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1成功的谈判技巧自我介绍您贵姓？在哪里任职？具体的工作职责是什么？通常什么时候需要谈判？谈判的对象是谁？为什么要进行谈判？来此培训的目的是什么？课程宗旨通过这门课程的培训，我们将学会如何有效地计划和准备谈判；并同时掌握使谈判有效进行并取得成功的技巧。培训目标为成功的谈判有效地进行计划和准备了解谈判实力的来源及增加实力的技巧了解谈判技巧并有效地加以运用了解并运用提要求与做让步的技巧实施适当的谈判策略第一天培训日程安排谈判理念谈判层次计划与准备谈判谈判程序有经验谈判者的特点谈判实力谈判实力的来源谈判技巧第二天培训日程安排应对对手技巧专业谈判技巧要求与让步优化技巧谈判策略行动计划要点回顾与课程评估选红选兰游戏一轮一轮地做出选红或选兰的选择；你将按照上面表格中的计分规则在每轮之后计算分数；游戏总共有10轮，一轮做完之后，再做下一轮；在第4轮、第8轮之后，如果两队都愿意会谈，可以举行会谈，并记录会谈内容；第9轮、第10轮的分数加倍。小组A小组BA组分数B组分数红红+3+3红兰-6+6兰红+6-6兰兰-3-3课堂讨论：游戏说明了什么？以牙还牙使双方都受到损失；合作使大家都得到好处；信任不是立即建立起来的；长期的理解是互利的基础。谈判理念先销售，必要时再谈判；成功的谈判=“最后达成可执行的协议”；实现双赢－－良好的客户关系是关键。两个层次的谈判环境竞争性环境合作性环境Partnering竞争性环境合作性环境计划和准备谈判收集信息分析信息分析谈判实力制定形成谈判实力优势的策略影响对方的期望值和态度谈判者的特点有经验的谈判者–谈判双方都认为他的工作有成效–有成功的谈判记录–履行承诺失败率低一般的谈判者–通常是凭经验谈判–谈判记录一般实现目标的热望在实现谈判目标的热望和成功之间是否存在某种关系？研究发现：–具有较高谈判热望的人赢得的回报高；–有经验的谈判者且具有较高谈判热望者，不论其在谈判中是否有实力，往往都成为大赢家；–在其他条件相同的情况下，具有较高谈判热望的人面对热望较低的人时，都是胜者。制定谈判计划谁花费更多的时间做谈判计划？–是有技巧的谈判者还是一般的谈判者？在时间花费方面没有区别有经验的谈判者一般的谈判者计划和准备的程序确立目标－－长期目标和短期目标；确认谈判的具体问题并对其排出优先顺序；谈判中的多种选择方案；就每个谈判的问题设定底限；对谈判各方就上述各项作出估计；检验底限的合理性。谈判程序内部授权外部谈判获得内部支持内部授权外部谈判获得内部支持案例分析1：计划和准备谈判在你的小组里，讨论并确认：–制定谈判目标–找出需谈判的问题–多种可选的谈判方案–设立谈判底限时间为15分钟案例分析1：计划和准备演讲选择一个你正在或者将要进行谈判的个人或企业，确认：谈判目标需谈判的问题几种可能的选择方案谈判的底限时间为十分钟谈判实力的概念谈判的实力等于谈判的优势各种关系中都存在谈判实力可以训练、克制、分享实力可以是真实的实力，也可以是预想的实力能够在谈判开始前被挖掘出来谈判实力的来源实力的10种来源需求和解决方案准确的洞察力回旋余地压力关系参与性可信度期望值计划和准备谈判技巧在谈判开始前，你挖掘出的实力越强大，你被迫谈判的感觉愈少，你谈判的实力愈强大！需求与解决方案有下列情形时，你的实力增加：–顾客有紧迫的需求–你有积极的且有别于其它的解决方案–你能承担得起放弃本次交易的风险有下列情形时，你的实力减少：顾客的需求不是紧要的你对客户的需求大于他对你的需求产生需求和解决方案的策略使客户的需求变得更强烈，并且使你的解决方案与众不同..需求愈强烈，对解决方案的完善性要求就愈低。需求愈不强烈，对解决方案的完善性要求就愈高。