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员工考勤制度一、作息时间根据培训学校工作的特殊性，周二为集体休假时间，特殊休假时间由学校另行通知。周一至周五：14:00——20:00；周六、周日：上午9：30——12：00，下午13：30——19：30；二、迟到、早退、旷工管理1、上课期间迟到、早退5分钟以内罚款50元/次，5分钟后每分钟增加20元，迟到20分钟视为旷工半天。非上课期间迟到或早退，5分钟以内免除处罚，5—10分钟罚款10元/次，10—20分钟罚款20元/次，20—30分钟罚款30元/次，迟到30分钟以上视为旷工半天。2、旷工半天以内扣除一天薪水（以当月实发工资为参照标准计算），一天以内扣除两天薪水外，罚款100元。上课期间旷工，扣除当日薪水外再罚款200/天。3、一个月内旷工两天或一年累计旷工两次，即予书面严重警告，除上述第2条处罚外，再处于200——400元的行政罚款。连续旷工三天或一年累计三次旷工，如无合理解释，校区给予辞退。三、提前下课严格按照规定时间上、下课，若出现提前下课的情况，按以下方式处罚：提前0—3分钟：免于处罚；提前4—10分钟：罚款30元每次；提前11—15分钟：本次课时费全扣，并另处罚款50元；提前15分钟以上：本次课时费全扣，并另外罚款100元。四、病假、事假因事必须本人处理者可请事假。事假最小请假单位为1小时（4小时为半天），单次事假不得超过两天。因本人生病者可请病假，请病假需持医院的“病假单”或“疾病诊断书”，病假最小请假单位为1小时（4小时为半天），单次病假不得超过两天。一个月以内累计1天以内病假、事假，不扣不罚。一个月以内累计2天以内病假、事假，扣1日薪水。一个月以内累计超过2天病假、事假，按请假天数扣除薪水。需在上课期间请病假、事假，需提前一周提交请假申请，上课期间请假者，按双倍扣除请假期间的薪水。注：每日薪水以基本工资为参考标准进行折算。