咨询行业

咨询行业海外招聘海外招聘概述海外招聘的实施海外招聘概述海外招聘的意义海外招聘的对象海外招聘的计划海外招聘的预算海外招聘的意义海外人才市场是对国内人才市场的重要补充海外招聘有利于开拓新兴领域，提高企业竞争力海外招聘的对象外国人华人华侨中国留学生注：不仅强调技术才能，还注重候选人对国内市场的了解及其建立和领导团队的能力、沟通能力和协调能力。海外招聘计划海外招聘的准备岗位分析选择招聘渠道招聘实施人员甄选与录用海外招聘计划招聘实施政府部门发布海外招聘报名参加“人才洽谈会”具体办法“千人计划”暂行办法海外招聘的预算海外招聘成本（直接业务费、间接管理费）海外招聘选拔成本（选拔面谈时间费用、资料费、考试费用等）录用成本（入职手续费、调动补偿费、安家费、旅途补助费）安置成本（安置行政管理费、必要设备装备费、安置人员时间损失成本）海外招聘的实施海外招聘实施流程海外招聘渠道选择海外校园招聘实施海外专场招聘实施海外招聘注意事项海外招聘实施流程选择海外招聘区域确定海外招聘专业选择海外招聘渠道评估海外招聘效果海外招聘渠道选择海外猎头公司和人才网络，促进海外选才利用自身优势，跨国公司的人才本土化或合作培养人才等利用学术交流和科技合作吸引外国人才利用网络与国外同行联络等方式与国际上的学术团体、华人组织等建立经常性的联系海外校园招聘的实施圈定海外高校海外校园招聘的准备工作布置招聘现场校园招聘实施海外校园招聘的总结与评估海外专场招聘实施制定专业人才引进计划评估专业人才引进确定专业人才招聘渠道收集筛选海外招聘注意事项明确所需人才和谨慎选择招聘途径应用科学合理的测评工具借鉴其他企业的海外招聘经验咨询行业行业概括最全咨询行业介绍整理——你是否有强大的学习能力呢？你是否有强大的逻辑与无限耐心呢？你是否想要接触到各个行业最顶尖的优秀人才呢？欢迎来到咨询公司！什么是咨询公司?咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。这类公司属于商业性公司，接收委托者的意向和要求，运用专门的知识和经验，用脑力劳动提供具体服务。咨询公司是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家组成，深入到企业现场，与企业管理人员密切配合，运用各种科学方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务公司。咨询公司的任务有什么？其任务主要有：一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；二是指导改善方案的实施；三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。咨询业的特点广泛性：咨询涉及社会所有领域◆科学性：现代科技的高智力服务◆专业性：咨询技能专业化◆建议性：提供决策依据但不决策◆独立性：独立客观地进行研究◆有偿性：咨询服务是商品◆协作性：与客户是伙伴关系◆针对性：咨询成果只适用委托客户◆预测性：科学地预测未来◆信息性：信息收集加工处理的权威现代咨询的作用为政府决策提供科学依据◆给企业带来生机◆为经济建设服务◆促进科技、经济的结合◆为提高人民生活质量服务咨询业政策咨询工程咨询管理咨询技术咨询专业咨询投资管理咨询企业管理咨询企业战略质量控制人力资源市场营销生产流程财务管理项目管理企业文化组织设计信息化技术管理执行力物流管理波士顿咨询公司一、公司简介波士顿咨询公司(BCG)是一家成立于1963年的著名的美国企业管理咨询公司，在战略管理咨询领域公认为先驱。公司的最大特色和优势在于公司已经拥有并还在不断创立的高级管理咨询工具和理论，管理学界极为著名的“波士顿矩阵”就是由公司20世纪60年代创立的。目前其在全球43个国家设有78家办公室，其中大中华区已运营了20多年，并分别设立了北京、香港、上海和台北四个办公室。