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保税物流搬运工薪酬方案为了提高保税物流搬运效率，调动搬运工的工作积极性，现制定如下具体管理细则：搬运工定编10人（根据业务操作情况可做调整）；公司给搬运工购买“人生意外伤害保险”；公司给搬运工签定《劳务合同》，并办工牌。工薪方案：方案一：搬运工计量计酬，无底薪和加班费，装卸货物（不分轻重类）均以立方为单位计量，单价0.74元/立方米。(若当月统计总报酬不足1000元，则按1000元发放)。搬运工因转仓、移位、理货、操作电梯等从事计时工作，单价按一线员工规定加班工时计费。（计时精确到保留一位小数）。方案二工资=基本工资+加班费基本工资：850元（深圳最低生活保障）加班费：按照一线员工规定计加班工时，加班指周一至周五每天8小时以外的上班时间，周六周日和法定大假前三天计入加班。B、除综合信兴以外客户操作工资=基本工资+加班费+计件费1.基本工资：850元（深圳最低生活保障）2.加班费：按照一线员工规定计加班工时，加班指周一至周五每天8小时以外的上班时间，周六周日和法定大假前三天计入加班。搬运工有无偿打扫库区内、货台卫生的义务。搬运工参加公司组织各项活动。工作量统计与计酬的审核审批搬运量统计：由助理仓库主管统计，由客户服务部对应客服员确认，经仓库主管、保税中心经理审核后生效。计时工作量统计：A：仓库内工时消耗：由对应仓管员书面申请，经仓库主管、保税中心经理审核后，方可有效。B：操作计时和加班记时：由助理仓库主管安排，经保税中心经理审核后生效。七、每月5号（节假日顺延），由助理仓库主管制表统计上月搬运工个人搬运量、工时、计资汇总表，经保税中心经理助理、中心经理审核后，上报总办复核，总办复核后报总裁审批发放。八、搬运工统一安排在物流中心6楼住宿。九、新上岗的搬运工可选择方案一或方案二。十、从发布之日起执行。XX物流有限公司20XX年XX月XX日