搜索
厂级安全培训教材（一）安吉顶森服装人力资源部-石相送2010年8月28日一、安全生产的意义二、企业的安全概况三、安全生产法规及管理制度六、公司各种警告标志和信号装置介绍略四、安全隐患认知及救灾、逃生知识五、工伤事故报告程序七、公司典型事故案例和教训略安全生产的意义一、搞好安全生产工作对于巩固社会的安定具有重大意义二、为国家的经济建设提供重要的稳定政治环境具有现实的意义三、对于保护劳动生产力，均衡发展各部门、各行业的经济劳动力资源具有重要的作用四、对于增加社会财富、减少经济损失具有实在的经济意义五、对于生产员工的生命安全与健康，家庭的幸福和生活的质量，有直接影响一句话：工人不会受到伤害；干部不用下岗；老板不会亏本。六、安全生产的核心原则：安全第一，预防为主七、安全生产的核心思想：安全生产，人人有责企业的安全概况一、公司一直坚持安全第一，预防为主的安全方针，在安全方面做了重大的投入，保障企业与员工的利益；二、服装产业，防火为安全工作重点；三、发生工伤损害类型，机针扎手、锁钉机压手、裁布刀割手；四、特殊设备锅炉房及配电房五、生活安全，宿舍防火、防盗安全、食品安全六、工厂安全生产的组织安全管理领导小组紧急事故救援组织消防紧急预案义务消防队安全法律法规知识1、中华人民共和国安全生产法第八十条八十一条八十二条，生产经营单位的主要负责人有违反安全生产法的违法行为（资金投入、教育培训），导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或才处二万元以上二十万元以下的罚款。且自刑罚执行完毕之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。2、浙江省安全生产条例第二十一条从业人员享有下列权利1、参加安全生产教育和培训；2、了解作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范和应急措施；3、对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告；4、拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全紧急情况时，可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；5、因生产安全事故受到损害后依法要求赔偿；第二十二条从业人员应当履行下列义务1、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；2、接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。；3、及时报告事故隐患和不安全因素；4、参加事故抢险和救援；重大安全生产责任事故罪1、概念：是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者企业强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为（重大伤亡，是指致人死亡一人以上，或者致人重伤三人以上的；严重后果，是指造成直接经济损失五万元以上的，以及经济损失虽不足规定数，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的）。2、重大责任事故罪在客观方面有两种表现形式：即一般职工本人直接违反规章制度，造成严重后果的行为。“不服管理”是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。分自主行为及强令违章指挥责任。3、犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。4、重大责任事故罪中的“情节特别恶劣”主要是指下列几种情况：(1)造成了特别严重的后果，如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接经济损失特别巨大。