BCG的四大业务职能是企业策略、信息技术、企业组织、营运效益。作为一家极具创新精神的咨询公司，从该公司走出了不少的咨询界的奇才，国际著名咨询公司的创始人都是来自波士顿咨询公司。招聘渠道一般使用网络招聘、校园招聘等。波士顿咨询公司校园招聘流程回顾：报名——笔试——面试——录用二、申请资料及要求BCG的网上申请过程虽然简单但很全面。我们会从中了解你的学业成绩和相关经历。为了更好地完成申请，请在系统中一并提交你最新的中文和英文个人简历、求职自荐信、成绩单(非必需).如果你即将毕业并有志加入BCG北京或上海办公室，请密切留意BCG招聘日程。了解更多信息，请访问BCG官方网站。三、招聘常见问题1、招聘流程是怎样的?我们的招聘标准在全球范围内保持一致，但在不同办公室、不同职位上招聘流程有些不同。但是有一点是不变的：每位应聘者都将通过BCG咨询顾问的几轮面试。面试通常分为三个主要部分：第一部分主要侧重于应聘者的简历和动机;第二部分主要是讨论案例，这将让你真正体会到我们的实际工作;最后是问答环节。2、在BCG，我有多少机会参与国际项目?我有机会到其它国家工作吗?简单的回答：绝对有。从新员工进入BCG的第一天起，我们就鼓励他们走出国门，体验本国以外的生活和工作经历，接触不同的文化。尽管受到特定客户和语言要求的限制，你无法完全随心所欲地选择工作的地点和项目的内容，但你仍然会发现许多机会。BCG为不同资历的咨询顾问准备了许多工作计划，让他们有机会到国外的BCG办公室工作一段时间。BCG在全球42个国家设有77家办公室，为我们的咨询顾问提供了充足的选择余地!3、BCG大中华区对工作语言的要求?BCG是一家全球咨询公司，英语是我们的官方通用语言。因此，所有应聘者都应该能够熟练运用英语。此外，我们还要求应聘者能够说流利的普通话，能够书写中文，确保能与我们的本地客户进行顺畅的交流。4、我会在何时以何种方式接受评估?BCG非常重视对员工的评估。专业发展最重要的组成部分之一就是从以往的经历中吸取教训和经验。我们会在日常的项目工作中不断为彼此提供反馈，也会在每个项目结束时为每个人提供较为正式的反馈信息。BCG会从对员工发展至关重要的诸多方面评估每位咨询顾问：分析能力、演讲风格、概念化能力、交际技巧、主动性、组织能力、沟通技巧、团队工作技巧以及综合素质。四、薪酬待遇1、员工待遇BCG的薪资很有竞争力。除了基本薪金外，还有奖金，数额超过基本薪金的20%，两年以后会更高，BCG薪金制度的优点，同时也是缺点在于，它建立在个人业绩的基础上，所以薪金高低完全取决于个人。员工们一致认为BCG是理想的工作场所。BCG公司内的生活质量在商业界有口皆碑。2、工作弹性福利周一到周四为正式化的商业着装，但周末随意，工作时间相对有弹性，周末不要求加班；每年有20天左右的休假。合伙人待人也很有趣，很和善；同事之间相互帮助。十分强调生活风格和创造力。如周末的时候你可以一身Cowboy的装束到公司而不用担心被Boss看到指责你不够Professional…。3、鼓励员工申请B-SchoolBCG非常鼓励他的员工申请世界顶级的B-Schoo，除了给Sponsor的支持外，非常乐意为员工写推荐信。。五、培训发展1、员工的职业发展及培训计划2、大中华区培训3、区域培训5、线上学习6、工作中学习怡安翰威特应届生论坛怡安翰威特版：应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区：应届生求职招聘论坛（推荐）：第一章怡安怡安翰威特简介第二章怡安翰威特的应聘流程第三章怡安翰威特部分职位任职资格目录第一章公司简介怡安翰威特是一家全球领先的致力于人力资源咨询及外包服务的公司，帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战,进一步提高企业的经营业绩。