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得利斯集团创立于1986年，现有员工6000余人，总资产60亿元。2012年实现销售收入102亿元，利税5.1亿元。第一节集团简介公司先后获得各类荣誉800余项2000年，获得首批151家农业产业化国家重点龙头企业称号2005年7月被评为中国肉类十强企业2003年连续被评为中国食品行业百强企业2006年获得中国最具市场竞争力品牌1999年12月“得利斯”商标被认定为中国驰名商标2009年10月27日“北极神”商标被认定为中国驰名商标2004年9月，得利斯牌低温肉制品和得利斯牌鲜冻分割猪肉2010年1月6日，代码为002330的“得利斯”在深圳证券交易所挂牌上市,首发募集资金8亿余元.第一节西安得利斯食品有限公司简介西安得利斯食品有限公司成立于1996年1月，是得利斯集团在中西部投资兴建的重要肉制品生产销售基地。公司2012年实现销售额9903万元，利税1081.6万元。企业先后荣获“西安市农业产业化龙头企业”、“国家权威检测合格产品”、“西安市首选推介让消费者满意的产品”、“西安市消费者喜爱的产品”、“西安市商品和服务质量双满意示范单位”、“在陕投资优秀企业”等荣誉称号。公司产品畅销陕西、甘肃、青海等西北市场。第一节西安得利斯食品有限公司简介肉制品公司：低温肉制品、高温肠、酱卤产品等；生品公司：调理产品系列仓储公司：冷库租赁、区域配送、加工、贸易为一体化。第一节西安得利斯食品有限公司简介第二章得利斯的文化理念以“六个一”思想精髓为核心的企业文化体系：核心是“树人”，灵魂是“创新”，依托是“诚信”，措施是“自律”。得利斯的文化理念核心树人-----是得利斯发展的核心、一切工作的出发点和使命观。得利斯“树人为本”，倡导自觉自我管理。你能上天，得利斯就给你竖上登天的梯子。灵魂创新，是得利斯人的灵魂。得利斯打造和完善全员创新体系，推动食品科技和消费理念发展，不断挖掘潜在的消费需求，创新和引导高科技的消费时尚。依托诚信，是得利斯发展的依托和立身之本。得利斯奉献实实在在的高档肉制品，实实在在的经营，实实在在的做人和做企业，不断完善以资信、品质和服务为主体的企业诚信体系。措施自律，是措施。得利斯文化的一个重要原则就是自觉自律、自我管理。“六个一”思想精髓一个生存理念：制欲感恩感恩企业员工每个节日的福利董事长为每位员工送去的生日祝福和贺金生活补助、免费餐、季度福利等一个宗旨：增强国人体魄提高民族素质一个精神：勤奋进取团结忠诚“六个一”思想精髓一个标准凡是有利于公司建设和发展的言论和行为都是正确的；凡是不利于公司建设和发展的言论和行为都是错误的。一个厂训：勤奋进取、见贤思齐团结忠诚、唯信可立经济社会、树人为本仁义礼智、莫欺苍天“六个一”思想精髓一个厂规：挣钱时要想想如何多挣一分钱再挣，花钱时要想想如何能省一分钱再花；原料质量同等要价格便宜的，价格一样要质量好的，价格质量有区别要花高价买质量好的，顾客的每分钱都是血汗积累的，昧心钱一分也不赚；产品价格越高，越要秤足量！不是物质所值的钱，多一分都不要。得利斯，只赚良心钱。顾客是衣食父母，轻视顾客就是不肖子孙。质量是企业生命，不顾质量就是自寻死路。“六个一”思想精髓形象标准语但愿人长久相伴得利斯企业己任改善大众饮食营养攀登肉食科学高峰“六个一”思想精髓双为价值观为消费者创造最安全营养的肉类食品为参与者提供最恒久宽广的发展平台市场观质优能致胜敢为天下先“六个一”思想精髓营销观创新消费理念引领消费潮流服务观上级为下级服务，二线为一线服务上道工序为下道工序服务，全员为客户服务“六个一”思想精髓质量观尊顾客为衣食父母，视质量为企业生命攀登肉食科学高峰，争创国际一流水准创新观创新每一天与顾客共同发展“六个一”思想精髓发展观小胜靠智，大胜靠德观念决定思路，思路决定出路经营原则以期权为纽带、以任免权为总纲、以个人发挥为动力、以快速膨胀为目的“六个一”思想精髓发展愿景百亿企业百年品牌“六个一”思想精髓“六个一”思想精髓发展目标任务通过增发把集团的其他产业，其他股份成员逐步纳入上市公司，加快各个公司的发展步伐。