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1关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、2积极分子充分发挥先锋模范作用。具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：3由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后。五、组织机构组长：王洪辉副组长：张占元成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六：要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。共茶项目部临时党支部二0一一年四月4共产党员先锋岗评比细则政治思想好20分1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻不好扣4分；2、理论信念不坚定扣3分；3、党员义务履行不好扣3分；4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；完成任务好20分7、没有完成各项工作任务扣5分；8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；9、工作铺张浪费扣3分；10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；遵章守纪好20分11、违章违纪扣5分；12、不兑规作业扣5分；13、不及时参加党内活动扣6分；14、不规范自己的言行扣4分；技术业务好20分15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；16、对现场处理能力不强扣5分；17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；18、没有带头学习科学系文化扣4分；作风形象好20分19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；20、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；21、在群众中形象不好扣5分；22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分5共产党员责任区评比细则完成任务协作作用强20分1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；4、责任区成员不团结、不协作扣6分；遵章守纪联控作用强20分5、对违规现象不加以制止扣5分；6、责任区内出现严重违规现象扣5分；7、责任区内出现事故扣5分；8、责任区内风气不正扣5分；技术业务帮带作用强20分9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3分；11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；思想工作疏导作用强20分13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；关心员工互助作用强20分18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；19、没开展员工互助活动扣3分；20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。6