企业佛文化专集

c1秋实（四）企业佛文化专集c2目录第一讲企业文化中的佛道儒思想..................3第二讲佛心、道骨、儒身—浅谈传统思想在企业文化中的体现.............20第三讲佛化家庭与佛化企业............29第四讲义和利是协调共济、相因相成的一种整体性的和谐。………………….34第五讲跨国企业文化管理..............40第六讲佛教对「应用管理」的看法………49第七讲佛教对「经济问题」的看法…….121第八讲理财十事………………………….197第九讲财务十分法……………………….201c3第一讲企业文化中的佛道儒思想没有企业文化或企业文化不成功的企业，将无力做强做大，走不了多远。能否成功构建企业文化是企业能否可持续发展之关键。企业文化是个性文化，独具特色的企业文化具有永恒的生命力。以“儒”立本的同仁堂文化，以“道”生根的恩威文化，以“佛”为法的海航文化堪称典范。文化视点思想探源文化精髓同仁堂文化：以“儒”立本儒家思想重在修身，在于规范人们的言行。如人人做到“仁、义、礼、智、信”，自然会达到“修己安人”的境界。在儒家思想的指导下，同仁堂要求全体员工“弘扬‘德、诚、信’三大优良传统”。在生产现场，有这样一句标语：“修合无人见，存心有天知”，用来告诫员工不可偷工减料，不要忘记同仁堂百年堂训：炮制虽繁必不敢c4省人工，品味虽贵必不敢减物力。同仁堂整套企业文化设计，弘扬了孔子的仁、义、礼、智、信。“仁”是儒家文化的核心概念，也是同仁堂文化的精神支柱。恩威文化：以“道”生根道家思想在于思辩，是一种对立统一的哲学思考。老子的辩证思想是一种大智慧，“以顺待逆、以逸待劳、以卑待骄、以静待躁”的后发制人策略；“以弱胜强、以柔克刚、以退为进”的斗恩威根据道家思想提出了独特的恩威精神——清静无为，守中抱一，以“清静无为之道管理企业，严格的考评制度和劳动纪律与融通情感相结合，像疏导流水那样开导职工，成为治企方针。道家对“无”情有独钟，水是老子对“无”的比喻。恩威用老子的思想教育员工，提倡“学习‘水’的本色”，要求员工c5争策略，都对商战有指导意义。“去除恶意贪念，保持正知正见，记住教训，忘掉成功，功成而弗居”。凭着道家思想，恩威受益匪浅。海航文化：以“佛”为法佛家思想强调对人的内心修炼。佛家主张人要有正见、正志、正语、正业、正命、正精进、正念、正定，即正确的见解、正确的意志、正确的语言、正确的行为、正确的生活、正确的努力、正确的心念、正确的禅定八个方面，即“八海航在《员工共勉十条》中提出：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；争议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。在《员工训条》中提出：积厚德、存正心；乐敬业、诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨c6正道”理论。恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。c7（一）同仁堂企业文化企业精神堂训古训企业目标：以高科技含量，高文化附加值，高市场占有率的绿色医药名牌产品为支柱，具有强大国际竞争力的大型医药产品集团。简称三高一强。企业使命：弘扬中华医药文化，领导绿色医药潮流，提高人类生命与生活质量。管理信念：同心同德，仁术仁风。c8服务铭：为了您的健康与幸福，尽心尽意，尽善尽美。广告语：神州国药香，北京同仁堂。同仁堂国药。生产现场标语：质量即生命，责任重泰山。一百道工序，一百个放心。生产一流品质，同仁堂永恒的信条；创造国际名牌，同仁堂不懈的追求。修合无人见，存心有天知。c9（二）恩威企业文化恩威宗旨：服务于社会，造福于人类。恩威精神：清静无为，守中抱一。恩威理念：愿众生幸福，社会吉祥。经营战略：以科技为先导，以质量求生存，诚实奉献，以效益促发展。坚持改革，一业为主，多业并举，综合发展。经营策略：从人民的健康和社会的需要出发，研制、开发药品，把握机遇，顺乎天时。