心型组织[期刊论文]-经济与管理研究2003(4)67.诸克军.张新兰.肖荔瑾FuzzyAHP方法及应用[期刊论文]-系统工程理论与实践1997(12)68.卢宗华层次分析判断矩阵构造方法的改进1990(01)69.姚敏.张森模糊一致矩阵及其在软科学中的应用[期刊论文]-系统工程1997(2)70.王绪柱.刘进生.魏毅强模糊判断矩阵的一致性以及权重排序1995(01)71.ViswesvaranDenis.SOnes.FrankLSchmidtComparativeanalysisofthereliabilityofjobperformanceratings199672.许庆瑞.王勇.陈劲绩效评价源与多源评价[期刊论文]-科研管理2002(3)73.时雨.张宏云.范红霞.时勘360度反馈评价结构和方法的研究[期刊论文]-科研管理2002(5)74.KlugerAN.DenisiATheeffectoffeedbackinterventiononperformance:Ahistoricalreview,Ameta-analysisandpreliminaryfeedbackinterventiontheory1996(02)75.张俊福应用模糊数学198576.何晓群现代统计分析方法与应用1998相似文献(10条)1.学位论文施海涛大连市软件企业项目经理绩效评估方法研究2004项目经理是软件企业人力资源中的核心力量群体,加强对该群体的建设是软件企业人力资源管理与开发中极其重要的一部分,而绩效评估又是一切人力资源管理政策的基础.这就要求我们建立新型的人力资源绩效评估制度,设计科学的评估指标体系,采用合理的绩效评估方法,对此类人员的绩效做出准确的衡量与评估.该文主要研究了软件企业项目经理绩效评估体系的构建与运作.论文首先对大连市软件企业及其绩效评估的相关情况进行了综述.然后采用问卷调查加上企业实地调研的方法对目前大连市软件企业绩效评估的模式及构建运作过程中存在的问题进行了分析并找出其中的原因,在此基础上运用人力资源管理中有关绩效评估的理论、通过分析软件企业项目经理的工作特点和能力要求并结合系统工程中的层次分析法、模糊数学法等比较成熟的数学工具,设计与实现了适用于软件企业项目经理的新型绩效评估体系与运作模式,并对评估指标体系的量化与计算结果的应用与分析等方面进行了有意义的探讨.该文的研究成果不仅可以适用于软件企业的项目经理,在一定程度上也可用于其他企业的项目经理的绩效评估.2.期刊论文王艳平.杨乃定.WANGYan-ping.YANGNai-ding软件企业项目经理绩效评估指标体系设计-西北工业大学学报（社会科学版）2001,21(4)软件企业是信息产业中占重要地位的高新技术企业,而项目经理是软件企业中最主要的管理人员.本文针对软件企业的工作特点,对项目经理的工作程序,工作要求及职务特征进行了分析,并在此基础上给出了软件企业项目经理绩效评估的指标体系.3.学位论文许冰软件项目经理绩效管理研究2006绩效管理是企业人力资源管理的核心内容。建立系统、完善的绩效管理体系，对员工进行合理、公正绩效考核，并以此为依据确定员工的薪酬待遇，有利于促进员工绩效水平的提高，进一步激发员工的工作积极性和创造性。本文以KPI关键绩效指标法和平衡计分卡为理论依据，结合软件项目经理的实际，论述了绩效管理体系设计的思路和方法，并希望为软件项目经理绩效管理提供一些切实可行的办法。本文在国内软件企业大力推行项目经理制度的背景下，以某软件企业项目经理绩效管理现状为例，分析了绩效管理的重要性以及当前软件企业项目经理绩效管理的不足与缺陷，有针对性的设计出软件项目经理绩效管理体系，全文的内容分为六大部分：第一部分主要是通过说明绩效管理的背景和意义来说明选题的目的和意义；第二部分主要是研究绩效管理的理论依据，其中主要包括绩效考核的概念及常用方法、绩效管理与绩效考核的关系；第三部分主要是对软件项目经理制度的介绍以及项目经理的绩效考核现状进行分析和总结；第四部分主要是在前几章的基础上设计软件项目经理的绩效管理体系；第五部分是对全文的总结；第六部分是