(2)违章行为特别恶劣，如已因违反规章制度受到批评教育或行政处罚而不改正，再次违反规章制度，造成重大事故;或者屡次违反规章制度;或者明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。(3)事故发生后，行为人表现特别恶劣。如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大;或者事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。厂区安全管理制度三项禁令一、严禁烟火、不得在生产区或动用明火；二、严禁拉帮结派、打架斗殴；打人者开除，工资不予结算，如一方未还手，则其工资可做为被打方之医疗费用三、严禁赌博、偷窃、诈骗。宿舍安全管理制度一、不得乱接电线、插座及使用大功率电器二、严禁大声放音乐、扰乱公共生活秩序三、严禁私自调换宿舍、窜房、损坏公司财物四、贵重物品请勿放置宿舍车间安全管理制度一、严格遵守公司劳动纪律规章制度，不迟到，不早退。不允许坐岗、睡岗、串岗、脱岗、吵闹、打架斗殴。二、上班时间不得赤膊、穿拖鞋。三、上班时间严禁非本车间人员非工作原因进入。四、不得将食物等带入生产区、车间。五、操作工要严格按各车间《安全操作规程》操作，不得因图方便、加快速度、好奇心理或侥幸心理等任何原因违规操作。六、进入车间必须按车间要求穿戴好劳保防护用品。六、物品不允许放置消防通道。七、员工必须服从上一级主管的工作分配与指挥，不得顶撞主管或不服从工作安排或调配，更不允许对主管工作分配不理不睬。八、工具、刀具按要求进行摆放，以防伤到自己或他人，更不得随意动用他人生产工具，。九、生产操作过程中，如发现设备出现异常响声或震动以及预测设备将出现问题，应立即报告班组长或主管，待其确认后由相应机修人员根据情况危急度给予处理意见或采取措施后才能继续使用；十、不得允许他人随意操作、摆弄所用设备。十一、各员工工作中时时处处须具有安全意识，如因工作原因须在车间走动，须先看后走，注意左右机器设备，电路等安全设施。十二、生产过程中或生产结束后，须先切断电源、气源，确保安全后，方可维护清洁设备。十三、下班时，须确保已关闭电、气、水等阀门或开关后，方得离开工作场所。十四、被生锈刀具割伤后必须去医院打破伤风针。一、员工在生活中，时刻牢记人身安全，注意健康，爱惜自己。二、树立良好的生活习惯，戒酒戒烟，合理进食。三、对于任何食品，一定要注意食品安全，防止食品中毒。四、出游、乘车、走路等日常行为中都应注意安全，不要搭乘不明车辆，不要到危险地段及禁入场所。生活安全安全始于孝道1、身体发肤、受之父母，不敢毁伤，孝之始也；立身行道，扬名於后世，以显父母，孝之终也；；夫孝，始於事亲，中於事君，终于立身；谨身节用，以养父母；2、五不幸：幼年丧母，少年丧父，中年丧妻，晚年丧子；由此而产生每个人的几种角色及责任；儿行千里母担忧，现在唯一能尽的孝道是保证自己的安全，不光健健康康回去，带点钱回去，可千万别拉点身体的组成部分回去。目前没有孩子？会有的。六大伤害1、高处坠落（跳楼秀富士康，杜绝爬到楼顶上去，君子不履险地）；2、物体打击；3、触电（穿拖鞋、打赤脚）；4、机械伤害（保养维护、操作规范）；5、坍塌；6、火灾危害（吸烟）（热得快、大功率电器电线的容量有限的）（乱拉电线）（消防器材下面不堆放、通道不堵塞）（宿舍楼的安全出口指示灯，踢破，脑细胞怎么搭的桥，是保护自己的，不排除对企业有不满，但损人不利已的事别干）；安全隐患因素构成•安全生产工作是一切工作的保证，它涉及到国家和人民的生命财产安全。•俗话说事出有因，找出影响安全生产的主要原因，做针对性的工作，采取切实可行的安全防范措施，定会产生事半功倍的效果。如何做好新时期安全生产工作，我认为必须从影响安全生产的五大因素来考虑。