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中国XXXX金融集团考勤管理制度一、总则第一节制订目的为规范员工考勤管理，根据《劳动法》等相关法律法规，并结合公司工作时间要求，特制订本制度。第二节适用范围本制度适用于集团总部所有员工。各子集团、分支机构可参照执行。第三节实施原则本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。二、考勤制度细则第一节相关部门职责1.综合管理部门负责员工考勤记录的导出、核对及统计；2.人力资源部门负责员工考勤的监督、休假的批复及记录管理；3.其他各部门为考勤的执行单位。第二节考勤管理1.集团总部实行每周工作5日（周一至周五），每周40小时的工作时间制度。2.工作时间(1)北京地区：09：00—18：00（其中12：00—13：30为午餐时间）；(2)其他地区：参考当地公司规定的工作时间。3.考勤周期(1)每月第一个工作日至最后一个工作日，满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和；(2)薪资的核算以每月满勤日为基础计算。4.考勤采用门禁系统和OA系统双重管理，综合管理部负责考勤系统的统计。5.员工因工作需要外出，须刷卡记录外出时间及返回时间，并由直接上级确认。6.员工已出勤却忘记打卡，应在当天或第二天下班前填写《未刷卡情况说明》并完成审批流程。第三节迟到、早退、旷工1.迟到与早退公司要求每位员工（含集团任命的执行董事及高级董事总经理）自觉遵守工作时间，不得迟到、早退，养成上下班打卡的良好习惯。(1)迟到，指员工无故在规定的上班时间之后未到达公司；早退，指员工无故在规定的下班时间之前离开公司。(2)处理办法（适用对象不含集团执行董事及高级董事总经理）①一个考勤周期内累计迟到、早退3次（10分钟内），不予扣发薪资；②一个考勤周期内迟到、早退第4次开始，每次扣款100元；③一个考勤周期内累计迟到、早退3次，书面警告1次；④半年内累计书面警告3次（含）以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。2.旷工公司要求每位员工自觉遵守工作纪律，任何员工的旷工均视为严重违纪。(1)旷工，指无故不上班或请示未获批准擅自离开公司的行为。(2)处理办法①未经直接上级或部门负责人同意，擅自离岗超过3小时/次，视同旷工半天处理，扣除日薪资的50%；每旷工1天（超出半天按1天计算），扣除日薪资的100%，并由人力资源部给予书面警告1次；②连续旷工3日或因旷工年度累计2次（含）以上书面警告者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予支付补偿金。第四节加班和调休1.加班原则及审批流程(1)员工有义务在规定时间内完成职责范围内的工作。(2)公司鼓励员工在正常工作时间内保质保量完成本职工作，不倡导员工在非工作时间加班。(3)但确因工作需要，在工作日延长工作时间或者在国家法定休息日和节假日工作的，应提前通过OA系统填写《加班确认单》，获批后执行；未得到上级批准的，不视为加班。2.公司将依据国家有关规定，安排同等时间的倒休或支付加班费。按照《劳动法》的规定，原则上加班每天不应超过3小时，每月不应超过36小时。3.除国家规定的法定假日外，对于员工的加班，公司有权优先安排调休。调休时间在次年3月31日前有效。4.加班餐补双休日、法定节假日或工作日加班3小时（含）以上，可报销餐费补贴25元/次，同当月午餐补贴一并发放。5.加班交通补贴(1)员工（公司高管除外）超时工作至21：00点以后的，可根据各自部门在该年度交通费用预算享受一定金额的加班交通补贴；(2)报销交通补贴时，须提供与时间相符的发票及经上级领导通过OA系统审批生效的《加班确认单》。三、附则第一节本制度自发布之日起执行，且替代之前发布的相关管理制度；第二节本制度的解释权、修改权归集团人力资源中心。