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1、绩效工资制包括（）。回答错误A:销售提成工资制B:职务工资制C:计时工资制D:技能工资制E:佣金制答案:AE有疑问去论坛2、常年的激励性薪酬有（）。回答错误A:年度激励计划B:月度激励计划C:长期激励计划D:季度激励计划E:短期激励计划答案:AC有疑问去论坛3、（）属于绩效工资制。回答错误A:销售提成工资制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:佣金制答案:ABE有疑问去论坛4、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。回答错误A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求B:只有充足的激励因素才能让人得到满足C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:AD有疑问去论坛5、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。回答正确A:基本工资B:激励性工资C:技术工资D:绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛6、“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。回答错误A:集体激励B:代表激励C:物质激励D:特殊激励答案:A有疑问去论坛7、非货币化的奖励形式包括（）。回答错误A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B有疑问去论坛8、社会保险包括（）。回答错误A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险E:生育保险答案:ABCDE有疑问去论坛9、根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。回答正确A:带薪假期B:医疗保险C:计件工资D:节日工资答案:C有疑问去论坛10、（）不属于福利项目。回答错误A:资金分红B:工作餐C:带薪休假D:企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛11、以下对于福利的理解不正确的是（）回答错误A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B:福利是总报酬的一部分C:福利不是按照时间来给付的D:福利大多数为非现金的形式答案:A有疑问去论坛12、下列属于法定休假日的有（）。回答错误A:元旦B:圣诞节C:清明节D:国庆节E:中秋节答案:ACDE有疑问去论坛13、中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）回答错误A:养老保险B:健康保险C:医疗保险D:生育保险E:工伤保险答案:ACDE有疑问去论坛14、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。回答错误A:工资总额B:全员性福利C:特殊福利D:困难补助答案:B有疑问去论坛15、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。回答错误A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案:D有疑问去论坛16、员工偏好福利的原因包括（）。回答错误A:集体购买的优惠和规模经济效应B:税收的优惠C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D:福利的稳定性强答案:ABD有疑问去论坛17、管理人员工资的构成不包括（）。回答错误A:销售提成B:基本工资C:奖金和红利D:福利与津贴答案:A有疑问去论坛18、在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。回答正确A:销售量B:销售收入C:利润D:市场份额答案:A有疑问去论坛19、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。回答错误A:产值B:销售量C:销售额D:市场份额答案:A有疑问去论坛20、专业技术人员的工作特征包括（）。回答错误A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利B:管理者难以监督其工作C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D:经常面临知识和技术更新问题答案:BCD1、职位评价以（）为评价对象。回答错误A:个人B:业绩C:职称D:职位答案:D有疑问去论坛2、薪酬体系设计的起点是（）。回答正确A:工作计划B:人员配备C:职位评价D:业绩答案:C有疑问去论坛3、下列属于经营者年薪制特点的是（）。回答错误A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D:固定工资从管理费用中支出E:经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离答案:ABCDE有疑问去论坛4、职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。回答正确A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案:A有疑问去论坛5、职位评价的结果是（）。回答错误A:职位分析B:职位描述C:职位评价过程D:薪酬结构答案:D有疑问去论坛6、企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。回答错误A:公平原则B:竞争原则C:激励原则D:合法原则E:团队原则答案:ABCDE有疑问去论坛7、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。回答错误A:内部经营过程指标B:财务指标C:学习与成长指标D:客户指标答案:D有疑问去论坛8、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。回答正确A:领先策略B:跟随策略C:匹配策略D:滞后策略答案:A有疑问去论坛9、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。