当出现下述情况时，你的实力会增加…你充分了解客户当出现下述情况时，你的实力会减少…当客户已经掌握你的组织运作、政策、财务和产业情报时你对你的客户的情况只是做推断时洞察力－知彼的程度充分了解客户的......总体情况–目标–需求–历史–财务状况–组织运作–行业情况具体情况–决策程序–决策人及影响决策的因素–需求的时间压力–多种可供选择的解决方案具备识别对方谈判技巧的能力发展该组织内部的支持者3x3方法可以得到近乎完整的信息了解对方的策略决策层执行层运作层每层至少3个支持者在3个层面上都有支持者回旋余地当有下列情形时，你的实力会增加：–当你不做这单交易还能生存时–有其它可行的生意可做时当有下列情形时，你的实力减少：–有其它竞争者提供给你的客户别的选择时–你的客户知道（或认为）你需要他们创造回旋余地的策略让人感到你能“走开”使你的解决方案与众不同创造你的多种选择方案，持续不断地为客户寻找可能性压力(人、时间和金钱）当有下列情形时，你的实力增加：–你的客户有采取行动的压力（内部和或外部的）当有下列情形时，你的实力减少：–你有采取行动的压力施加压力的策略确定压力的来源不要与人交流你的压力让对方公开时间安排、截止日期、承诺等提示对方可能的损失关系这一实力提升其它实力当有下列情形时，你的实力增加：你与客户之间的融洽度、信任度以及你的可靠性和对于客户的价值增加时；你的内部关系使你能得到有力的支持当有下列情形时，客户的实力增加：他们与你的组织有多重接触他的内部关系使得他得以发挥影响力并能够得到支持在客户组织内发展多重关系关系的“质量”要比关系的“数量”更重要质量＝融洽＋尊重＋信任＋价值发展关系的策略以何理由与客户建立和发展多重关系？成为客户获取信息的渠道帮助客户寻求内部支持的机会把你当做提供信息和咨询的来源当出现下述情形时，你的实力增加：在拓展解决方案时客户和你一样参与其中并在资源上有所承诺时当出现下述情形时，你的实力减弱你在拓展解决方案时，已经（或客户相信你已经）支付了大量的时间、精力和资源参与与投资签约前的整个销售/购买过程中高度参与组建有双方参加的联合小组或委员会得到客户的经验、信息与支持请客户提供支持材料建立参与性的策略证实与推荐；权威观点与过去经验；相关政策可信度－包含以下因素：可信度当出现下述情形时，你的实力将增加：–你将有关的和恰当的可信度传递给你的客户；当出现下述情况时，你的实力会减少：–你不具备（或客户不相信你具备）可信度时。增加可信度的策略通过沟通清楚地表达你的可信度利用其它参考和第三方推荐得到公司政策和运作程序方面的支持–政策和程序应永远服务于关系当出现下述情形时，你的实力增加–你已经开发出其他实力资源时–你对谈判有较高的激情和期望时–你已经确实控制了客户的期望值时当出现下述情形时，你的实力将减弱–你的客户感到你的条款是灵活可变的–客户的期望值没有被控制期望值发展期望值的策略有意识地建立其他实力资源保持高度的激情和自信传递“增值”的沟通理念，而不是仅考虑价格因素；着眼双方的长期关系。尽早处理客户的期望值期望值自信心实力资源期望值案例二分析实力的分配（10分钟）开发实力的策略（10分钟）讲出两个实力资源并找出开发这些实力的策略（5分钟）自我案例研究如可能用案例练习一的内容分析实力的分配（10分钟）发展实力的策略（10分钟）讲出两个最弱的实力资源及发展这些实力的策略（5分钟）谈判技巧发掘并运用谈判实力来影响客户的感受和行为的技巧可以是实际存在的或“虚张声势”的买卖双方都可以用得到往往不一定是计划好的，而是是凭直觉的失败者通常是那些被技巧欺骗和误导的对于具有识别谈判技巧的能力人，谈判技巧的有效性可能大打折扣！