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3.5.3辞职程序辞职程序:在处理员工的辞呈时有5个基本步骤1.挽留管理人员应考虑是否通过达到或超过雇员之新的雇主所做的聘用条件来挽留员工2.书面辞呈书面辞呈在员工因错误的辞退而控告雇主时作为证据。如果员工不提供书面的辞呈，雇主可要求其填写辞职表格。3.离职会谈离职会谈不仅可以了解辞职的原因，也使人事部门有机会讨论雇员所应得的福利。请参考附件《如何进行离职会谈》(文件号：TR-033-R01)4.工作交接为确保新成员顺利接替辞职员工的工作,学校应该明确哪些文件、学生记录、课堂报告等文档在其离职前需要移交。5.参照合同参照合同，准备好以下事务：需要员工偿还公司或公司需要偿还员工款项的清单；提前提出解约的期限；员工应在何时腾出住处；员工在购买回程机票时可给予的协助。