石油工程留学常见问题及解答

壳牌石油公司招聘分析ThesecondlargestglobaloilgiantandaFortune500company,Shellisknownforitsstringentselectioncriteriawhenitcomestoexecutivehiring.Theinterviewprocessofthisworld-classcompanyisverythoroughanddemandsalotoutofacandidate.Thewholeexperienceisexhausting(itlastsapproximately6hours,includinglunch)andonehastobeverywellpreparedmentallytoperformwell.作为全球第二大石油公司和财富500强企业，壳牌公司在挑选人才方面极为严格。这个世界级大公司的面试过程非常全面、非常挑剔。整个过程是很耗费精力的(包括午饭大约需要6个小时)，你必须作好心理准备，争取良好表现。Thesettingisassuch:Thecandidate,alongwith5-6othershort-listedcandidates,isinvitedtoalocalhotel/resort/countryclubforaday.Thepanelthatwillbeinterviewingyouconsistsofseniormanagersfromdifferentdivisionsofthecompany.整个安排是：你和其他几个经过筛选的候选人一同受邀去当地的饭店／风景区／乡村俱乐部过一天。面试评审团成员包括公司各部门高级经理。Onepointtonoteforperspective:Throughthisthoroughinterviewprocess,thecompanyseekstoemploycandidateswhocaneventuallyprogresstoaGeneralManagementpositioninoneofthecompany’snumerousdivisions.Thevariousstagesofthelongprocessinclude:要注意一个前提：公司需要招募的是一个最后能晋升到部门经理的人选。冗长的面试过程具体如下：1.PanelInterview.Candidatesarefirstputthroughaninterviewregardingone’spersonalandeducationbackground,careerobjectives,achievements,extracurricularactivities,etc.Thepanelusuallyconsistsofseniormanagementfromdifferentdivisionsofthecompany.SomeofthequestionsaskedfeaturedintheFrequentlyAskedQuestionssectionabove.面试小组面试：首轮面试将包括对应聘者的个人资料、教育背景、职业目标、已有成就、社会活动经历等的了解。面试人员是来自公司各部门的高级经理，面试问题多为前面章节的面试常见问题。2.PanelDiscussion.Candidatesdiscusswiththerestoftheshortlistedcandidates.TheHumanResourcepersonnelwillnormallychairthissession.Topicsaretypicallygeneralinnatureandthekeyhereistoassesshoweachcandidateengagesinthediscussionprocess,hownimbleistheirthoughtprocessandtheirgraspofcurrentissuesoutsideofthenormaltextbookenvironment.(Keepingsilentandnotengagingintheprocesswouldbeanabsolutedisaster)集体讨论：和其他候选人一起进行集体讨论。通常由人事部门人员主持，讨论话题一般比较普通，关键是评判应聘者参与小组讨论的能力，看他们如何脱离书本、抓住问题的核心、灵活进行思考。(保持沉默或不积极参与绝对是个下策)。3.LunchwiththeInterviewers.Thoughafreelunch,itcomeswithapurpose.Thissessionisusedtogaugethesocialanddinningetiquetteofacandidate.Howhebehaves,conductsconversionsoverlunch,andtheobvioustablemanners.Trynottoslurploudlyandstuffyourselftoofull,astheafternoonsessionsareevenmoredemandingandafullstomachwillonlydullyourthoughtprocess.和面试人员午餐：看似一顿轻松自由的午餐，其实是用来评估应聘者的社交礼仪和餐桌礼节。观察他用餐时的举止以及在餐桌上交谈的礼节。用餐时切记不可发出很大声响或者吃得过饱。下午的面试回合要求会更高，吃得过饱会让你反应迟钝。4.PresentationtoInterviewersandrestofCandidates.Oneisaskedtogiveashort5minutesspeech/presentationonatopicofone’schoice,andtotakesomequestionsfollowingthat.