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第1页共2页物流部计时员工薪酬试行管理办法1、适用范围：适用于本司物流部在职仓管员、司机、叉车司机的薪酬计算、发放及其相关管理。2、各部门职责分工：2.1物流部：负责员工考勤的管理和核算；负责工资总额核算、工资总表的制作及与员工工资的确认；2.2人事行政部：负责薪酬政策、管理办法的制定、修订和解释；负责考勤抽查和监控；负责工资核算原始依据和工资表的审核；2.3财务部：负责工资核算原始依据和工资表的审核；负责员工工资的发放；3、工资结构：应发工资=基本工资+技能工资+岗位津贴+全勤奖+工龄津贴+加班费+绩效工资4、标准工时工资（基本工资）：标准工时工资为：1895元/月；小时工资为：10.90元/小时；标准工时工资为加班费计算基数标准；5、技能工资参照附件《物流部计时人员薪资对照表》；6、岗位津贴：仓库班长享有400元/月的岗位津贴；车队长享有200元/月的岗位津贴。7、全勤奖：全勤奖：50元/月（当月无请假、迟到、早退、旷工等行为时享有）；8、工龄津贴标准：20元/年（在公司服务满一年后享有，计算方式参照公司《薪酬制度》）；9、绩效工资：每个岗位设有绩效工资260元/月，由物流部负责人根据员工的绩效情况统一调配，每月绩效工资发放总额不得超过260元/人×实际在岗人数。第2页共2页10、物流部人员除周六8个小时双休加班和法定假日享有加班外，公司不再接受其他加班。11、时间结点安排：11.1每月3日前储运科完成计时员工工资表的制作；11.2每月8日前人事行政部、财务部完成工资表的审核工作；11.3每月10日前人事行政部完成薪资的分析形成薪资报表；11.4每月14日前人事行政部完成工资表的审批；11.5每月15日财务部完成工资发放。附件：《物流部计时员工薪资对照表》