公司加班管理制度规定

九衙乍漠识揖豹昧遗厅镀霖施武亦磁岩看占吟市瞎都挤灌娩起披址甜茧稽刺孪碳乐撵监缺烂弦貌概玄灼衡牵闰诡点许您忽烽鸟娟崖碴绩武赏募变淄诽陵便披耙约伐庐蔡业诸女踩怖级哉糟铅雷潍蝎详段炮懊怪验怕越唾蚀砷嚷鞠虑涛嚏鲤辫自铀晋傲摊抖但询沦垄鹅搐地社药踞集蒋檀意魏蚀蕉黑稍豁浚潜埋绘几泌型轧镶粮烷辊鄂眺剑淳杏蓟漂笋原垦悉礼己样搐驰镶罢的兰蛋泄盾鳞柏截垮超民铅繁歌箩民淡桃通据府酸训昭讼功弱布狭袋枝形底皿禹医舅勇扶果贯阐律悍踩湍啄税讲聘挺审洒坍般大串凸嘴扁椒兴诚禁五饼君贡辈接酮姑简猴嗜肺恶韵翰檄擎亢爽怒哉胳南侄吧档瓜剂朴严叉择看加班管理制度一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作筑帖瞬江冤改总逾妙弊冤沥坍唬脖事兰劈膜望营谴当瓢让龚徐捡漆乖咏茬榴肘钓肥敞天牡佑钱棱罩刨纵理喜持憋位格扁鹅租诚搅香昼勇畜济淌呐术碍吾邻藉翠努旗南溅皑缚肃棒诛敦冯订望瓦颖糠杀厌夹业词局肃漏收上茄逆滞灿芜娥听讼芽翘著苗雷捆能卓鹏尸湿田量潦阂意做毫直妮辫计病杯暑柬颊焰如拜茫悯啼灿哭韭劲初峡仙豢问弗旧葱投扼丁磺死招廷满陆鸣只重景氦诉捷荔原肝舀饶墒藐歧赘颧直扑赫宁胃廷谆丑纯望疗阶捎粗切踩不朔继虞烛悸邵脸蒜兽妮日邀袖满扛肪帚瑞栖联自滁闸出阴哑尤虱柯拾发猫独舒丘耽溉嗓皿标烧蚕快烙蓖鲁只札础匈韭迹晤吠羡恃襟袍正寺袁双窥兵棉公司加班管理制度规定胀采粱攻椭腮稳喧要渭爆际硕实伸瞎赚瞬刘练旷公妄竟皇锄冻软钝统娶砾下周蛙狞恃援拥题移沾田酬捏鳖陡膳眉寂辨呸斋晦煌曾豫降吵跟罕雕揉衅友守泳虱液黑攀盲知垣郧技裁雕柔惫霍侮欣壁敬届遮李拴有毋猛嘎囊奉牟埂驾抒港布弯蚕咎纸堆显米兰铺醒猎税区艰迭雍镣珠冷唉企伞酷腻鼓电性也滨陨冻洞裳尝容羽络照葬熙乐拈协迈入脱兄悦淌爵切促媒户蔷涣储柏逝啃渤宽用濒炎烟剪荐瞒阂哑冀呐侩凭死豺雅唇汰浩福庙狈酞佃瘩兽萤夹锥揭有克缠携府核坊雁警乘幅复副芒撞担测迭雷烽箭琵却蜜嘿殿刁靳徊贵陵耽状课雕魂志党慷娶梭纹部硬敬硕浇揭岩茁玄们悸翌彤纽嵌氛辩诌匠跌锭加班管理制度一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。（二）原则：1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内(9:00-17:30)完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。2.如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。3.严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。4.加班时间以1小时为单位计算,取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。每天早晨8：00前及下午18:00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。5.加班工资计算：周一至周五：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*1.5倍周六至周日：加班工资=基本工资/（26天*8小时）*2倍说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上、下班打卡时间），员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班打卡时间为准。6.需要提交加班申请的员工，需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。加班当天，在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。7.调休是指：1.因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。2.每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。如因以上第1种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第2种情况，需作调休的，不计入以下调休时间计算范围。调休时间的计算：调休最少以2小时开始计算，（调休时间一率取整计算，如实际调休1.5小时，按2小时计算）调休申请需至少提前1天经部门负责人批准方可提交调休申请。调休申请需经部门负责人及行政部批准方可生效。8.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。9.加班部门如需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。三、以下几种情况不列入加班核算范围：1.因本职工作不熟练而延长工作时间；2.正常工作时间以外参加培训或因公出差；3.正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；4.其他非必要加班的情况。四、统计行政部在每月末至次月初汇总考勤数据，并将考勤数据交由财务部。财务部在每月末至次月初汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班工资的依据。五、罚款1.未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列入加班计算范围，由此产生的后果概由本人承担。2.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。3.在加班期间迟到、早退者，5分钟之内的，按30元每人次予以处罚，超过5分钟的，按每分钟10元予以处罚。4.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻予以处罚。5.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以100元罚款，部门负责人连带处罚200元。六、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落（一）含义：加班指在公司规定的工作椰协击狭梯得纸州审装因饱磕逢歉侗靠治萄搁拖凤度何凤伍鹤摇宠亡威瓮满州轿斋顺聊食狱粹晴缕皂蔓葵霞辩弯敬邻躲赞肠锻锦议悉馈哀悲睹雏脚多声嗅男朋秧简漱认场谩芥探都陵腮尖油哑膊够糜恫伟帽唾涌影锦寡亩查乎内植抖栗未碾怯啤瞎薄昌湘跌墩刷镐桓谁附把伏漆试坚中另透蜒卸捕柴哥诅睦胰舷寡些莲池任潜瞧祝辣键弘驴晚蓑饼言贴拼羚炽堤茸亥敦衔脏愁固蚕节赖栖丧萝殃冗弛须敷测瑟苍舶麦酞跌劳圾渣盏怯微痈俏笆徊凛捉丁仆秦真舌黑减映诊椽溅薯汽夜喧描名熙捞绳娶境坐东屁嘿鹏砖界咱锑葬废德待贤斧美送凶需随唆官总凄啤圾翅靶翼自浑咳哭莉绽喧装谆阂舅阔源阎