教育机构着装管理制度

培训教育机构着装管理制度第一章总则第一条目的：为统一和提高公司形象，规范公司员工着装礼仪，并保证对员工着装的行为管理，特制定本制度。第二条对象：学大教育所有员工。第二章内容第三条着装时间要求。代表公司形象，参与公司日常经营活动和市场活动时；具体包括：1.在公司上班工作时间；2.公司配发工装的员工在周五、周六、周日须穿着工装。3.拜访和服务公司客户时间；4.参加公司对外会议时间；5.参加公司市场活动时间；6.其它代表公司出席的活动时间；7.活动有特殊要求除外，特殊情况包括主办方特别要求或公司负责活动参与策划领导特殊要求着装。第四条着装地点要求。代表公司形象，参与公司日常经营活动和市场活动的地点；具体包括：1.公司内部；2.约见和服务客户的地点；3.公司在外会议地点；4.公司市场活动地点；5.代表公司参加的活动地点；6.活动有特殊要求除外，特殊情况包括主办方特别要求、公司负责活动参与策划领导特殊要求着装。第五条着装形式要求如下：1.男士a)外套：以纯色为主，可以带暗条纹和少量花纹配饰，不可穿牛仔。b)衬衫：员工自行选择，要求员工穿着西装时必须穿着衬衫，衬衫色彩花纹简单鲜亮；建议衬衫以浅、亮色彩为主，如白色底纹衬衫。c)配饰：要求配饰不可以超过三件，穿着衬衫时必须佩戴领带；建议领带色彩花纹简单鲜亮，与西装和衬衫搭配协调。2.女士a)外套：以纯色为主，可以带暗条纹和少量花纹配饰，不可穿牛仔。b)衬衫：员工自行选择，要求员工穿着西装时必须穿着衬衫，衬衫色彩花纹简单鲜亮；建议衬衫以浅、亮色彩为主，如白色底纹衬衫；建议衬衫为开领衬衫。c)配饰：要求配饰不超过三件，配饰以装点为主，不可表现过分另类个性化；建议配饰的色彩和形状与整体着装协调。第三章考核第六条监督人：1.第一监督人：各岗位的直接经理；2.第二监督人：各级人事专员；3.第三监督人：各级HR负责人。第七条考核标准：1.在规定的时间和地点必须按要求着装；2.着装必须保证整齐干净、没有破损（注：不包括当天因意外情况导致着装的破损而来不及修补）。3.穿着职业装时必须穿着衬衫；4.男士必须佩戴领带；5.配饰不可超过三件（注：男士领带和女士的丝巾均属于配饰）；6.配饰不可过于另类个性化（注：不包括特殊时间、特殊场合的特殊要求，特殊情况的规定详见第三条和第四条中的第6点规定）。7.着装六大禁忌：a)不可过分杂乱；b)不可过分鲜艳；c)不可过分暴露；d)不可过分的透视；e)不可过分短小；f)不可过分紧身。8.女性员工着装四不露原则：a)前不露胸；b)上不露肩；c)后不露背；d)中不露腰。第四章奖惩第八条奖惩方式：1．罚款：向各级活动基金主动捐款；2．批评指导：公司每个员工在上述规定时间场合内均有批评指导的权利。第九条奖惩办法：1.凡是违反以上考核标准中任何一项，均要求向公司活动基金捐款。捐款方式和数额如下：a)被直接领导发现，捐款100元；b)被人事专员发现，当事人捐款100元，其直接领导捐款50元；c)被人事经理抽查到，当事人捐款100元，其直接领导和人事专员各捐款50元。2.凡是不符合上述规定中的建议时，其直接领导有责任负责指导员工。第十条活动基金管理：1.活动基金由各级行政部（在学习中心为校区办）统一管理，不计入公司财务管理。2.活动基金管理必须由各级行政部（在学习中心为校区办）指定到人负责管理。3.活动基金的管理必须采用登记确认的方式以表格记录（见附件1）；表格中应包括捐款时间、捐款原因、捐款数额、捐款人签字确认，并在每次支出使用前进行统计记录。4.活动基金的使用必须在各个管理单位组织的集体活动中，包括集体活动、集体小福利等；5.活动基金的使用必须由经办人和各级行政部负责人（在学习中心为校区办）签字（见附件2）。6.活动基金账目记录表格须定期（与月工作总结同时）统计并上报各自行政部负责人（在学习中心为校区办）审核。第五章附则第十一条本管理制度自2018年9月1日开始实施。总公司人力资源部拟定总裁办公室签批公司盖章2018年8月28日附件1：活动基金捐款登记管理表捐款/支出日期捐款/支出原因捐款/支出数额捐款/支出人签字备注附件2：基金款项使用申请单申请日期申请事由申请人领导签字上级人事部门审核