怡安翰威特设计、实施、沟通并且管理执行在人力资本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投资管理等领域的全面战略方案。在全球90个国家拥有29,000多名专业人士，怡安翰威特致力于为客户及其员工创造一个更好的工作环境,乐业全球。怡安翰威特文化/价值观我们的价值观：信任，公开，正直，承诺，合作，创新。第二章怡安翰威特的应聘流程怡安翰威特的在线测评的官方题型介绍逻辑推理测验通用能力测验共10题，每一题限时2分30秒，一般可在15分钟内完成。共114题，不限时，一般可在30分钟内完成。共120题，不限时，一般可在30分钟内完成。第三章怡安翰威特部分职位任职资格招聘职位：薪酬评估与管理咨询助理顾问职位性质：全职招聘人数：多人工作地点：广州深圳主要职责：1.参与年度的行业和/或城市的全面薪酬调研，不断建立和提升对所参与的行业和/或城市的全面理解;2.建立并维护与客户或潜在客户的良好关系，同时确保其对公司现有产品和服务的深刻了解;3.通过对数据的分析和挖掘，为客户提供以数据为基础的咨询服务和解决方案;4.按照既定流程和要求执行各项工作，并能够及时提出改进意见;任职要求：1.应届本科、研究生皆可考虑;2.熟练的英语写作和口语能力;3.拥有创新性的思维及良好的解决问题的能力;4.拥有出色的分析能力和沟通技巧;5.对跨国公司和中国公司的业务经营和人力资源管理实务有一定的认识和了解。7.以客户为导向;并有良好的团队合作精神;6.能够灵活并独立地应对工作压力和风险;招聘职位：人才与组织绩效管理，高管薪酬项目实习生有效日期：2015、03、11–2015、04、10招聘人数：5人职位职位性质：实习/兼职工作地点：北京任职要求：1.研究生在读学生，研一（两年研究生）或研二（三年研究生）2016年可毕业2.有较长时间intern工作意愿，能够基本保证一周三天及以上的长期实习,至少7个月以上，可出差（最长出差时间可能会连续两周）3.聪明，逻辑性强，勤奋，踏实，有责任感，耐心细致、拥有较高的成熟度，具备良好的沟通表达能力、逻辑分析能力、时间管理能力和压力承受能力4.具有良好的英语读写能力；MSWord，Excel&PowerPoint使用熟练5.具备相关实习经历者优先。主要职责：1.进行项目的行业研究、目标公司研究、对标企业研究2.协助进行项目和产品的数据处理3.完成项目方案的文本化工作4.参与客户访谈，项目讨论，项目实施5.其他需要支持的工作待遇：1.100元/天（税前），提供午餐2.可开实习证明3.实习期满一年有留任机会=招聘岗位：绩效与薪酬管理咨询实习生职位职位性质：兼职/实习有效日期：2015年02月28日至2015年04月29日招聘人数：1人工作地点：上海主要职责：-协助薪酬管理咨询顾问进行薪酬调研的展开，工作内容包括市场调研，行业研究，数据分析等；-协助完成薪酬报告；-其他行政性工作如翻译，文档管理等。任职要求：-在读本科或硕士，2016毕业生优先；-人力资源管理，工商管理或财务相关专业优先；-有咨询公司经验优先；-每周能保证工作三天，并持续6个月以上；-对数字有一定的敏感度，有较强的逻辑思维能力；-熟练的英语口语与写作能力；-认真仔细，有较高的工作责任心和团队合作精神。希望符合要求并感兴趣的同学将简历投递至：[e-mail]职位性质：兼职/实习有效日期：2015年03月18日至2015年04月17日招聘人数：多人工作地点：成都性能和人才顾问实习生职位描述:l扮演着关键的角色在中间大规模客户项目交付;l能表达各种人力资源给客户的解决方案和最佳实践;l能识别客户需求并提供咨询解决方案组合;l转移给客户的知识和技能,建立良好的客户关系。资格:l研究生学位,MBA优先考虑;l精通英语写作和口语;l相关行业或咨询经验;l深入内容人力资源管理知识;l良好的理解业务和人力资