中国现代企业法律文化的反思与构建

中国现代企业法律文化的反思与构建作者：胡兴元学位授予单位：安徽大学参考文献(31条)1.参考文献2.一、著作类3.江平新编公司法教程19944.平狄克·鲁宾费尔德.宋承先.张军微观经济学19975.张静法团主义19986.斯蒂格利茨.姚开建.商鸿业经济学(上)19977.张守文.于雷市场经济与新经济法19938.拉德布鲁赫.米健.朱林法学导论19989.郑也夫代价论-一个社会学的新视角199510.奥利弗·威廉姆森.陈郁交易费用经济学:契约关系的规制199611.奥利弗·威廉姆森.陈郁生产的纵向一体化:市场失灵的考察199612.赫伯特·西蒙.徐立群有限理性论199813.汤姆·伯恩斯.竹立家.李登祥机械系统和有机系统199714.麦克尼尔.雷喜宁.潘勤新社会契约论199415.叶士朋.苏健欧洲法制史导论199816.伯纳德·施瓦茨.王军美国法律史199017.植草益.朱绍文微观规制经济学199218.谢怀栻台湾经济法199319.刘瑞复新经济法论199120.王鼎勋.杨春平中国企业法论199221.刘大洪企业法新论199322.孔祥俊民商法新问题与判解研究199623.屈茂辉论当代中国商法的性质、地位和体系1998(04)24.张维迎所有制、治理结构及委托-代理关系--兼评崔之元和周其仁的一些观点[期刊论文]-经济研究1996(9)25.周立群组织理论与组织经济学[期刊论文]-经济学动态1998(5)26.方竹兰人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势:兼与张维迎博士商榷[期刊论文]-经济研究1997(6)27.王志勇经济法概念和调整对象的再思考1997(02)28.刘水林经济法基本原则的经济学及法哲学解释1998(05)29.陈云良经济法的模糊性研究1998(04)30.朱崇实对经济法调整对象的再思考[期刊论文]-现代法学1998(2)31.赵旭东从资本信用到资产信用相似文献(10条)1.期刊论文何平略论法律文化与企业文化的关系-温州大学学报2001,14(4)随着中国社会主义市场经济的发展，法律文化介入了企业文化建设领域，而且其作用越来越突出。本文试图阐明法律文化和企业文化的关系，并认为只有具有很好的法律素质和很强的法制观念的企业，才能建设和发展强有力的企业文化。2.期刊论文丁海防漫谈法律文化在电信企业文化构建中的价值-现代企业文化2008,(26)随着社会主义市场经济的发展,法律文化在电信企业文化建设领域的作用越来越突出.加强电信企业文化建设,离不开法律文化的作用,文章就法律文化在电信企业文化构建中的价值问题进行探讨,并认为只有具有很好的法律素质和很强的法制观念的企业,才能建设和发展强有力的电信企业文化,并最终有益于提升电信企业的竞争力.3.期刊论文刘天利论企业法律文化的构建-商业经济2009,(9)企业法律文化是企业文化的重要组成部分和具体形态.它的构建有利于引导企业遵循市场规则,保障企业管理的有序化和正规化,促进我国依法治国战略的实施以及防范和规避企业风险.目前,我因企业在法律文化建设方面存在着管理者和员工都不同程度地忽视法律文化的建设、企业制度不健全、传统的人治思想等问题.应依法建立并贯彻执行企业内部的规章制度,在企业内部实施普法教育,贯彻诚实信用、守法经营的基本理念,聘请专业律师参与企业法律服务,以构建出符合本企业实际的法律文化.4.期刊论文刘筱婕.郭伊凡.王德海.张晓婷中美法律文化的差异及借鉴-现代企业文化2008,(2)文章分析了中关法律文化的差异,有助于我们正确看待中国法律文化的优点以及不足,帮助我们吸收美国法律文化中的优秀成果,全面建设好中国特色的法律文化.5.学位论文王春泽国有企业法律文化建设之研究2003该文基于对企业法律文化的界定,构造了国有企业法律文化的三维立体结构,分别代表了法统——法律意识培养(观念层)、法体——国企内部各部门的规章与制度(制度层)、法律思维活动——国企内部各生产环节及行为的依法操作(操作层面)三个建设方向.同时,通过古今中外法律文化的比较与中国法律文化现状、国有企业法律文化现状的分析,借鉴国外先进经验,提出切实可行的国有企业法律文化建设方案:即从思想意识层面、结构体制层面和社会整体出发,做到教育与培训相结合、法制宣传与激励制度相配套、保障与监督体系相统一,尤其要强化国有企业内部法律顾问的工作.法律顾问制度是现代企业制度的重要组成部分,也是现代企业的重要标志.