考勤及部分休假实施细则

陕西华垦农旅文化有限公司考勤及部分休假实施细则第一章总则第一条目的明确员工作息时间、规范出勤和请休假管理。第二条范围此规定适用于公司编制内所有员工。特殊岗位人员的考勤及休假，在下述各章节中单独规定。第二章权责1.公司所有员工考勤及请休假由总经理办公室统一监督和管理。2.总经理办公室统计、审核各部门人员的考勤及请休假情况，并于每月5日前，将考勤及请休假情况与员工进行沟通及公示。3.有异议的员工可在考勤公示后2个工作日内前往总经理办公室申诉，过期视为员工认可。总经理办公室接到申诉，1个工作日内，核实情况，处理申诉。第三章考勤第一条工作时间1、工作时间规定：每天工作时间8小时，每周工作40小时。上午：8:30——12:00下午：13:30——18:002、某些特殊工作岗位的员工（如：司机、保洁、安保人员等），经公司领导批准后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。第二条考勤管理1.正常出勤公司员工以钉钉打卡方式核算考勤，每日打卡2次，每天上、下班各打1次。2.外勤2.1离开办公室工作或临时外出办事的行为均称为外勤。外出员工在钉钉上按外勤打卡，据实填写备注，否则一律按迟到、早退或旷工处理。2.2若因公事临时外出，须跟本部门负责人报备，亦告之紧急情况下联络方式。各部门负责人外出，应跟上一级的直接主管领导报备。3.因公外出/出差3.1因公外出钉钉审批流程：工作台-审批-外出-填写事由-签批（直管领导及总经理签批，抄送考勤管理员）3.2出差人员钉钉审批流程：工作台-审批-出差-填写事由-签批（直管领导及总经理签批，抄送考勤管理员），审批结束，打印留存，备报销费用时后附。4.迟到早退迟到指未按上班时间到岗的情况；早退指未请假在规定上班时间以内提前下班的情况。5.旷工：有下列情形之一者，按旷工处理：5.1每天无故迟到或早退超过2小时，但未超过4小时的，按旷工半天处理；每天迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理。5.2各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算。5.3拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。6.病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的情形均称为病假。病假需提供医院出具的有效病假证明。7.事假7.1员工因私事或其他个人原因请的假均称为事假。7.2事假应提前一天向直管领导申请，原则上公司例会日或者大型会议日不允许请假。一个考勤月累计3天以上（含3天）原则上不予批准，特殊情况除外。第四章出勤罚则1、事假扣除当日工资。根据公司绩效考核细则规定，事假一天扣除2分。如若事假累计3天，将额外扣罚5分。事假累计4天，将额外扣罚10分，事假累计5天，将额外扣罚15分，以此类推。2、忘记打卡：按时到岗，忘记打卡，可及时向考勤员申请登记。钉钉每月每人有3次申请补卡机会。3、迟到、早退：15分钟以内，按事假1小时处理；15分钟以上1小时以内，按事假2小时处理；1小时以上，按事假半天处理。4、旷工：员工月旷工不满一天（含一天），按月工资总额10%/天扣除,以此类推。连续旷工3天，公司可以单方面解除劳动合同。5、特殊岗位或工作事项特别的无法考勤，可由主管领导报请总经理批准后，总经办备案后执行。6、如有相关未尽事宜，公司根据实际情况进行处理。7、凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。第五章附则本实施细则由公司负责制定、修改、解释。公司有权根据实际情况实时修整。本实施细则自下发之日起开始生效执行。