回答错误A:领先策略B:跟随策略C:匹配策略D:滞后策略答案:D有疑问去论坛10、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。回答错误A:员工的个人意愿B:社会平均工资水平C:员工家属的意愿D:劳动就业实际情况E:管理人员的意愿答案:BE有疑问去论坛11、影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。回答错误A:企业所属行业B:企业的规模C:企业的发展阶段D:企业决策层的工资态度E:劳动力市场答案:ABCD有疑问去论坛12、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。回答错误A:政府的调查B:专业协会的调查C:行业的调查D:咨询公司的调查E:企业家联合会的调查答案:ABCDE有疑问去论坛13、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。回答错误A:对象B:作用C:组织者D:方式E:具体内容答案:AE有疑问去论坛14、薪酬调查的方式包括（）。回答错误A:企业之间相互调查B:通信调查C:委托中介机构调查D:调查问卷E:采集社会公开信息答案:ABCDE有疑问去论坛15、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。回答正确A:薪酬调查B:岗位评价C:等级划分D:人才评估答案:A有疑问去论坛16、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。回答错误A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案:A有疑问去论坛17、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。回答错误A:绩效管理制度的调整B:薪酬晋升政策的调整C:整体薪酬水平的调整D:岗位薪酬水平的调整E:薪酬制度结构的调整答案:CDE有疑问去论坛18、某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。回答错误A:上限1250，下限750B:上限1200，下限800C:上限1200，下限750D:上限1250，下限800答案:B有疑问去论坛19、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。回答正确A:市场薪酬水平和公司薪酬策略B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D:公司的薪酬策略和市场形式答案:A有疑问去论坛20、效率工资理论中的“高效率”来自于（）。回答错误A:有利于吸纳高素质求职者B:降低解雇代价C:减少管理人员D:降低薪酬水平E:减少跳槽人数答案:ACE1、付酬元素一般包括（）。回答错误A:技能B:脑力C:体力D:责任E:工作条件答案:ABCDE有疑问去论坛2、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。回答错误A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金答案:D有疑问去论坛3、付酬因素包括（）。回答错误A:劳动技能B:劳动责任C:劳动强度D:劳动时间E:劳动环境答案:ABDE有疑问去论坛4、（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。回答错误A:核心人才B:通用人才C:独特人才D:辅助性人才答案:A有疑问去论坛5、薪酬具有的三大功能是（）。回答错误A:调节B:保障C:保持D:激励答案:ABD有疑问去论坛6、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。回答错误A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案:B有疑问去论坛7、（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。回答错误A:核心人才B:通用人才C:独特人才D:辅助性人才答案:D有疑问去论坛8、递延薪酬包括（）。回答错误A:储蓄计划B:贷款计划C:股票购买D:年金答案:ACD有疑问去论坛9、下列属于直接薪酬的有（）。回答错误A:基本薪酬B:绩效薪酬C:激励薪酬D:递延薪酬答案:ABCD有疑问去论坛10、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？回答错误A:战略影响薪酬水平的高低策略B:战略影响薪酬的发放时间C:战略影响薪酬的支付基础D:战略影响福利的设计答案:B有疑问去论坛11、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。回答正确A:150％B:200％C:300％D:400％答案:A有疑问去论坛12、（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。回答错误A:核心人才B:通用人才C:独特人才D:辅助性人才答案:C有疑问去论坛13、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。回答错误A:劳动绩效B:工会的力量C:工作条件D:员工的技能答案:B有疑问去论坛14、薪酬的基本形式（）。回答错误A:基本工资B:绩效工资C:短期和长期工资D:福利E:奖金答案:ABCDE有疑问去论坛15、销售提成工资属于（）。回答错误A:岗位工资制B:技能工资制C:组合工资制D:绩效工资制答案:D有疑问去论坛16、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。回答错误A:确立薪酬激励机制B:保证内部公平C:吸引井留住优秀人才D:保证外部公平E:合理控制企业人工成本答案:ACE有疑问去论坛17、建立薪酬制度的原则不应该包括（）。回答正确A:兼顾公平和竞争的原则B:绝对平等原则C:激励原则D:经济原则答案:B有疑问去论坛18、影响基本薪酬变化的因素包括（）。回答错误A:年度绩效考评结果B:企业经营状况的变化C:外部市场竞争D:通货膨胀答案:ABCD有疑问去论坛19、影响企业工资水平的外部因素包括（）。回答错误A:市场因素B:所属行业C:生活费用D:企业规模E:物价水平答案:ACE有疑问去论坛20、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。回答错误A:战略、制度和技术B:战略、战术和技术C:战略、制度和政策D:政策、制度和技术答案:C