指导思想：以“无为”为指导思想，帮助患者解除病痛，净化心灵。治企方针：以清静无为之道管理企业，严格的考评制度和劳动纪律与融通情感相结合，像疏导流水那样开导职工。善恶标准：学好得好，做好得好，想好不得好。员工教育：学习“水”的本色，“善利万物而不争”，“去除恶意贪念，保持正知正见，记住教训，忘掉成功，功成而弗居。”c10人才观念：尊重知识，尊重人才；实行岗位责任，公平竞争竞选。唯才是举，求贤若渴。财富意识：恩威的一切财富来自社会，要通过各种形式返还给社会。人际关系：上下同心，和谐相处。远景目标：建立世界最大的中草药研究中心、开发中心和第一流的中草药生产基地，形成跨国性的集团企业，以医学为先导，弘扬传统文化，劝救世界和平。竞争观：在当今各种竞争愈演愈烈的社会环境中，成都恩威集团董事长薛永新主张变竞争为竞赛，相互帮助，相互学习，取长补短，市场自然会和谐地繁荣。主张不争，专心致力于企业的自我完善，而不去与别人争强斗胜。这就意味着广泛收集市场信息，深入研究消费需求，积极改善生产经营，努力挖掘内部潜力，使质量精益求精，使效率高了又高，使浪费少之又少，使服务好上加好。效益观：以生态效益为第一、社会效益为第二、经济效益为第三的综合效益观。c11利润观：企业的利润是公众对企业界交纳的对未来利益的订购，企业应当不断地为公众生产新的利益，不可将订购看为己有。只能用于回报社会，不能挥霍浪费。恩威的利润，一是用于扩大生产经营、改进工艺流程；二是用于改善职工的工作条件和生活条件；三是用于社会福利性事业的捐赠。三者都是为了更多更好地回报公众。c12（三）海航企业文化海航干部员工管理守则前言二十世纪中叶，亦即世界第二次大战之后，各国皆需休养生息以冀社会安定，经济复苏。因而工商业随科技之发达，精密分工，错综运作，遂使现代之人类文明，步入学科分类更为详密，如百卉蕾绽，枝布叶茂。例如人文科学，亦由行为科学而推衍为行政科学，进而羼入於工商管理之学，竞起习效，蔚成大观。及之近日，东亚地区有以拾《三国演义》、《孙子兵法》，乃至《鬼谷子》之长短谋略等学，穿凿演绎，雕饰造作，称为管理学先进，其然乎？其不然乎？殊可怪也。若以传统文化而言，一部二十六史，以及诸子百家之说，统为整体人事管理经验总汇之学，汪洋博大，俯拾皆是。倘有智者，能分河饮水，或仅取其一瓢饮，融会现代学科为一炉，皆可独自鸣家，哗成众宠。何况传统学籍中，早在二千年上下，即有人事管理等之专著存焉，只惜学者之未察耳。今者海南航空公司董事长陈峰，因从人事经验及其创业维艰中，凭籍传统人文学说与治心之历炼所得，汇集成书，期与同人互相期勉，乞为之言，故略抒所见，以示我本不文，序亦无当之责而已。至於海南航空员工守则，或称干部管理守则十条所志，实从儒佛道三家治心诚意用世之学中，撮取精华，而可用之於为人处世，以及成功、立业、立德之本，岂仅适用于一公司之干部员工而已哉！致海航员工海航是一个有奇特生命力的公司，你是海航的一名员工。海航c13给你一个舞台，你投身一项大有希望的事业。海航给你一个机会，你参与一部气势恢宏的作品。海航给你一个角色，你承担一份举足轻重的责任。海航给你一个支点，你如何创造“至诚，至善，至精，至美”的人生？海航奋斗目标为创造世界级百年企业品牌而奋斗！海航企业文化格言■为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。■至诚，至善，至精，至美。■大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。企业理念■海航文化人生是人心的体验过程，而海航正是给员工创造一个舞台，让他们把人生过得好一些，生活质量高一些，让他们感悟到人生的真理。这是我们企业文化的根本。在这个文化核心的作用下，产生许多文化的链条∶第一个链条，是“四大”——大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。第二个链条，是“三为”——为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，在回首往事的时候，不留下遗憾。