社会责任目标、指标、管理方案

版本：A12016/11/1实施方法完成时间责任部门监督人1童工、未成年工严禁招收童工可能误招童工√√1、招工时必须查验身份证明，核对相片及其他相关证明文件2、应聘人员必须如实填写统一的招工登记表，逐一核对填写内容，并签名确认 3、一旦发现童工，实施《童工及未成年工》招工用工管理程序》《歧视管理程序》长期人事部员工代表2福利为员工提供必要的福利待遇社会保险没有达到当地要求√1、宣传社会保险的重要性，采取鼓励和自愿原则，最低需达到当地最低保险比例。2、加强女工保护，提供必要的孕期、产期、哺乳等福利。3、为员工提供年休假、婚丧假等假期。长期人事部财务部员工代表3职业病全面防患职业病的出现，病例出现控制在0起1、未及时对员工配置劳保防护用品2、对重要岗位未进行体检。√1、按照要求对岗位配置防尘口罩、耳塞、防毒口罩等劳保用品。2、对员工进行培训，要求工作时佩戴防护品。3、对重要岗位进行在岗培训。长期生产部管理者代表4法律法规及纠纷遵守法律法规，劳动劳资纠纷投诉控制在1起 1未向员工提供必要有培训2员工意见或建议未有合理的渠道申诉。√1、通过现场培训、黑板报、发放文件等形式加强员工的遵守法律法规的意识。2公司严格按照国家规定，每年进行合规性评价。3选举员工代表，设立意见箱，开设投诉电话，确保员工申诉途径畅通。长期人事部管理者代表5工时严格按照国家及当地的工时要求执行工时有存在超时加班的情况√1、严格规范考勤管理制度。2、通过加强质量管理，减少返工率；加强员工技能的；从而提高生产效率，减少加班时间。3、现阶段满足当地综合计时批文，每周总工时不超过60小时规定，总工时不超过432小时。4、逐步满足每周上班不超过60小时的规定。5、满足劳动法每月加班不超过36小时的规定。长期人事部生产部员工代表管理方案紧急预案社会责任目标、指标、管理方案一览表漳州xxxx有限公司　生效日期：控制管理方案序号社会责任目标及指标现状及问题点项目运行控制版本：A12016/11/1实施方法完成时间责任部门监督人管理方案紧急预案社会责任目标、指标、管理方案一览表漳州xxxx有限公司　生效日期：控制管理方案序号社会责任目标及指标现状及问题点项目运行控制6cocCOC通过率100%针对越来越多的COC验厂√1由专人负责COC工作，并明确一定的权限2严格按照SA8000、BSCI两个社会责任系统执行3员工代表、EHS委员会、社会责任处理小组做好相应的监督工作长期行政部管理者代表7工人流失员工流失率控制在10%以下针对当地员工流动性大，不稳不定期的情况。√1、改善工作场所的工作环境；2、做好后勤工作，确保员工吃得饱，睡的香，3、定期开展丰富多彩的文化活动，充实员工的业余生活，并为过生日的员工开派对；4、定期提升员工的薪资，并设立奖励制度等。长期行政部人事部管理者代表8火灾、爆炸发生杜绝火灾和爆炸事故有不安全的隐患√√1、对容易发生火灾和爆炸事故的部位有关人员普遍进行有关知识教育（油料保管和使用部门、仓库、包装、配电房等有关人员） 2、针对易燃物如成品仓库、包材仓库等处装设防爆灯。3、按要求增设消防器材（灭火器、消防栓、报警器、安全出口） 4、配置各类消防设备，定期组织应急准备和响应演习；长期各个部门EHS委员会9工资员工平均年收入同比增长率不低于6%平均年收入没有明显的增长√1、按时调整最低工资标准；2、提升生产效率，增加员工的收入；3、通过卓越绩效管理，减少浪费工时。长期财务部生产部员工代表