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第二部分就业问题•一，大学生就业问题•二，海归就业问题•三，下岗再就业问题•四，复转军人就业问题第二部分就业问题海归就业复转军人就业下岗再就业大学生就业第一部分大学生就业全国调查结果浙江分析报告宁波分析报告一、2015年的一项调查结果•问卷于4月1日～4月27日在腾讯网推出之后，在将近一个月的时间内，共有18171人参与此项调查，剔除无效问卷后最终保留了15728份有效问卷。大学生就业问题•2014年高校毕业生人数突破700万之后，2015年的毕业生人数持续突破700万，并超过去年的727万达到749万之多！•2018年应届大学毕业生795万•2017全国共有具有大学教育程度人口为1.9593亿人。•在校大学生人数：2695.8万人。•15728份有效问卷，被调查者构成•15728份有效问卷，被调查者构成•生源地•专业构成•家庭经济情况•学院类别•期望月薪•总体人群的月薪分布•月薪期望分布•不同学历的月薪期望分布•不同学历月薪期望分布比较•期望工作地点•选择工作地点的主要标准•去基层等艰苦岗位工作的态度•毕业后发展选择•不同高校类别看重的基本素质•不同入职阶段看重的基本素质二、宁波高校毕业生就业分析报告，年薪多久翻一番?•工作几年收入能翻一番?•毕业就职月薪两千,三年后年薪达到10万。•回家工作还是留在宁波?•毕业时约四成留在宁波,三年后只剩下三成•是打工还是自己当老板?•甬城高校毕业生创业比例远高于全国水平甬城高校毕业生创业比例远高于全国水平•2010届、2011届和2012届高校毕业半年后,•本科生自主创业比例分别为2.6%、2.8%、2.9%,•高职生自主创业比例为4.5%、4.5%、3.8%,•大幅高于全国高校同届毕业生的自主创业水平•本科分别为0.9%、1.0%、1.2%,•高职分别为2.2%、2.2%、2.9%。就业率持续高于全国平均水平:•2010届、2011届和2012届三届毕业生毕业半年后总体就业率分别为96.0%、95.6%、94.7%,•均显著高于同届全国高校平均水平(分别为89.6%、90.2%、90.9%)。•其中本科(96.7%、95.5%、94.6%)、•高职(96.0%、95.8%、95.2%)，•毕业生的就业率均高于全国•本科(91.9%、91.8%、91.5%)、•高职(88.1%、89.6%、90.4%)的平均水平。对母校满意度高于全国平均水平•2010届、2011届和2012届本科毕业生对母校的满意度保持上升态势,•分别为90%、91%、91%,•而高职毕业生对母校的满意度呈现较大上升态势,分别为89%、90%、93%。离职率有点高,晋升比例有点低:•近两届本市高校毕业生国内外深造率低于全国总体水平;•毕业生工作与专业的相关度低于全国总体水平;•毕业生毕业半年内离职率高于全国总体水平;•本市毕业生在中期的职业和行业转换率与全国相比仍偏高,•且获得职位晋升的比例与全国相比仍有一定差距;月收入等部分优势指标的优势幅度呈现下降趋势。三、浙江省2014届普通高校毕业生就业研究•（一）毕业生生源概况•我省2014届普通高校毕业生总数为273895人，其中毕业研究生15763人（博士1551人，硕士14212人），本科毕业生136127人，专科（高职）毕业生122005人。浙江省2014届普通高校毕业生生源基本情况学历层次男生女生小计占比博士生102053115510.57%硕士生69287284142125.19%本科生617597436813612749.70%专科（高职）生553666663912200544.54%合计125073148822273895100%毕业生生源地区分布状况•浙江省2014届高校毕业生生源主要来自本省，为221502人，占毕业生总数80.87%。•外省生源的毕业生52393人，占19.13%。•在浙江省内的生源中，杭州、温州、宁波为生源数的前三甲，分别占了省内生源数的13.99%、13.51%和11.12%。浙江2014届普通高校毕业生学科分布学科名称研究生本科生小计人数占比人数占比人数占比哲学1000.64%260.02%1260.08%经济学8145.18%113118.31%121257.99%法学6554.16%48203.54%54753.61%教育学9355.94%45883.37%55233.64%文学14349.12%2771220.37%2914619.20%历史学1160.74%3240.24%4400.29%理学202112.85%104197.66%124408.20%工学549734.95%4092530.08%4642230.59%农学8695.53%9410.69%18101.19%医学225014.31%74435.47%96936.39%管理学10376.59%2754220.24%2857918.83%总计15728100.00%136051100.00%151779100.00%浙江省2014届普通高校毕业生初次就业率概况浙江省2014高校毕业生流向地区流向地区14年数据14年占比13年数据13年占比同比合计：268222100%263317100%浙江省内23441587.40%23469589.13%-1.73%杭州市7615928.39%7588428.82%-0.43%宁波市3706313.82%3765214.30%-0.48%温州市2979611.11%2712510.30%0.81%嘉兴市166086.19%163866.22%-0.03%湖州市93323.48%95983.65%-0.17%绍兴市186646.96%180826.87%0.09%金华市168176.27%168706.41%-0.14%衢州市50561.89%50161.90%-0.01%舟山市31721.18%37091.41%-0.23%台州市155875.81%154175.85%-0.04%丽水市61322.29%58812.23%0.06%浙江省外3380