企业文化

企业文化的盛宴——三家名企的文化“招牌菜”Yourcompanyslogan惠普海底捞华为三位主厨Yourcompanyslogan企业文化的力量1海底捞为什么这么火2惠普企业文化的亮点4回味与启示5狼的嬗变：华为企业文化的改变3点餐单Yourcompanyslogan“心”时代的到来——企业文化的力量21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，企业管理只有建立在企业文化这个根基上，运用文化的力量和非经济的手段对员工进行管理，完成由过去管“身”到现在管“心”的转变，才有管理的现代化Yourcompanyslogan企业文化的力量企业文化的五大作用Yourcompanyslogan企业文化的力量我们应该——重视企业文化建设，打造属于自己的文化名片。从企业自身实际出发，营造“心”时代背景下的“以人为本”的文化氛围，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。为企业的快速发展提供动力和保证。Yourcompanyslogan他们是怎么做到的？Yourcompanyslogan海底捞为什么这么火简介：四川海底捞餐饮股份有限公司，公司始创于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。公司自成立之日起，始终奉行“服务至上，顾客至上”的理念，以贴心、周到、优质的服务，赢来了纷至沓来的顾客和社会的广泛赞誉Yourcompanyslogan海底捞“火”了海底捞已成为一种现象。至今其已在全国6个省市开了30多家店。在新加坡，美国也有分店；大学商学院把海底捞作为案例来研究，竞争对手群起顶礼取经，连一向傲慢的外资餐饮企业也加入到参观学习的队伍Yourcompanyslogan海底捞的金牌菜“海式”企业文化管理之艺术海底捞创造一个公平公正的工作环境致力于双手改变命运，在海底捞变成现实给员工“家”的文化氛围Yourcompanyslogan公平、公正的工作环境——把员工当成家里的人员工把公司当成家用心服务客户满意Yourcompanyslogan公平、公正的工作环境——海底捞不仅让这些处在社会底层的员工得到了尊严,还给了他们希望除财务总监和工程总监外，所有管理层全从基层干起，基本不外聘管理者一线员工可以享有打折、换菜甚至免单权Yourcompanyslogan致力于双手改变命运——海底捞的管理层90%从基层做起，95%的学历在本科以下。海底捞鼓励他们用勤奋来实现梦想。在海底捞，每个人都有他们发展的舞台Yourcompanyslogan员工的“家”——1.给员工父母发工资2.“豪华”的员工宿舍3.员工的子女教育4.离职员工的“嫁妆”Yourcompanyslogan“海底捞”文化的关键词小结Yourcompanyslogan狼的嬗变——简介：华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案Yourcompanyslogan狼的嬗变——创业期：华为的狼性文化敏锐的嗅觉不屈不挠、奋不顾身群体奋斗高市场敏锐度不懈进取，意志坚定团队协作能力强Yourcompanyslogan狼的嬗变——狼性文化的弊端狼的残酷无情为达目的不择手段“狼”将老矣接班有困人才流失严重和浪费企业内部的信任感缺失难于寻觅管理层接班人Yourcompanyslogan狼的嬗变——平稳发展期：狼性文化的调整给狼性中注入人性温情践行“以人为本”，开展8小时之外的文化活动降低了工作强度，关心员工的生活与健康建立一个开放、自由的企业环境，实现企业内部的无障碍沟通用宽容信任培养后备军Yourcompanyslogan小结“狼”的嬗变让我们知道：企业文化应当具有灵活性，应当随着环境和条件的变化而适当的进行调整。注重以人为本。员工是企业最重要的资源，“人和”才能使企业长存优秀的企业文化应该营造开放性的文化氛围，强调公平，建立上级与下级，同级之间的信任感Yourcompanyslogan惠普的文化亮点——简介：惠普是美国的资讯科技公司，成立于1939年，主要专注生产于打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务，2002年收购了美国著名的电脑公司康柏电脑。Yourcompanyslogan惠普的文化亮点——从一本书说起······对于现代人来说，更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的？是垂头丧气还是尴尬无奈？有没有一种离开，可以微笑着走呢？经营好的企业意味着赚钱，管理好的企业意味着健康，文化好的企业意味着快乐。惠普，就是一个能够让员工笑着离开的地方！Yourcompanyslogan“以员工为导向”的管理哲学惠普的文化亮点——企业的价值观管理方式信任并尊重个人追求卓越的成效与贡献谨守诚信原则强调团队精神鼓励变通与创新采用目标管理，鼓励创新与自由走动式管理，员工之间公开交流鼓励员工积极参加培训，关注其长远发展惠普之道Yourcompanyslogan惠普的文化亮点——信任与尊重个人无人看管的备件库和图书馆，从不打卡，记考勤谨守诚信原则严惩1%的不诚实行为。制度明确强调团队精神设置众多针对群体设计的奖励惠普=正确的价值观+科学管理制度Yourcompanyslogan惠普的文化亮点——惠普=正确的价值观+科学管理制度公平，公开，平等“喝咖啡时间”的规定。公布每月的薪酬调整方案，征求建议。鼓励变通与创新采用目标管理方式，把充分的工作自主权给予员工，允许发挥个人创新才能。责任感与宽容离职补偿金制度，惠普俱乐部的“惠友”制度，组织离职员工聚会。YourcompanysloganYourcompanyslogan小结惠普“人”文化的核心点人性化管理开放，信任关心，沟通公平，平等宽容，理解Yourcompanyslogan茶余饭后——启示：优秀的企业文化必须基于人性，尊重人性企业文化也要与时俱进，适时调整才能保证企业在竞争中胜出。企业文化还需落实在行动和制度上，而不是空喊口号优秀企业文化注重创新，懂得专注于细节。Yourcompanyslogan感谢观赏