把人才潜能挖掘出来，形成一个雁阵发展格局，达到同行业先进水平，奠定集团在中国企业界的地位基础。给所有经理人创造一个大展宏图、淋漓尽致发挥自己聪明才智的平台和获取财富的通道！在员工队伍中培养一大批百万、千万、亿万富翁。第四章得利斯行为准则一、得利斯的终极目标是奉献于中华民族的崛起二、“制欲感恩”是得利斯人的思想灵魂三、以人为本得利斯坚信，只要有机会并得到鼓励，人比想象的更有力量。得利斯永远为有志者竖起登天的梯子。四、诚信为先人无信不立，业无信不常。诚信是个人永葆幸福、企业长盛不衰的根本。五、抵定青山不放松认定一个方向，确定一个目标，就要千方百计地去实现。锲而不舍，金石可镂！得利斯人只有既定和长远的目标，没有完不成的事业，没有实现不了的志向。六、不第一，毋宁死得利斯人永远坚持创造最先进的肉类产品，引领最科学的消费潮流！没有第一的品质，就没有得利斯的生存！七、先入为主得利斯低温肉制品、冷却肉的发展都验证了这个规律的科学性。得利斯人永远追求和创造最先进科学的肉食理念，抢占消费和市场的制高点。八、没有规范就没有权威没有规范，就没有稳定，规范就是权威。得利斯人必须接受规范，遵守规范，执行规范。九、产品是物化的人品，产品质量就是员工的德才质量产品品质是产品质量与生产经营者的人品之和，人品决定着产品的品位。产品质量归根结底是员工的德才质量！十、视顾客为衣食父母得利斯人永远记住：得利斯的利益是顾客给的。每位员工都要把解决顾客的困难、维护顾客利益、为顾客提供周到的服务当作自己应尽的义务。十一、自觉自我管理得利斯提倡个人自觉自我管理，发扬自尊、自信、自立、自强精神，自觉干好本职工作.十二、要有敬业精神不敬业就不爱岗，不爱岗就谈不上奉献，不奉献就没有任何利益可言，得利斯视不敬业为愚昧和堕落。十三、不换思想就换人得利斯人要不断地转换思想，转变观念，以适应发展需要。所有的人都要变，要往好处变，往高处变，往高层次变。十四、思路决定出路只有科学完整的管理思路，正确超前的战略决策，才能找到不断推动企业发展的出路。十五、成功与忧患并存所有成功只是得利斯征途上的胜景。得利斯人要有“高瞻远瞩”的眼光和“居安思危”的意识，在成功时，仍存发展的忧患。危机意识是每一个得利斯人尤其是领导者的责任。十六、用百分之百的努力争取百分之一的可能不要在做事之前否定自己，再困难的事情哪怕只有百分之一的可能，都要用百分之百的努力去争取。成功的人就是因为他比别人多了一些挑战困难的勇气和经验。十七、得利斯人的成功最终是个人才智和人格力量的成功得利斯人尤其是领导者必须铺下身子，以身作则，以自己的才智和人格力量，带动员工，推动事业。只有这样才是真正的成功。十八、兼容并蓄是管理的境界领导者要兼容并蓄，有发挥他人优点包容他人缺点的胸怀和智慧。这是每一个得利斯管理者一生追求的境界。十九、管理层次决定工作意识高层管理者，要能高瞻远瞩并居安思危；中层管理者，务须持经达变而承上启下；基层管理者，则要脚踏实地且认真负责。二十、效率来自主动主动就是效率，主动就是发展。任何消极怠工、被动应付的人，必将一事无成，必将被淘汰二十一、工作永远不要闲机闲机易生空虚，空虚易生痛苦。在忙碌中感受工作的愉快和自我价值的实现，是一种享受。二十二、战胜自我，超越自我任何时候，都要反骄破满，超越自我；要站得更高一点，眼界更宽一点，看得更远一点，实现生存与发展的真实价值。二十三、不是德才兼备的人不用选贤任能，唯德才兼备者是用。得利斯员工要立志成为道德高尚的人，有知识和专长的人，能适应现代企业发展要求的人，除此之外，别无出路。二十四、要敢于承担责任在问题面前，只有敢于承担责任的人才是最能推动发展的人，是团队中最受拥护的人。二十五、低调做人，高调做事做人低调，身边可保持健康的空气；做事高调，身后可赢得支持和声誉。二十六、见贤思齐见贤思齐，见不贤而自省。每个得利斯人要有自净意识，时刻自我总结检查，不断提高自己的层次。二十七、要敢于接受挑战工作就是挑战，成功更是挑战。进入得利斯要随时准备接受挑战。敢于接受挑战的人会留下来，那些遇事退缩，推诿扯皮的人需要随时准备离开。二十八、公司利益高于一切公司是全体员工赖以生存的平台，是实现个人理想和抱负的依托。得利斯人要时刻维护公司利益。否则，平台受损，依托不存，个人利益也无从谈起。谢谢大家！