712.60%2862210.87%1.73%浙江省2014届普通高校毕业生升学出国状况分析学历层次总人数升学人数出国人数升学率出国率博士1551152739.80%4.71%硕士142126462084.55%1.46%本科136127886549386.51%3.63%专科(高职)12200543423903.56%0.32%表12：浙江省2014届普通高校毕业生自主创业分析（按学历）2014年浙江省普通高校研究生一级学科毕业生就业情况学科20142013同比毕业生总数就业率毕业生总数就业率哲学10092.00%10492.31%-0.31%经济学81499.02%70599.29%-0.27%法学65595.27%66294.71%0.56%教育学93593.58%82594.55%-0.97%文学143494.56%133496.03%-1.47%历史学11693.10%10694.34%-1.24%理学202194.56%209495.65%-1.09%工学549798.27%520898.18%0.09%农学86989.30%70288.18%1.12%医学225097.16%204797.17%-0.01%管理学103797.01%97097.01%0.00%《2019中国大学生就业报告》•2018年中国大学生毕业就业率是91.5%，平均月收入仅有4624元。•虽然近几年大学生月收入是在提高，可租房价格、生活费用在上涨，尤其在一线城市生活，4624元连谈恋爱的钱就没有。2016-2018本科生收入比专业生收入高1000元•随着时间推移这个差距将会越来越大，•读书：能去省会城市不去三四线城市，•能去经济发展较好的城市不去经济发展较慢的城市，•因为大学三年或四年的学习，你的眼界、见识、能力会随着城市的经济、校园的学习氛围变化而发生变化。•就业：第二海归就业问题海归就业问题海归就业问题剖析回国原因留学生海归就业•2016年预计全国高校毕业生在770万，•再加上出国留学回来的约50万•根据教育部统计，2015年，中国出国留学人数已达52.37万人，比2014年增长13.9%，增加6.39万人。•从1978年到2015年年底，中国出国留学人员累计高达404.21万人。•回国人数超220万.留学生有多少？•2015年留学人数或突破50万。•2014年度，我国出国留学人员高达45.98万人，比2013年涨了11%多。•2013-2014年，赴美留学中国学生近27.44万人，同比增长16.5%，连续第7年以两位数的速度增长，占了美国国际生比例的31%。•截至2014年12月底，中国学生在澳大利亚各级各类课程注册总数超过15.2万，占所有国际新生课程注册总数的24%，比2013年同期增长15%。2014海归比例占74.48%•2008年和2009年受发达国家金融危机影响，海归增长率持续两年超过50%，此后也是逐年递增。•2014年，“海归”人数达到了36.48万，其中，自费留学回国的有33.61万。据统计，改革开放以来，已有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。75%不归－－51.4%回归•教育部统计，1978到2004底，中国各类出国留学人员总数达81.5万人，留学回国人员仅为19.8万人。以留学生身份出国、选择留在国外的，有61.7万人，比例超过75%。•截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占到了出国留学累计总人数的51.4%。2014年海归人数超40万•2014年，中国留学回国人数达到36.48万，比2013年增加了1.13万，增长了3.20%。•2015年我国出国留学人员总数达52.37万人，而回国人员总数达40.91万人，较2014年占比增长12.1%。为什么回来？•美国2004年年薪平均4.1万美元（41118），2014年年薪平均5.4万美元（54184），十年来只涨了32%，•而中国工资水平在过去10年大幅增长，2004年全国平均工资16024元，2014年全国平均工资49969元，涨幅高达212%。•近70%的海归无工作经验。•30.5%海归预期年薪10万至15万。•他们是“精英”？海归就业问题•国内电视谋职节目，一个是天津卫视的《非你莫属》，一个是教育台《职来职往》。•“新鲜”海归，现场找到工作的可能性比国内本科毕业生要低很多，是“新鲜”海归在国内就业的实际情况。《职来职往》中的王雨佳•毕业于英国名校巴斯大学的会计和金融专业，一年没找到工作，上《职来职往》也没有找到。•她说她同学们基本都找不到工作，她无法理解为什么。•巴斯大学名牌大学，会计和金融专业是热门专业，为什么？•一位从事管理和咨询工作多年，面试无数海归，分析说：企业HR面试海归的想法•第一，因为你是自费留学，意味着你家庭可能比较富裕，即使不是官二代或者富二代。HR普遍会认为，家庭富裕的人一般不能吃苦也不够努力，尤其是对公司的激励机制不敏感。•第二，如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些。企业HR面试海归想什么呢•第三，海归意味着你可能比较麻烦，在国外就读本科的学生尤其如此。•中国商业环境有灰色地带，没有绝对的黑与白，也缺乏完全意义上法规。90%外资企业在中国都亏损，不熟悉中国的商业环境。在国外学习过的人，接受到西方的教育，比较容易变成“愤青”，无法像“土鳖”一样在灰色环境中生活得自由自在。•海归面临一些问题，例如劳资纠纷，更容易付诸法律或仲裁，为企业造成麻烦。所以即使一定要招没有工作经验的，干脆找一个国内的本科毕业生更省事。惯性思维（stereotype）•企业以上的想法和联想并不是一开始就有的，是多年经验和教训重复和强化的结果，时间久了，就形成一种惯性思维（stereotype），很难打破。•形成“新鲜“海归和国内重点大学毕业生水平差不多。•但如果“新鲜”海归能为企业创造更大的价值，“新鲜”海归还是更有优势。•但实际情况不是不是这样呢？“新鲜”海归优势？•首先，英