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教务职务招聘及转正工作流程*备注：1、帮带人帮带附有《培训员工考核表》，就员工校区培训进行的综合分数评估，应聘简历的投放和网上简历的初步筛选（有人事专员负责，先期进行初试，初步过滤）预约进行复试面试，进一步筛选（由相关教务负责人指派专人，进行相应复试面试，形式多为笔试和面谈两种）复试通过的人员与人事专员就福利待遇问题进行面谈，达成工作意向，进行岗前体检（通过体检方可正式上岗）新员工先于总部进行学而思智康企业文化培训，培训完毕进行考试考核（为期一天，形式为笔答）新员工下到中鼎校区进行岗前教务培训（培训为期三天，每天一篇心得体会）第一天，由杨磊在中鼎校区为新员工进行教务基本工作的培训第二天，由指定帮带人进行实际帮带，就教务工作进行细致梳理及实操第三天，新员工进行教务工作的最后学习，着重为沟通技巧和课时消耗及总结根据帮带人最终反馈及培训期间的实际表现，确定最终录用人员，下分各个校区（由教务负责人根据培训人反馈，确定最终录用员工）并附有培训人相应评价及建议；2、新员工分配至校区之后，各校区根据实际情况选派指定帮带人进行更为细致的工作指导和帮带，附有《教务帮带总结表》，对于试用期员工进行评估，确定最终是否转正。