国有企业应当结合自身工作的实际特点,在企业中大力推行企业法律顾问制度,设立负责企业法律事务工作的内部管理机构,并建立起法律工作管理体系网络.6.期刊论文李扬丽中西法律文化之比较-现代企业文化2009,(2)不知别国语言者,对自己的语言便也一无所知.在法律上也可借用歌德的这句箴言.这意味着,只有具备外国法律制度的知识,方能正确地理解本国的法律.百年来一直存在着中西法律文化的冲突,探寻二者之间在性质、根源、学术体系等方面的差异,对于更好地促进21纪的法制改革具有借鏊意义.7.期刊论文乔生WTO与中国企业“适世”的文化思考-甘肃政法学院学报2002,(3)我国企业文化的研究历经20年，但形成的理论却不见得对企业的推动起到该理论预想的作用。本文通过分析现实生活中的案例与问题，从WTO规则发展的视角，提出“适世”文化的问题，认为我国当前更重要的是解决企业的创新文化、人的价值文化、法律文化问题，而不是抽象的“企业哲学文化”。8.学位论文杜焱炜企业技术创新的限制与自由2007本文首先基于对国内外学术界有关企业技术创新研究资料的剖析，强调了营造企业技术创新的合理合法的自由环境的必要性；其次，运用定量分析、比较分析和实证分析相结合的方法，论述了人才、资金、企业制度、法律和文化五大因素对企业技术创新所产生的限制与影响；再次，运用系统分析和定性分析的方法基于对如何激发企业技术创新人才的创造热情、如何解决企业技术创新的资金匮乏问题、如何促进企业技术创新的企业制度建设、如何激励企业成为技术创新主体和增强自主创新能力、如何提供企业技术创新的法律保障、如何培育有利于企业技术创新的企业文化等问题的阐述，提出了营造企业技术创新的合理合法的自由环境的政策建议；最后，运用唯物辩证法的观点和方法，进一步分析了企业技术创新的限制与自由之间的辩证关系，企业技术创新的限制与自由是共生的，是一个事物的两个方面，既相互依存，又相互转化，它们总是结伴而行，双双出现在企业技术创新的整个活动过程中，在两者的关系中，自由是目的，限制是条件。提出了企业的技术创新自由是有条件的自由，是建立在合理合法的社会秩序意义上的自由的观点。我们强调克服限制企业技术创新的制约因素，营造企业技术创新良性发展的自由环境，并不等于说，无限制地推进企业的技术创新活动。因此，在促进企业技术创新活动的过程中，把握好企业技术创新限制与自由之间的辩证关系，解决好二者之间的张力与平衡，把握好“度”的概念，是非常重要的。本文所遇到的难点有二，其一，企业技术创新受到诸多方面的因素的影响，如何在众多因素中找出重要因素，在纷繁不一的观点中清理出一条切实可行的思路，是一件难事；其二，理论涉及面宽，如何适当地掌握所有的相关理论，需要有很广泛的知识背景与知识储备。本文的创新之处主要是，系统地通过对企业技术创新受到的人才、资金、企业制度、法律和文化五大限制性因素及其存在问题的分析，阐述了营造企业技术创新的自由环境的必要性。然后，有针对性地提出了相应的政策建议，明确地论述了企业技术创新的限制与自由之间的相互依存关系。9.期刊论文刘爽社会主义法治理念下的企业法律文化建设-法制与社会2010,(1)社会主义法治理念的提出为我国企业法律文化建设指明了方向,在我国的企业文化建设当中要坚持依法治企,执法为员,公平正义,服务大局,服从党的领导.只有这样才能构建具有中国特色的企业法律文化.10.期刊论文峰岭跨文化理念下的企业文化创新-建筑2006,(22)随着经济全球化与文化的加速渗透,我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战.专家指出,中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新,不断升华文化管理的内涵,善于运用人类文明与先进文化,推动企业经济和谐发展.著名文化学奠基人E·D·Talor说:文化是知识、信仰、道德、法律、风俗及任何人作为社会成员而获得的所有能力的习惯的复合的总体.企业以人为本的跨文化理念与管理创新,就是要善于将东西方文化理念融会升华,吸纳世界文化精华,消除文化差异,提高人的文化精神境界,努力创造出跨文化的企业文化与精神,提高企业国际化经营的核心竞争力.近年来,中外知名企业在跨文化理念下,出现了人本文化创新发展新趋势,突出了价值文化、经营文化和法律文化等企业文化核心内容的升华,对于我们跨文化管理下建立先进的企业文化颇有启迪.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2ef9c758-f7ee-47f5-b928-9dfd005ad077下载时间：2010年9月26日