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关于请事假、病假（超出每月正常休假）影响工资、绩效的规定（一）事假、病假全年不超过15天（特殊情况除外）否则影响绩效工资及基本工资（二）事假只可以用之前未休的假来冲抵但当月上班不能低于15天（三）病假必须见县级及县级以上医院的证明材料（四）绩效分三块（签到费：140岗位津贴：100核算绩效：710）1、事假影响绩效及基本工资说明（1）事假半个月之内不影响基本工资，超过半个月的超一天扣一天的基本工资（2）事假超出正常休假按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数），当月上班天数不足15天扣除当月全部绩效950元。2、病假影响绩效及基本工资说明（1）病假二个月之内基本工资按全额发放，超过二个月未超过六个月的按基本工资的90%发放，超过六个月的按基本工资的70%发放。（2）病假未超过三天核算绩效不受影响，超过三天按实际上班天数计算（即：核算绩效710元/22天*实际上班天数）3、签到费：行政班每月必须签满22天，值晚班人员每月必须签满20天才可以发放（注：病假、事假也不例外）。4、本规定由乔乐卫生院院管会负责解释乔乐卫生院