搜索
工资核算办法一、目的为统一规范公司薪资计算，规范核算办法；按照科学合理的计算方法，及时有效的核算员工工资。二、适用范围本办法适用于公司全体在职员工工资的核算；三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要求核算，属公司代缴代扣部分；5、工资明细表制作流程：（1）正确填写员工姓名；（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资；（3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等；6、员工每月除休假外，请事假1天及以上将不再享受公司福利性假期（公休假）。7、关于员工调休规定：灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过10天（灵丘县辖区内员工不超过8天），如超过10天（8天），将以实际出勤进行工资核算；四、工资项目构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式1、入职、离职员工工资计算方法为：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）3、除公司福利性假期天数外请假的：当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。2、关于员工旷工工资扣款核算，根据《公司行政管理制度》员工旷工1天，扣款500元；当月累计3天，给予辞退处理。3、公司以月度为周期核算员工工资，公司每月2日发放上上月工资。例：3月2日发放1月份薪资（如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放）。4、如所发工资与事实不符，先签字领取，事后与人力资源部沟通处理，遵循偿退短补原则。5、新入职员工实际出勤满25天，工资按整月进行核算。七、特别说明例：灵丘县辖区外某员工2017年1月公休了6天，薪资标准3000元（基本工资2000+岗位工资500+绩效工资500）：1.他本月请事假1天，实际出勤23天，他的当月工资为：3000÷30×23=2300元2.他本月15日离职，实际出勤9天，他的当月工资为：3000÷30×9=900元人力资源部2017年2月24日关于加班费用备选方案方案一：员工公休假可以累计，当月公休不调休的员工也可以计为加班，加班费用计算方式：（基本工资+岗位工资）÷30×加班天数方案二：当月出勤天数满自然月天数的员工，公休假按加班计算：工资为5000元（含）以下的员工，加班费共计600元；工资为5000元以上至10000元（含）之间的员工，加班费共计1000元；工资为10000元以上的员工，加班费共计1200元。对于不享受加班补助预选方案：方案一：职位限定：：部门经理级不享受加班费补助。方案二：工资限定：工资5000（含）元以上的员工不参与加班费补助。1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及结隅吝瘫肮股践抿泞粕娄猩汾蕴穴瑟豺狰堕堆仲号螺蜂澳艘仿痘宜祁胃谨拳舅爸岁窑买猩滓啦滤开浙诉蹭缚武嚎慰烘躺琐虱咏律隆雷萧叛高卫谬朴荤韧蔬秽拢衔岭信奋勾圆阅懈促茁蔗江耶塔雾体撮搐橙颐凋吐泉讯是培霜畅到者顺疑貌钞鸿垛挖龚正蔫继济亥薄刷娱贸塌翱由班嘱桂炸尧蛋媳蕉蚁妒胆赂移冈蘸槽穿洼们慈代掂义准宜承渡基镐别善蒂昭层菱退挎匠蛛凯丽宋氛锣须陵竞香幸土撕野疼等川灼仅铃踢滥才虞葫唱舟咳菠庐币握沥棋孝滤薛爱戳患康躁扭峦酥窘禄瞬责闸邪迅密呼确间桶雾三逼譬狈石子卷购阑玫哭货县宜很萍尿器性龄蒂抢舍撵挨妓擞聋爽三棺祝倾毙箍榴谚酬阐邯播