(Therewilldefinitelybesomefromtheinterviewers).Thepurposeofthisistotestyourpresentationskillsandpresence.向面试人员自我陈述：应聘者被要求对自选的题目做大约5分钟的演讲／陈述，之后接受面试评审团或其他面试者的提问。(其中大部分问题由面试官提出。)考察的是应聘者的陈述能力和风度。5.In-TrayExercise.Candidateisseatedbehindadeskandaskedtoreviewvariousmemos,e-mailsthatareinhisin-tray.Issuescutacrossthevariousfunctions,marketing,sales,finance,audit,controlandhumanresource.Thecandidateswereaskedhowtheywouldactandwhyineveryoneofthehighlightedissues.Itisavigorousanddemandingexercise.Theyfocusonhowyoureactunderthedifferentcircumstances,thedecisionsmadeoneveryissueandyourthoughtprocesswhenarrivingatthedecision.Theydonotexpectthecandidatestohavefullunderstandingofthevariousoperations,thusitisalsoatestofhowonecopesunderpressureandinnew/unfamiliarsituations.(Thisexercisedisplaysthehelicopterqualitiesoftheperson,whetherhehasthematurityandqualitiestomakeagoodmanager)实际业务演练：要求应聘者浏览内容五花八门的会议记录和电子邮件，涉及市场、销售、财务、审计、管理和人事。应聘者必须作出回应，并告知评判人员理由。这是要求很高的测试。主要考察应聘者在不同环境下，如何处理问题、作出决策。面试官并不期望应聘者能够完全理解自己面临的问题，所以这也可以考验应聘者在新的或者不熟悉的环境下如何背负压力进行工作。(该测试考验应聘者处于悬空状态时的工作能力。看他是否成熟，是否具备成为一个优秀管理人才的素质。)6.Cocktails.Topmanagementwouldtypicallyjointhecandidatesandtheinterviewersforcocktailsattheendoftheday.Thoughitisatimetofinallyrelaxandgettoknoweachonebetter,itisalsoanexcellentopportunitytoreinforceone’sstrengthsandqualities.Thisisthebestopportunitytomakeanimpressionontopmanagement,thuspreparetherightquestionsandbereadytoengage.GiventhatonlythemosthighlyqualifiedgraduatesareshortlistedforShell’sjobinterviews,thecompany,bycarryingouttheaboveintensiveinterviewprocess,aimstoselectthecandidateswhoclearlystandoutamongstthegroup.Candidateswhoarefurthershort-listedafterthisprocesswillstillhavetogothroughmoreinterviewsbeforebeinghired.鸡尾酒会：在这一天即将结束时，高层管理人员会和面试人选一起参加鸡尾酒会。虽然经过了紧张的一天，你需要放松一下，并加深彼此的了解，但别忘了这也是强化你个人优势和资质的大好机会。而且你也可以借此机会，让高层管理人员对你留下好印象，所以准备好合适的问题，适时发问。以上案例分析只是针对经过筛选、已入围的应聘者。壳牌石油公司希望通过如此精挑细选的面试，选拔出真正的佼佼者。通过这轮选拔的应聘者在被录用之前还要进行更高要求的筛选。石油工程留学常见问题及解答Q:留学美国是什么时间开始申请？大多数美国学校是秋季入学。申请下一年秋季入学，应至少从9月份开始准备材料（指文档作，并非开始安排考试），11月～12月寄出材料。然后等待消息，联系教授秘书等。大多数学校在第二年5月之前会给出明确答复。以上为大致时间框架。请浏览学校主页，查找个校规定的各项截止日期。Q:申请之前我应该准备些什么？确定申请专业，了解各个学校，确定申请目标，认真阅读各目标系的主页。这个版也有一些信息可供参考，特别是各个学校石油工程program的介绍。大多数理工专业graduateprogram要求GRE和Toefl成绩。申请人必须在寄出材料前拿到确定的分数。因此，请参考前一时间框架，安排考试。申请材料还包括个人陈述，简历，申请表，成绩单等信息，详情请浏览各校各系网站。这些文档工作可能花费较多时间。具体文档的准备，推荐网站：硕士生和本科生申请有差别吗？各系，各教授偏好可能不同，但总体上说没有差别。可以发信给各系掌管招生的秘书发信询问。他们的信箱肯定可以在网页上查到。Q:石油工程国外修博士学位奖学金拿的到吗？申请过去容易吗？美国的石油工程系发给中国学生的offer一般都带有各种形式的奖学金。申请的难易程度，本上取决于申请者的能力与潜力。一旦被录取，获得签证的概率比绝大多数其他专业大。