公司就是你的船

1公司就是你的船培训讲师：韩栋公司就是你的船如果，我们把公司比喻是一艘在大海上航行的轮船，从你进入这艘轮船起，我们和轮船到底是怎样的关系呢？在大海上，船是船员的载体，是我们的生命。没有了船，面对茫茫的大海，我们将无所适从；没有了船，我们的生命将无所依托；到时，我们将会为衣食而忧，为命运而忧。船是船员奋斗的起点，也是船员生命的重点。2公司就是你的船在现实生活中，公司对于我们来说，也是一艘重要的生命船，它为我们提供了工作的机会和发展的平台，给了我们精神的寄托和生活的保障。康家福的同仁们，你们明白吗？你们来到这艘船上，并不是因为我来，你们是为自己而来，为船而来。我也是为船而来。我们应该用生命打造我们自己的船。这是我们的船，我们的命运已经和船紧紧地联系在一起了，船沉了，我们还能存活吗？3课程目录一、公司领我前行二、公司是员工生存和发展的平台三、责任不容推卸，这是我们的船：做事不分分内分外四、时时刻刻维护公司的信誉，绝不泄露公司的秘密五、我们的形象代表着公司的形象六、在公司要求的航道上走向成功45这就是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。日本松下幸之助说：我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。6一、公司领我前行从你加入公司的那一天起，公司的发展就和你息息相关了。故事：“过门”心态（每位员工进入公司后，都应该像新娘一样有着“过门”心态，树立主人翁精神！）新娘过门当天，发现新郎家里有老鼠，呵呵笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家米吃！”“过门”意识是一种很形象的说法，过了门就要有“自家人”意识。作为公司的一员，树立过门意识，就是要求我们不管自己是员工，还是经理；也不管自己是文员后勤，还是老总；哪怕自己仅仅是一名实习生，只要自己在公司这条船上，我们都应该和公司共命运，时刻从公司的利益出发，为公司整体利益着想。拿出你的责任和忠诚，投入你的智慧和激情，树立“过门”意识，与公司同舟共济，一起向成功的彼岸进发！78对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才。——卡内基乔是卡内基钢铁公司主管过磅称重的一名普通员工，他到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多的矿石没有得到充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好的铁。于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题。可是负责人并不理睬他。乔又找到了负责技术的工程师，工程师认为，他只是一个刚刚毕业的大学生，不可能明白多少，同样没有理会他。但是乔认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人，你说的对，哪里来的矿石？”乔说：“我们公司的。”“怎么会，我们技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔坚持道。“看来是出问题了，怎么没人向我反映？”总工程师发火了。总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼的并不充分的矿石。经过检查发现，原来是检测机器的某个零部件出现了问题，才是导致冶炼得不充分。公司总经理知道了这件事后，不但奖励了乔，而且还晋升乔为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少是负责任的工程师，这么多工程师没有一个人发现问题，而且有人提出了问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才固然很重要，但是更重要的是主人翁精神的人才。”一个人在对待自己的事情和对待别人的事情时，态度是完全不同的。对待自己的事情，我们会特别关心，特别上心，可是对待别人的事情，我们有时就会马马虎虎、不太认真。910二、公司是员工生存和发展的平台公司与员工是什么样的关系？船和船员是一个共同体，船的航行，需要靠船员努力；而船员要靠船的承载才能顺利驶向目的地。同样，公司和员工也是一个共同体，公司的成长，需要依靠员工的努力；员工的成长，又离不开公司这个平台。可惜的是，很多员工并没有认识到公司为自己的生存和发展提供了平台，他们只觉得自己是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系。11故事案例分享加伦现在是一家建筑公司的副总经理。五六年前，他是作为一名送水工被公司招聘进来的。在送水过程中，他并不像其他的送水工一样偷懒。每次去送水，加伦都会利用工人休息时间，仔细地询问他们关于建筑的知识。很快，勤奋好学的加伦引起了建筑队长的注意。不久，他被提拔为计时员。当上计时员的加伦更加勤恳地工作。每天他总是第一个来，最后一个离开，总是积极主动地帮公司解决问题。有一次为了解决施工时没有足够红灯解决照明的困难，加伦主动想办法，找来旧的红色法兰绒，把红色法兰绒撕开包在日光灯上，最后将问题解决。加伦的这一行为正好被建筑队的负责人看到，这位负责人当即决定让这个勤恳能干的年轻人做自己的助理。就这样，加伦通过自己的实际行动又一次抓住了机会。