•人的因素、机器因素、物料因素、管理与操作方法因素、环境因素人的因素1、安全意识安全就是效益，就是发展、就是自身利益2、安全技能“三不”即不伤自己，不伤害别人，不被别人伤害3、责任心和责任感变“要我安全”为“我要安全”、责任奖惩4、不安全行为工作中或为余时间喝酒，不戴劳保用品5、受教育程度•受教育程度越高，意识与技能及责任心、责任感强机的因素机就是机械设备机就是机械设备。实践证明，没有良好机械设备，安全工作就失去了根基，也就不会产生效益。1、日常保养不到位设备的日常保养能及时发现和消除设备运行过程中的故障和隐患，防止设备故障或隐患进一步扩大，是以小的投入获得更多更大收益的有效手段。2、该修的不修。3、操作不当麻痹思想、侥幸心理、操作不当、判断失误等不良思想和行为。4、安全应急设备实施费用投入不足。5、缺乏专业管理人员或缺乏责任心设备有其自身运动规律，但它没有思想、没有感情、更没有语言表达，需要我们专业管理人员精心呵护，没有一批懂技术、会管理、责任心强的设备管理人员和优秀的操作者和维修者，很难保证设备良好的工作状态。6、忽视现场管理设备的现场管理包括运行状态现场管理和非运行状态现场管理。重点是运行状态现场管理，它包括轮流值班巡视、观察、检查，耳听、鼻闻、眼看、手摸、记录。忽视现场管理，说重一点就是放任管理，一旦发生事故后果不堪设想。加强现场管理能及时发现和消除设备故障，防止事态扩大，真正做到大事化小，小事化无。岗前一分钟安全教育，杜绝“三违”现象，即违章指挥，违章操作，违反劳动纪律料的因素1、燃料质量2、润料质量差3、备品备件质量差法的因素法指管理方法与操作方法1、规章制度不健全、随意性大安全生产管理办法和各项规章制度，严禁各种违章行为2、操作方法不当每台设备都有其科学、合理的操作方法，如果不严格操作规程，怕费事、嫌麻烦、随意操作，必将造成机损等各类安全事故。3、管理方法不到位或不当管理工作是一门艺术，管理出效率、出效益、出生产力，同样出安全。安全就是效益，有看得见的，更有看不见的。良好的管理方法和到位的管理方法，能调动和激发广大职工工作热情和参与管理的积极性，把人的潜能挖掘出来，把人的创新、创造精神发挥出来。目前，我局管理方式、方法不断的改进和完善，在安全生产、设备管理、成本管理、经济效益、基础管理等诸多方面产生了深远的积极的影响。环的因素1、作业环境作业环境是影响安全的直接环境因素，做好各种工作环境下的安全防范，消除环境影响因素具有非常重要的意义。2、管理环境和心理环境管理环境决定职工的心理环境。管理环境包括管理者的方式、方法和领导艺术。良好的管理环境造就良好的心理环境，良好的心理环境能调动和激发职工安全生产热情及工作积极性、主动性和创新精神。人的潜能是无限的，如何调动、激发和保护，需要管理者不断地改进工作方式、方法，加强自身素养，提高管理艺术和管理水平。可以想象，职工成天工作在惊恐、害怕的环境下，能够发挥他们的积极性、主动性吗？3、家庭环境家庭环境决定职工的工作情绪和精力。家庭和睦、夫妻子女、兄弟姐妹关系融洽，职工工作情绪就高，精力就集中，工作质量、安全质量、服务质量就高，反之亦然。4、社会环境社会环境是大环境，它包括政治、经济、文化、治安、交通等秩序。认识火灾第一节基本概念燃烧是可燃物质和氧发生剧烈的化学反应，同时产生热和光的现象。燃烧必须同时具备三个条件，即可燃物质、助燃物质、点火能量，这三个因素必须同时存在，缺少一个就能发生燃烧。火灾发生的条件也就是发生燃烧所具备的条件：1、有可燃物质存在，如木材、酒精、煤、氢等。2、有助燃物质存在，如空气、氧及强氧化剂等。3、有能导致燃烧的能源即着火源存在，如明火、撞击、炽热物体、化学反应热等。可燃物、助燃物和着火源是构成燃烧的三要素，缺少其中任何一个，便不会发生燃烧。对于已经进行的燃烧，若消除其中任何一个条件，燃烧便会终止，这就是灭火的基本原理。火灾产生的原因发生火灾事故的原因主要有以下9个方面：1、用火管理不当。无论对生产用火(如焊接工艺)还是对生活用火(如吸烟、使用炉灶等)的火源管理不善，都可能造成火灾。2、对易燃物品管理不善，库房不符合防火标准，没有根据物质的性质分类储存。例如，将性质互相抵触的化学物品放在一起，遇火燃烧的物质放在潮湿地点等，都可能引起火灾。3、电气