第三个链条，是行为规范上的“四至”——至诚，至善，至精，至美。人生一世，不外乎两件事——做人与做事。人生真正圆满要做到两大圆满——做人要做圆满，做事也要圆满，这是人生的最高境界。■创新“新锐”是新经济发展的特征。社会把海航推举为“新锐”，它的特征有以下五点∶第一，“新锐”突出“快”和“新”。在二十一世纪，人们已经意识到新经济发展的开始和信息时代的来临，它的所有表现在于快，变化快。老牌的资本主义用了二百多年积累的资本。取代了中国五千多年封建积累的资本.c14最近二十年，由于新经济的发展，信息时代的来临，资本积累速度远远超过了以前，取代了二百多年的资本积累过程。这种快，体现在传播媒体的快，新观念改变的快，适应时代发展的快。第二，“新锐”具有旺盛的生命力和适应能力。“新锐”的东西有着健壮的体魄，年轻而有冲击力，有后劲，有着强烈的对未来的向往，因此，它代表着未来。第三，“新锐”适应社会潮流的发展，顺应新经济的发展。当大多数人们还未觉察时，它已经迅速地向前发展。“新锐”倡导新的思维。第四，“新锐”采用新技术，采用世界上最先进的技术。对于企业来说，关键在于能否采用世界上先进的经营理念和管理办法。第五，“新锐”具有瞻前性和创新性。“新锐”在节奏上和理念上要比“老”的快上几百倍，甚至上千倍。在传统的经营理念下，要从美国的西海岸运送一卡车土豆，用现在最快的运输方式也得九个小时，但是，如果换成运送一百亿美金，只需不到一分钟的时间。这种创造的瞻前性和引导性就在新的人类中体现出来了。■《中国传统文化导读》的内涵是什么？简要说起来，“义与利”，世事与人生。义就是在朋友相处当中要讲义气，讲道德，在家里敬孝父母，对妻子儿女负责任。一个人如果连父母都不能孝顺，对妻子儿女都不能负责任，你说他当一名干部会对别人负责吗？作为管理人员，最重要的品质就是对下级负责任，对社会负责任。人与人之间，要有爱心，要真诚。■舞台海航是一家大众公司。在大众公司这个前提下，我们为了共同的目标在奋斗。我们这么拼命地干，这么辛苦地奋斗，到底为了什么？这是我们的事业所在啊！人要为社会做点事，为他人做点事。海航这个团体是属于大家的。海航是什么？海航是我们这些人的舞台。我们中有人是主角，有人是配角，有人是第二场的主角。我们今天能在这个舞台上演这出戏，我们大家就应该珍惜这个舞台。这个舞台能不能搭好，戏能不能唱好，就要看我们大家的努力了。大家要有这点雄心，为社会做点事。人到社会来，为人一世，应该有点社会功德。为社会为他人做点事，给你的妻子和你的子孙做点事。对自己的家庭c15要负责任，你应该为家庭增光，为你妻子增光。■角色我们的员工有的进入角色，有的没有进入角色，有的员工感觉自己进入了角色，有的员工就认为自己不应该进入角色。我们希望大家自动进入改革这个大舞台的角色中去，在历史和潮流中要找到自己的位置。■作品我们所做的事是为大众做了一件好事，今天我们完成的海航这个作品，还只是一个毛坯。海航在今后八年的时间里要再创一个辉煌的成绩，再创造一部新的作品，要在中国航空舞台上占一个新的角色。■追“新”求“变”“标新立异”一直是我们追求的东西。“新”和“变”是一个企业的内涵，是一个生命的内涵。人的生命的存在就在于“变”的存在。它的变化是从出生开始一直到生命结束，而后到新的生命的开始，如此重复下去。这个过程就在于变化，“变”，才有不变甚至永恒东西的存在。另一个就是“新”，只有新的东西出现，才能使一个企业具有发展的延续性。■海航集团企业标志阐述“创意缘起”海航集团，二OO一年元月注册成立，与二十一世纪同行。海航集团理念是什么？海航集团企业标志，将以最大包容量、最大前瞻性和最大张力，阐述海航事业独特的生命法则和宏大志向。“创意与构图”海航集团企业标志以“生生不息”为理念创意。生生——中国古代哲学命题，指变化中时时有新事物产生。《易·系辞上》论曰∶“生生不息谓之易。”生生——东方哲学佛家本初理念。《萨婆多部·俱舍论》论曰∶“本无今有谓之生。能生此生谓之生生。”“生生不息”是宇宙的根本生命法则。“生生不息”是海航事业的根本生命法则。海航集团企业标志以“无限空间”为理念定位