后来，通过自己的不断努力，加伦被提拔为这家建筑公司的副总经理。虽然成了公司的副总经理，加伦依然坚持勤奋工作的作风，他常常自拟计划，并要求自己把客户希望他做的所有事做好。公司是员工生存和发展的平台可惜的是，并不是所有的人都能像加伦那样正确认识自己的工作，他们就好像船上的游客，对工作抱着“游玩”的态度，对公司的发展毫不关心。在他们心里，薪水才是更重要的，这种短浅的目光不但让他们看不到工作的快乐，更可惜的是让他们丧失更多的发展机会。1213三、责任不容推卸，这是我们的船：做事不分分内分外1、做事不分分内分外在工作中，我们经常会看到以下的情景：“老板，我的专职工作是策划，您让我干些别的，那可是分外的事啊！要么给我奖金，要么我不干！”“算了，不是我的事，我才不管呢！”“千万别多揽事，工作，多一事不如少一事，干得多，错的多，何苦呢？”。。。。。。。如果你也有这样的情形，那么，你就愧对自己“船员”这个称号了。事实证明，工作从来不分分内分外，对“分外”工作不负责的，终究会影响到“分内”的利益。142、对结果负责故事：木匠的故事对自己的工作结果负责，才能把自己的工作做到精益求精、尽善尽美。153、既伤公司又伤自己故事：船舱里的鼠一个人在利益面前坚守自己的良心，不因为一己私利而背叛企业，不仅需要高度的责任感和一切以企业为重主人翁精神，还需要具备抗各种诱惑的能力。164、关键时刻挺身而出郑智化的《水手》：他说风雨中，这点痛算什么？擦干泪，不要怕，至少我们还有梦！柏拉图说：成功的唯一秘诀，就是要坚持到最后一分钟。谚语：困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。四、时时刻刻维护公司的信誉，绝不泄露公司的秘密企业的信誉度和赢利模式是企业核心的无形资产。保守企业秘密我们要做到三点：1、不该说的不说要做到这一点最好的办法，除了可以谈论企业已经公开的信息外，其他没有公开的关于企业的任何信息都不要说。2、不该问的不问每一个职位都有一定的权限，每个人该承担什么责任，不该做什么，公司都有明确的规定。该你知道的信息，即使你不问，公司也会在你入职后告诉你，不该你知道的信息，你问了，对方又无法回答，或者对方提醒你一句“不该知道的就别问”，这样岂不是很尴尬。3、不该听的不听就像有人说的：一个人知道的秘密太多了，会让人觉得没有安全感。17五、我们的形象代表着公司的形象公司就是我们全体员工生存和发展的平台，离开这个平台，就如演员离开了舞台，厨师离开了厨房，空有才华，无法施展。公司和我们的发展是息息相关的，因此作为公司的一员，努力维护和建设这个平台应是每一个员工义不容辞的责任和义务。曾有一个500强企业代表到我国某地考察，并商谈合作投资事宜，该地的领导陪同他们倒要合作的工厂视察。这是一家食品加工企业，在该省甚至全国都小有名气。由于企业投入不少，无论是工厂规模还是设备技术都处于领先地位，没有人对此有非议。然而，代表离开后打来电话，委婉地表达了撤销合作的意向，这令当地领导和厂家都非常不解。原来，就在即将结束参观时，这位代表看到一位工人随口将一口浓痰吐到食品加工车间的地上。这一举动令代表非常反感，在这样的食品加工车间加工出来的食品能卫生吗？于是，代表当时就决定放弃投资。普通员工的一口痰，就让一个企业丧失了数千万元的生意，工厂也因此错失了一个加速发展的好机会。可见，时刻注意自己的言行和形象是多么重要。18那么，应该怎样维护公司这个平台，提升自己和公司的形象呢？首先，从衣着上入手，作为员工，要知道依场合、人物、任务对衣服进行合理搭配的常识。其次，在日常行为方式上，避免出现不讲卫生等陋习，同时也要注意应有的礼节。最后，在关键时刻我们更需要维护公司的形象。综上所述，维护公司的形象应体现在每个员工工作以及生活的方方面面，时时规范自己的言谈举止，以此来维护自己的形象，树立公司的信誉。这样，公司才能在市场竞争中拥有更多的优势，我们也能成公司之势，得到更好地发展。19六、在公司要求的航道上走向成功企业的规章制度适用于每一个人，不管是谁，违背了规章制度，都一定要受到惩处。即使自己身为管理层，又或者做出过大贡献，触犯了纪律都不能幸免地受到惩罚。“热炉规则”——管理学家麦格雷戈1、预警性——炉子火红，一般情况下每个人不用手摸也都知道是烫的。2、惩罚性——每当你碰到热炉，肯定会被烧伤。3、及时性——只要碰到炉子，灼痛就马上发生。4、公平性——不管谁碰到炉子，肯定会被烫伤。2021七、与公司一起成长两位船长的故事：甲：为了赚钱讨生活。乙：我喜欢海，喜欢它的汹涌澎湃，喜欢它的无边无际，出海是我每天最想做的事。而生活只是附带的。”22公司两位职员的故事：A：现在是你离开的时候啦！B：老总准备提升我做总经理助理了，我不打算离开啦！在为公司工作的同时，也在为自己的未来工作。看到自己从事的工作存在的价值，真正感受到自己工作的真正意义。23行动始于脚下，成功不再遥远！你在为谁工作？工作中，你不是为谁打工，不是给谁做样子，一切都是给自己看，你自己才是老板。每个人都不想给别人打工，想自己当老板，那么你是什么心态？如果，你的心态永远只是“打工心态”，一个人若仅仅是为工资而工作，对公司是一种损失，更是对自己时间的一种浪费。为什么会是这样呢？一个人若只为钱而工作，那么，他就容易陷入被动的怪圈，这种员工往往是甘冈上班就盼望着下班，在工作中不愿意付出自己的全部力量，时间一长，他们就埋没了自己的全部才能，磨灭了自己的创造力，使自己事业的生命活力日渐枯萎。下次继续为大家培训：你在为谁工作！2425谢谢！祝大家工作顺利！