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来自中国最大的资料库下载公司介绍与企业文化——共建我们的美好家园来自选择——人生的必修课！如何去选择一家企业？她的行业前景如何？她的成长性如何？她的公众形象如何？她能给我提供什么机会？她是否具有我所认同的价值观？她是否具有吸引我的文化氛围？来自、公司简介2、公司的发展目标及发展战略3、人保寿险的文化4、分公司的概况及发展课程大纲来自中国人保：见证中国保险业的成长缘起于崭新社会制度（1949）受挫于传统经济体制（1959）崛起于改革开放初期（1979）成长于市场经济时代（1996）发展于战略机遇时期（2000）来自人保寿险:实现中国人保新时期发展战略的重要力量2004年8月9日，成立人保寿险筹备组2005年3月30日，人保寿险获准筹建2005年11月8日，人保寿险正式开业，标志着中国人保第二步发展战略目标顺利实现。来自年成立的中国人民保险公司，1996年中国人民保险公司更名为中国人民保险（集团）公司，下设中保财产保险等三个子公司。1999年中保财产保险有限公司更名为中国人民保险公司。2003年经国务院批准，中国人民保险公司重组改制为中国人保控股公司。2007年恢复中国人民保险集团公司。历史渊源代表国家投资并持有上市公司和其他金融保险机构的股份；经营管理存续资产；国家授权或委托的政策性保险业务等。经营范围人保集团旗下有中国人民财产保险股份有限公司、中国人保资产管理股份有限公司、中国人民人寿保险股份有限公司、中国人民健康保险有限公司、中国人民保险（香港）公司等10家子公司。公司成员国有独资公司，注册资本金155亿元。注册资本来自成立时间与地点经保监会批准，中国人保寿险有限公司于2005年11月在北京正式成立。2007年更名为中国人民人寿保险股份有限公司。公司由中国人民保险集团公司为主发起设立，占51%股份。中国人民财产保险股份有限公司占28%股份，中国人保资产管理股份有限公司占1%股份。泰国盘谷银行：泰国最大的商业银行之一。住友生命保险公司,亚洲金融集团，香港具有影响力的财团。共占20%股份。注册资本为29亿元人民币控股股东注册资本其他外资股东中国人民人寿保险股份有限公司介绍来自中国人民人寿保险的企业愿景立足全国，放眼国际，将公司建成业务高速有效发展，偿付能力充足，风险管控有力，法人治理完善，综合竞争力较强的现代化一流保险企业。来自我们企业使命人民保险，造福于民来自公司发展战略人员精干、技术精湛、产品精当、服务精致、管理精细五项举措风险管理战略、成本控制战略、反应快捷战略三大战略建成具有持续盈利能力，对构建和谐社会有积极贡献的现代企业一个目标来自人保寿险的文化文化建设的指导思想：兼收并蓄、博采众长、推陈出新，建设特色鲜明、底蕴深厚、内容完整的文化体系，增强寿险公司的核心竞争力。文化建设的原则：继承与发展相结合；传统文化与时代精神相契合；内求实效与外塑形象相协调；长期战略和近期目标相衔接；企业价值导向与员工价值实现相统一。来自人保寿险的文化人保寿险文化建设的基础和渊源中国人保企业文化基因的传承；中华民族传统文化精华的吸收；现代先进企业文化成果的借鉴；中国寿险行业文化品质的学习。（保险业的文化精髓是诚信，保险业的生命力在于诚信，保险业的核心竞争力来源于诚信）来自人保寿险的文化人保寿险的企业精神:求实、诚信、拼搏、创新人保寿险的经营理念：以市场为导向，以客户为中心人保寿险的核心价值观：诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会来自子张问仁于孔子。孔子曰：“能行五者于天下为仁矣。”请问之。曰：“恭、宽、信、敏、惠。恭则不侮，宽则得众，信则人任矣，敏则有功，惠则足以使人。”以“仁”为核心的企业文化来自所谓恭，是指员工之间相互尊重，互敬互谅。所谓宽，是指宽以待人，厚德载物，有海纳百川的宽广胸怀。所谓信，就是坚持诚信的原则，一方面是对外诚信服务，对内坦诚相见，做到言必信，行必果，有诺必践。内部不诚信的企业不可能对外提供诚信，这种企业的成功也只可能一时的，只有秉行诚信原则的企业才能最终成功。另一方面在管理哲学上，要坚持用人不疑，疑人不用，要知人善任以“仁”为核心的企业文化来自所谓敏，就是要敏思捷行，善于创新。所谓惠，是指奉行共赢理念，一方面实现股东、客户、企业、员工价值最大化的高度统一，另一方面，还要强调与同行的共赢，合作大于竞争，不搞非理性竞争，共同做大做强中国保险业。以“仁”为核心的企业文化来自人保寿险的优势品牌优势PICC的品牌在中国市场上具有巨大的影响力与知名度，对潜在客户群有着较强的吸引力和号召力，能更快切入市场，获得市场的认同网络优势中国人民保险集团在全国拥有4000多家分支机构，形成了遍布全国的销售、服务网络。这有利于我们借助于已有资源，为客户提供多层次、多元化的产品和快捷优质的服务；有利于降低成本；专业技术优势保险业五十多年的发展经验和教训，有专业的技术沉淀，与世界一流的寿险公司合作，可以获得世界领先的寿险标准与技术来自人保寿险的优势体制人才优势股权比例的设计和安排，在体制上有很大的优越性，良好的品牌和灵活的体制又能吸引更多的优秀人才加盟，人保的后备干部力量强大。资本实力优势注册资本达29个亿，是国内新成立寿险公司资本金最多的公司之一，目前偿付能力高达6000％以上，确保了公司运营的安全可靠。公司股东增资扩股能力强。资产状况良好有专业的资产管理公司：人保资产管理公司对公司资产进行管理，保证公司的竞争力与产品的竞争力来自分公司概况与发展（略）来自谢谢！