法定节假日应急预案

实用标准文档文案大全法定节假日应急预案本文件由XXXX编写/修订。本文件由XXXX审核。本文件由XXXX批准。本文件由XXXX归口管理。本文件实施日期是。法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第2页共8页法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第3页共8页1总则1.1编制目的1.1.1为加强XXXX厂区法定节假日安全事故（险情）防范，快速和有效地应对可能发生的安全事故（险情），实施应急救援工作，最大限度地降低安全事故所造成的人员伤亡和财产损失，维护公司利益和职工的生命安全。1.2编制依据1.2.1依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院第493号令）和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则（AQ/T9002-2006）》以及其他有关法律法规和政策的要求，结合XXXX厂区的特点，制定本预案。1.3适用范围1.3.1适用于法定节假日期间XXXX厂区发生重大事故或险情时的应急处理；1.4工作原则1.4.1以人为本；安全第一。始终把保护职工的生命安全和身体健康、最大限度地预防和减少节假日期间XXXX厂区事故造成的人员伤亡作为首要任务。1.4.2统一指挥、分级管理。在公司的统一领导下，各部门按照职责和权限，负责法定节假日期间XXXX厂区事故的应急管理和应急工作。1.4.3加强监控、科学决策。采用先进技术和救援装备，增强法定节假日期间监控能力和应急救援能力。规范应急救援工作，确保应急预案的科学性和可操作性。1.4.4预防为主，平战结合。坚持事故灾难应急与预防工作相结合。立足于自救、互救。以自我保护、自我生存为基点，处理问题时要保持冷静，采取果断措施，在非常情况下实施有效的救援。2事故风险描述2.1事故风险分析2.1.1本预案针对公司厂区及项目现场在运营过程中出现的各种安全生产事故而编制，这些安全生产事故可能导致财产损失、人员身体伤害，甚至导致公司停业。事故类型潜在险情应急区域火灾失火以任何非可燃区域为应急区域范围管道泄露漏水危害半径以外的任何安全区域为应急区域范围被盗窃经济损失、社会影响以事故危害形成后的任何安全区域为应急区域范围3组织机构及职责法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第4页共8页3.1应急处置救援小组3.1.1组长：设应急处置救援小组组长一名（名单详见各法定节假日前发布的《节假日值班方案》）3.1.2组员：设置应急处置救援小组组员若干名（名单详见各法定节假日前发布的《节假日值班方案》）3.2应急处置救援小组主要职责3.2.1应急处置救援小组组长职责：组织节假日厂区巡检工作，发布应急救援信号，组织应急处置救援小组救援工作，向上级及时通报情况。3.2.2应急处置救援小组职责：按照节假日值班方案规定频次、要求对工厂区域进行巡检，遇到各类问题向应急处置救援小组组长汇报；接到应急救援信号后立即携带应急救援物资赶赴事故现场；听从应急处置救援小组组长安排，按照各类事故处置要求进行应急救援。4应急响应程序4.1.1事故、事件发生后，现场值班工作人员应立即通知应急处置小组组长。4.1.2应急处置救援小组组长在接到通知后应立即赶赴事故现场，根据事故情况进行判断，对周围环境及存在的危险源进行识别。4.1.3及时向救援小组传达救援指令，视险情需要拨打相关报警电话，并到明显位置引导应急处置救援小组人员设备。4.1.4应急处置救援小组按照应急救援程序采用适当救援工具进行抢险救援工作。若事故扩大，超出应急处置救援小组应急救援能力，应及时撤离应急处置救援小组人员至安全距离。4.1.5依据可能发生的品事故类别、危害程度级别划定危险区，对事故现场周边区域进行隔离、人员疏散和交通疏导4.1.6事故发生后，如需要应立即采取措施根据事故处理有关原则对事故现场进行现场保护工作，等待有关部门开展事故调查，并采取有效措施防止进一步扩大。法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第5页共8页报警应急小组组长接警警情判断报警应急预案启动信息反馈救援行动事态控制是否是否是应急恢复应急结束总结评审申请增援事故发生疏散警戒抢险救灾人员救援物资保障扩大应急应急处置救援小组现场清理解除警戒善后处理5信息沟通5.1应急状态期间，应急处置救援小组各成员必须保证通信网络畅通。5.2各部门应当安排应急人员电话值班，根据突发事件应急处置救援小组的统一部署，做好突发事件应急处理工作，配合、服从对突发事件应急处理工作。法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第6页共8页6应急措施6.1火灾6.1.1发现起火之后不要惊慌失措，如果火势不大应迅速利用起火点附近的灭火器、消防栓进行灭火。6.1.2若火势较大应迅速拨打火警电话“119”，并及时通知公司应急抢险领导小组，以便领导了解和指挥扑救火灾事故。6.1.3当办公区域或仓库、制造车间发生火灾后，除及时报警外，应急处置救援小组要立即组织进行扑救，扑救火灾时按照“先控制、后灭火；救人重于救火；先重点后一般”的灭火战术的原则。