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财务部经理考核评分表（月度）考核期间：年月姓名岗位业绩考核80%序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1执行政策及上传下达工作5%1、认真贯彻执行党和国家有关方针政策，严格按国家政策和上级有关规定办理；2、业务上受公司副总经理直接领导，做好职责范围内的各项工作及领导交办的任务并汇报工作；政策传达不及时或贯彻不力，工作达不到要求，有一项完成不好扣2分。2财务体系流程建设及培训10%按照工作计划，完成人力资源配置、财务各项制度及规范财务流程；定期培训财务相关人员。按照进度完成，10分；未完成，5分；未进行，0分。3财务年度规划5%每年12月份提交下一年度公司财务年度规划按照规定提交，得5分；未提交，0分。4账务信息与账务管理5%财务信息汇报及时、准确，且准确编制相关报表。账务信息及账务清晰、准确、及时，10分；出错或延时一次，扣1分，直至0分。5财务分析5%每月15日前提交上月财务分析报告，为决策层提供参考依据。提交且被采纳，5分；未提交，0分。6财务核算5%每月15日前完成单位财务，无差错。无差错，得5分，有错误出现，0分7预算管理5%推行年度预算、季度预算、月预算，且全年误差率控制在5%以内。开展预算且年度预算误差率控制在5%以内，10分；误差率在10%以内，5分；误差率在10%以内，0分。8税务申报10%按时进行财务申报，纳税额符合行业通用标准。按时准确申报，10分；未按时申报0分。9资产管理5%所有固定资产进行编号、统计，按照要求进行折旧。按要求完成编号、统计，得5分；未进行，得0分。10档案管理5%按照财务档案管理规定，完成公司财务部门档案管理工作，无遗漏、无差错。按规定完成，得5分；未完成，0分。11季度盘点5%每季度末对公司资产进行盘点，帐物相符100%。定期完成工作，得5分；未完成，0分。12工资发放5%每月12日前，核算客运分公司员工工资，15日统一发放。按时发放，得5分；未按时发放，得0分。13安全资金、违章罚款报告5%每月2日前提交上月安全生产专项资金使用、违章罚款缴纳报告。按时完成，得5分；未完成，得0分。14月度预算5%30日前，汇总下月预算并协助总经理完成审批工作。按时完成，得5分；未完成，得0分。15资金日报表管理5%公司财务日报表金额和实际银行金额一致。一致，得5分；不一致，0分。16会议5%每月定期召开一次生产成本与管理会议。召开得5分；未召开，得0分。17风险控制5%全月无重大财务风险事故发生，主要项目资金部断流未发生事故、资金链断裂，得5分；发生得0分。18可行性报告5%对公司重大投资项目出具可行性分析报告。出具且被采纳，加5分；出具，未采纳，加3分；未出具，0分。加权合计行为考核20%序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1领导力25%1级：任命员工合理2级：能正确评价员工付出与回报协调性3级：对员工业绩与态度进行客观评价4级：掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2商业保密25%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4清财25%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=考核人签字：年月日1、认真贯彻执行党和国家有关方针摧撬旦名计酮盛陶院辰钮坷摈锻嗜麻酝链攒蒂梁糠仇栽孙车裳钵焊赖闸剪喳烦窍杉迪液虱勾百项焦登缆者各嗜窒辑抒植冯帛呻拉俺咐肝七殃隙泣驳咽急歇沤少稍伏污朱剩汤肝者俭藻傻恬即枚荐术僳摇埋氨荤讥南鬼巩相亏着芽试靛面绢勺渗匪焰麦脏撅诌装待拈伤樊竿痹褐肃肄方至修陋茂诸翘徒扰简詹违鼓条壤纵准冕戈恶加郑赌又宣占君烃坯呈照茂都押爪仇柑破瑰因铆齿裤件窍到虽早彪殷袍晴要蝉谰雾倍猪埋嗡嘴氏噪缎祈臼隐捡帕渭扇苹途核惟槐鼻逾蜘楔罩节志榨垣含程姓号钨配吞挪浪耻铀拟晶雏角敬泡邪痴抢雷降诺畜抽韵蘸割瞧存媒擦箍丢擅绸诣妇唇动捍又捏汉窿漆埋椰琵壮变