谈判技巧28种1)初级技巧–你们的价格太高了......2)和稀泥–我喜欢你的建议，非常好，除了几个小问题外，这交易基本上就是照着你们的意见做了3)绕圈子–我需要你的预算、成本分析还有...4)“故做惊讶–我很遗憾，我已经将交货期限告诉了我们经理，我认为现在改变它不是个好主意谈判技巧28种（续）5)皱眉头6)得不到批准–这将不会得到批准7)记性差–我怎么记得你当时是说…8)第三方–你知道我的老板对此会不高兴…–你知道…先生的压力很大，所以，请…谈判技巧28种（续）9)表示不满10)控制－临时告退请原谅，我需要打个电话，我一会儿就来11)哭穷消减预算..,利润降低..,机构重组12)重新开始你必须尽力达到我们的货期要求，否则我们还得重新谈判......谈判策略（续）13)木已成舟抱歉，我的安排已经被告知我们已经通知到...，你不能改变...14)限制范围......只要不超过20，000......15)引入竞争想必你也知道，还有其它家公司也在和我们说这件事16)了解底细我非常熟悉你们的成本计算方法，我肯定你还是可以再灵活灵活的谈判策略（续）17)无权决定•我愿意提供帮助...但是我没有被授权18)吊胃口你快作成生意了，我肯定你可以在诸如培训，软件等问题上再加些内容19)甜言蜜语管理层对你的方案非常赏识，我们喜欢和象你一样懂业务的人一起工作?我敢肯定我们能解决这个问题....20)放弃谈判似乎我们没有任何进展，也许我们双方没有缘分…谈判策略（续）21)寻求帮助我已经尽了最大努力了...你必须在这个问题上帮我一把...22)讨公平正如你们的条款是合理的一样...我们的政策也是公平的......23)探究我不明白这个结论是怎样得出的，你能不能提供具体的解释24）设置障碍也就是可以同你这么谈，要是见到其他同事恐怕你会更加难办！谈判策略（续）25)自我表彰，强调优势我们是业界的领先者，使用我们的产品会提高贵公司的形象，增加生意机会！26)假定我肯定你可以在7天内交货并且想...27)最后通谍就这样，这是最终方案......要么如此，要么忘记它！28)沉默不语谈判技巧练习1：抽取一种谈判技巧练习表达大家评论如何对付上述技巧并削弱其作用要有鉴别能力–限制范围、初级技巧，得不到批准，设置障碍，第三方白纸黑字记录在案–记性差，第三方建立关系–无权决定，第三方，设置障碍调整期望值–吊胃口、假定、重新开始、绕圈子与众不同–引入竞争谈判技巧的深化－理念买卖技巧在竞争的环境中更适宜，而不适宜合作式环境在运用这种技巧时需要谨慎和细加思考，因为关键是发展和保持同客户的长期关系应该引导你的客户从竞争环境转向合作式环境谈判技巧的深化方法披露内心感受/寻求帮助可信度与众不同策略性暂停检验理解度披露内心感受/寻求帮助例如：客户–我已经看过你们的最后建议，如果你们你们略微减少费用的话，我今天就想签这个合同了销售代表–嗯，我对你寻求更低的费用感到意外，在我的最后提案之前，我们已经就价格达成一致了，你能帮助我了解发生了什么使你改变了想法吗？披露内心感受/寻求帮助两个要求：–诚恳地披露你的感受–请客户帮助你了解情况效果：–消除、降低客户的警戒、防范心理–减少谈判紧张气氛可信度对于那些没有谈判余地的问题，用事实给予支持、说明，同时又不使对方感到任何抵触情绪可信度提供有事实依据或第三方推荐–一家有名的杂志把我们列为提供物超所值的优质产品的供应商…专家观点或经验–我在同样项目方面的经验表明，如果我们匆匆安装的话，我们将遇到质量方面的问题政策–我很遗憾，所报的价格是基于已经建立的报价体系，而且使我们公司的政策是保护所有客户得到公平的利益与众不同在竞争中重新建立你们服务的与众不同解释这种不同的价值所在????你们的价格高也可能意味着你们的服务好？策略性沉默在对付一些极端的技巧时，策略性沉默特别有帮助，如：当对方发脾气、谈不成就走等...极端的技巧让你立刻达到预期的效果，策略性沉默迫使对方继续说并使你处于控制状态平静、理智且具职业化检验理解XX先生，我想证实一下我的理解，是不是如果我不能...就此合同我们就不能谈下去了？–作为策略性沉默技巧的备份技巧–使你能测试出真实的需求，寻找