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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：同工同酬工资计算日工资：底薪÷月计薪天数小时工资：底薪÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月正常上班小时=21.75×8=174小时平常加班小时工资=底薪÷174小时×1.5倍周六﹑日加班小时工资=底薪÷174小时×2倍法定节假日小时工资=底薪÷174小时×3倍根据以上规定，月计薪天数是21.75天。例:某一电子厂员工月底薪为1750元,该员工9月平常加班小时为56H,周六﹑日加班小时为40H,中秋(法定节假)加班8H,本月全勤奖为60元,本月应扣伙食费170元,根据同工同酬的工资计算方式,核算出该员工9月份的总工资收入是多少？小时工工资计算月总工时=日出勤小时数×出勤天数月工资=月总工时×小时单价例:某一玩具厂员工8月出勤总工时为261H,每小时12元,本月扣住宿费60元,有岗位补助120元,根据小时工工资计算方式,核算出该员工8月份的总工资收入是多少？