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Jobdeer（竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点一、Jobdeer（竞鹿）运营模式特点Jobdeer（竞鹿）给人的的总体感觉是一家人力资源公司为背景的猎头网站，针对的是中高端的IT人才。它的特点有：1、页面简洁明了，特点突出。从网站公开的信息来看，可以看到个人的简历信息，看不到职位信息。让人一眼能关注到网站希望别人注意到的信息点，特别是将通过页面设计不断强化IP，同时赠送竞鹿周边产品。2、对求职者信息保护完善。个人把自己的简历发送给网站后，由网站自己培养的猎头对简历进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。3、帮助企业和求职者有效缩短对接时间（建议猎头网采用）。对于中高端IT人才来说，工作繁忙，很多时候是因为求职耗时太长影响了跳槽的意愿。竞鹿通过自己组建的猎头团队，对职位进行筛选、推荐，帮助求职者针对不同的职位润色简历，从而使合适的企业找到合适的人才。值得注意的是，他们并不允许同行业的企业猎头进行注册。4、通过送IP周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方，为了“圈住求职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联网公司送IP周边，提供程序员干货的Get社区这样的方式增强用户粘性。5、开展IT培训，实现招聘闭环。竞鹿的页面简洁，在页面中显著位置上出现培训的链接，体现了这家公司有意打造培训——就业一条龙服务。通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才的成本，还能增加培训及猎头收入。联想到今年上半年领英（LinkedIn）斥资15亿美元收购在线学习网站Lynda，将培训与招聘联系在一起，或许会成为未来招聘网站发展的一个方向。二、猎聘网运营模式特点猎聘网提供了一个网络平台，针对的是中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工等。在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头是主要的招聘群体，他们发布信息，对简历进行筛选。他们的主要特点有：1、页面设计趋于传统招聘网站看过竞鹿简单明了的页面设计后，会发现猎聘网的网站首页设计与传统招聘网站理念并没有很大的变化，能够看到企业发布的职位、企业的图标广告等，排列也是按照传统的。点击网页中的“职位”，企业与猎头发布的信息一目了然。相对于传统招聘网站，除了在细节上设计更为舒服外，网站整体结构并没有很大不同。2、把自身打造成人才、猎头对接的平台在人才与猎头的对接中，猎聘网是作为提供平台的角色，他对人才、猎头进行监管与后续服务，并不直接参与其中，好处是可以吸引大量的猎头在网站注册，招聘，活跃市场。3、职位细分，贴近市场随着社会的不断发展，职业与以往相比更加细化了，求职者在传统的招聘网站筛选职位时，经常感觉到筛选出来的职位和自己预期的相差甚远。以互联网产品、运营职位为例，智联招聘网站的划分列别大致为：互联网产品经理/主管、互联网产品专员/助理、电子商务经理/主管、电子商务专员/助理、网络运营管理、网络运营专员/助理、网站编辑、SEO/SEM。猎聘网的职位划分为产品总监、产品经理/主管、产品专员/助理、用户研究总监/经理、运营总监、运营经理/主管、运营专员、网站营运管理、网站策划、网站编辑、电子商务总监、电子商务专员、电子商务经理/主管。划分更细致，对职位的表达也更贴近日常的工作，让求职者一目了然。4、个人会员可以缴费后升级成金牌会员与绝大部分的招聘网站不同，猎聘网对个人会员有收取服务费的项目，个人会员可以选择免费使用猎聘网，也可以缴费后享受网站提供的增值服务，比如猎头第一时间发现，简历搜索排名靠前，转接服务保护隐私，漏接电话短信提醒，与猎头联系不受限，批量发送自荐消息等等。5、推送社交信息，形成圈子（建议猎头网采用）引入职业社交体系，让个人实现自己圈子的经营，包括向个人推送可能认识的人，哪些猎头、企业查看了个人的简历，关注感兴趣的猎头、企业等等，进行人与人之间的互动及人脉管理。6、用心经营社区（建议猎头网采用）社区的内容不仅限于人才招聘、简历填写、面试心经等与招聘求职有关的信息，更将自身打造成了行业资讯的平台，在上面可以看到最新的IT、财务、设计等等热点资讯，丰富了社区内容，增添了吸引力。三、拉勾网运营模式特点拉勾网作为中国垂直招聘网站的代表，撬动了传统招聘网站的地位，它的出现让许多求职者眼前一亮。由于他是由专业的IT团队打造的专注于互联网职业机会的网站，他的网站页面设计、网站内容等都给使用者带来良好的体验。1、合理的职位划分（建议猎头网采用）虽然猎聘网的职位划分已经尽力做到照顾方方面面的求职者，但是拉勾网明显更加了解互联网的，他的职位大项、每个大项中的小项不仅包含了许多互联网的职位，哪怕是一些相对冷门的职位，更让人能快速清晰在众多职位中找到符合自己条件的职位，节约了搜索的时间。2、页面设计让人耳目一新（建议猎头网采用）在网友对众多新兴招聘网站的评价中，有相当一部分网友会注册拉勾网，很大的原因是因为他的页面设计、使用细节方面让他感到喜爱并舒服。虽然从本质来看，拉勾网还是采取了职位、企业罗列的传统提供咨询方式，但是巧妙的页面设计让人忽视了这一点。3、对企业打上标签（建议猎头网采用）求职者在求职中，最为关心的是企业的具体情况，以往需要阅读企业提供的长篇企业介绍，还经常摸不到重点，拉勾网首先对企业的发展阶段和行业领域进行细分，让求职者该企业在行业中的地位一目了然，其次企业可以对自己打上标签，如节日礼物、免费班车、带薪年假、岗位晋升、扁平管理、管理规范等等，让求职者进一步了解企业的文化，企业不再是冷冰冰的一篇企业介绍，而是从多角度、多方面走进和了解企业，从而增加简历投递率。4、将求职者摆在第一位（建议猎头网采用）不管是公开求职者对企业的面试评价、还是拉勾多次举办的极限入职活动，在拉勾网上的很多地方，求职者都可以感受到网站对他们的用心。这个改变了以往由于企业向招聘网站缴费，招聘网站主要围着企业转的局面，吸引了大量高质量的求职者注册简历。然而这种对企业严格的模式并没有影响到网站的发展，或许在目前IT人才招聘极度困难的情况下，企业为了招聘到合适的人才，愿意接受新的游戏规则。