并派人及时切断电源，接通消防水泵电源，组织抢救伤亡人员，隔离火灾危险源和重要物资，充分利用工厂现场中的消防设施器材进行灭火。6.1.4在自救的基础上，当专业消防队到达火灾现场后，火灾事故应急小组要简要的向消防队负责人说明火灾情况，全力支持消防队员灭火，要听从消防队的指挥，齐心协力，共同灭火。6.1.5伤员身上燃烧的衣物一时难以脱下时，可让伤员躺在地上滚动，或用水洒扑灭火焰。6.1.6当火灾发生时和扑救完毕后，应急处置救援小组要派人保护好现场，维护好现场秩序，等待对事故原因及责任人的调查。同时应立即采取善后工作，及时清理，将火灾造成的垃圾分类处理并采取其他措施，从而将火灾事故对环境造成的污染降低到最低限度。6.1.7重要的档案资料等，一旦着火不可用水扑救。比重轻于水的易燃液体着火后不宜用水扑救，因为着火的易燃体会漂在水面上，到处流淌，反而造成火势蔓延。高压电器设备失火不能用水来扑救，一是水能导电容易造成电器设备短路烧毁，二是容易发生高压电流沿水柱传到消防器材上，使消防人员造成伤亡。6.2管道泄露6.2.1发现意外管道泄露，首先对意外漏水进行分析和判断，常见的漏水：主要是室内的消防管道连接处和阀门漏水，或极少喷淋头爆裂漏水。意外的漏水：主要原因是管道连接不牢固漏水，管道连接处锈蚀漏水，房屋沉降将阀门、管道拉开漏水、冬季管道冻裂等。6.2.2接到漏水报告后，应急处置救援小组首先要弄清漏水位置、漏水部位，是否严重等具体情况，应急处置救援小组组长应迅速做出采取哪些措施的决定。6.2.3首先应迅速关闭干管前端阀门，迅速到达泄漏点，仔细查看漏水的部位，漏水的大小，漏水点数量，并对应逐一做上记号。对光线不好的部位，还应登梯查看，用手触摸管道连接处有无渗漏情况，若有应做好记号。6.2.4确定漏水位置及原因后，立即组织人员清扫积水，打开排水阀门对管道进行泄压，排尽管道内余水。处理积水、清洁地面。将地面的积水舀进大水桶里，排入污水管道，余下积水用拖帕清理干净地面，达到能观察漏水为止。6.2.5对破裂的管道连接处、阀门或喷淋头，必须做更换处理。漏点处理完成后，按施工工艺、规范，首先供水或观察一定时间后，确认更换处理管道无渗漏，则恢复正常供水。6.3被盗窃6.3.1当发生被盗案件时，值班人员或第一发现人要及时向应急处置救援小组组长汇报。法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第7页共8页6.3.2及时保护现场。值班人员或第一发现人，必须对现场进行保护。一是要划定区域，二是设立明显标志，禁止无关人员到现场观看。6.3.3应急处置救援小组组长要及时向公安机关报案。积极协调配合公安机关工作，对所获得的材料、物证进行具体分析、研究，及时提供有利的证据和线索。6.3.4应急处置救援小组组长要对值班情况进行详细的排查了解，通过收集值班人员反映的情况，特别是一些细节过程，寻找破案线索。6.3.5封锁消息，缩小范围。为了有利于案件的侦破，对案情消息要进行适当的封锁，能缩小知情范围的要控制范围，不让知道的不告诉，不该说的不说。6.3.6当发生盗窃分子正在作案时，要采取以下措施：如是单个分子作案，如力量允许，能对其抓获的，要对其抓获。力量不允许，要以保护财务为主，驱使其逃离现场。但要记住其主要特征，及逃逸方向，交通工具的车种、车型、颜色、牌号等，随即拨打110，迅速报告案情，协助破案；如是团伙作案，力量相差比较大，应迅速牢记罪犯的主要特征，要及时通知园区内保安争取救援力量，驱使其逃离现场，以达到保护公司财务的目的。7后期处置7.1现场保护7.1.1事故发生后，事故应急处置救援小组应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人未经许可，不得进入事故现场，不得破坏事故现场、毁灭相关证据。7.1.2因抢救人员、防止事故扩大以及疏导交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图、留有影像资料并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。7.2善后处置事故发生后，应急处置救援小组应当妥善做好事故善后工作，做好事故后修复。7.3调查与评估应急事件结束后，由公司应急指挥办公室按照《综合应急预案》中对应急事件调查与评估要求对应急事件进行调查及评估。8附件文件名文件号9修订记录法定节假日应急预案文件号PR-XXXX版本1.0密级非保密第8页共8页*******************************************************************************************版本：01修订日期：****/**/**是否需要培训：编写/修订人：修订内容：a)……b)…………*******************************************************************************************版本：02修订日期：****/**/**是否需要培训：编写/修订人：修订内容：a)……b)…………*******************************************************************************************……